Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

El teletreball com a mètode d’estalvi familiar

Cada vegada més emprats treballen des de les seves cases, el teletreball és una pràctica en alça que comporta avantatges i inconvenients.

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dilluns, 06deSetembrede2004

Recentment es feia públic un estudi elaborat per la consultora Samsung Business Communications sobre l’auge del teletreball a Espanya. Les seves dades venien a confirmar la tendència que en els últims anys s’està donant al mercat laboral nacional i internacional, cada vegada són més les empreses que fomenten el treball a distància entre les seves plantilles d’empleats.

Així, segons aquest estudi, el 53 per cent de les empreses espanyoles ofereix als seus treballadors l’opció d’exercir la seva labor quotidiana des de les seves llars. Malgrat aquestes dades l’informe conclou que el percentatge de teletrabajadores és àdhuc molt inferior a Espanya al d’altres països del nostre entorn, com Suècia o els Països Baixos.

No obstant això, més enllà de l’anècdota de les dades concretes és cert que cada vegada hi ha més empleats que exerceixen els seus treballs des de casa. Aquesta opció comporta avantatges i inconvenients tant per a l’empresa com per al treballador. A continuació anem a detallar les més significatives:

Avantatges

-El teletreball permet a l’empleat passar més temps a la seva casa, amb el que la seva vida familiar s’enriqueix. Això és així sobretot en el cas de tenir fills petits, treballar des de la seva llar permet al treballador estar més prop dels nens.

-A més possibilita un estalvi de diners, ja que el treballador no ha de desemborsar cada mes els consabidos despeses de desplaçament. No haver d’acudir presencialment al lloc de treball també permet estalviar temps. En la majoria de les ocasions l’empresa sufraga també les despeses derivades del treball en la llar, és a dir, la connexió a Internet o el preu dels possibles enviaments postals.

-L’empleat pot organitzar més lliurement el seu horari i adequar-ho a les seves necessitats.

Inconvenients

-Treballar des de casa pot suposar una pèrdua de contacte amb l’entorn laboral. Això de vegades deriva en una baixada de la productivitat, la qual cosa és la major objecció de les empreses.

-El temps de treball pot augmentar-se si l’empleat no s’organitza bé el seu temps. El millor és fixar-se una jornada laboral que comprengui determinades hores al dia per així evitar que el treball afecti massa a la nostra vida personal.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions