Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

El Tribunal de la UE considera il·legal renunciar a les vacances a canvi de diners

Diu que una compensació econòmica "incitaria a renunciar al repòs" i afectaria a la salut dels treballadors

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Divendres, 07deAbrilde2006

El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (UE) ha declarat il·legal que els treballadors puguin renunciar al nombre mínim de dies de vacances anuals a canvi d’una compensació econòmica que es cobri fins i tot en un any posterior, a causa que s’infringeix la directiva comunitària que vetlla per l’existència d’un període mínim de descans.

“Només en cas que conclogui la relació laboral es permet que el dret a les vacances anuals retribuïdes sigui substituït per una compensació econòmica”

La màxima instància judicial de la UE es pronuncia així a la pregunta que li va plantejar un tribunal dels Països Baixos per resoldre els seus dubtes en un procés que va enfrontar a la Federació Sindical Holandesa amb el Govern d’aquest país sobre la possibilitat de renunciar, a canvi de diners, a dies de vacances mínimes anuals acumulats en anys precedents.

La decisió dels jutges es fonamenta en l’estipulat en una directiva que indica que tots els treballadors hauran de disposar d’un període d’almenys quatre setmanes de vacances anuals retribuïdes. Referent a això, la norma europea -ja traslladada a la legislació holandesa- adverteix que aquest període mínim “no podrà ser substituït per la compensació financera, excepte en cas de la conclusió de la relació laboral”.

Seguretat

El Tribunal de la Unió afegeix que “la directiva s’oposa al fet que les vacances mínimes anuals retribuïdes puguin substituir-se per una indemnització econòmica en cas de transferències a un any posterior”. A més, considera que l’efecte positiu d’aquestes vacances per a la seguretat i la salut del treballador “es desplega plenament quan es gaudeixen l’any previst”.

Al seu judici, pagar a canvi de les vacances podria produir “l’efecte contrari als objectius perseguits per la directiva, que el treballador es plantegés renunciar al temps de repòs o es veiés incitat a això”.

Referent a això, afegeixen els jutges europeus, “no té rellevància que la compensació econòmica de les vacances anuals retribuïdes es base o no en un pacte contractual”. En la sentència, se subratlla que “només en cas que conclogui la relació laboral es permet que el dret a les vacances anuals retribuïdes sigui substituït per una compensació econòmica”.

El Tribunal va recordar que, segons la Directiva de temps de treball, els Estats membres han d’adoptar les mesures necessàries perquè tots els treballadors disposin d’un període d’almenys quatre setmanes de vacances anuals retribuïdes. “El període mínim de vacances anuals retribuïdes no podrà ser substituït per una compensació financera, excepte en cas de conclusió de la relació laboral”, agrega la fallada.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions