Article traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

El voluntariat com a trampolí laboral

Ser voluntari en una ONG, a més de la satisfacció personal i d'ajuda als altres, facilita trobar una ocupació
Per roserblasco 31 de octubre de 2009
Img voluntarios
Imagen: ajps

El voluntariat suposa, entre altres coses, una oportunitat per a accedir a un lloc de treball. És una opció per a joves sense experiència, aturats o persones que vulguin tornar al mercat laboral després d’un període d’inactivitat. En països com els Estats Units o França, s’estima que al voltant del 20% dels voluntaris són parats. Encara que a Espanya encara és un fenomen minoritari, cada vegada són més les persones que es plantegen el voluntariat en una ONG com un mitjà per a adquirir experiència i millorar el curriculum vitae. Col·laborar en una institució no governamental, en la seva majoria sense remuneració o amb sous més baixos que en una empresa, és beneficiós tant per al voluntari com per a l’organització.

Avantatges de ser voluntari en una ONG

Les persones que són o han estat voluntàries en una Organització No Governamental destaquen la gran satisfacció que senten quan fan aquesta tasca. Per a desenvolupar-la, es necessita empatia, esforç i sacrifici, però val la pena perquè, en comprovar els resultats, reben una gran recompensa des del punt de vista emocional. A més, exercir com a voluntari implica una sèrie d’avantatges de caràcter laboral:

  • Primer contacte amb el món del treball. Per a molts joves que no han sabut enfocar el seu futur professional o estan acabats de llicenciar i no han tingut ocasió de treballar, és una bona ocasió per a accedir al món laboral i adquirir una experiència que els serà molt útil. Col·laborar durant sis mesos amb una ONG és temps suficient per a destacar-ho en el currículum.
  • Oportunitat d’adquirir una formació tècnica. Poden començar a familiaritzar-se amb les exigències del món laboral perquè tenen la possibilitat d’exercir la seva labor amb programes informàtics, en el cas de tasques administratives, o recursos assistencials, quan fan costat a grups desfavorits.
  • Mantenir-se actiu. És una opció per als qui no són tan joves, s’han quedat en l’atur o porten un llarg període sense treballar per diferents motius. Suposa una ocasió per a mantenir-se en actiu, conservar la dinàmica de treball i potenciar les relacions socials inherents a qualsevol professió.
  • Possibilitat de trobar un treball amb més facilitat. El fet d’haver col·laborat amb una ONG permet als voluntaris adquirir una experiència laboral interessant, gràcies a la professionalització del sector. Greenpeace, Save the Children, Intermón Oxfam o WWF, entre altres, actuen en desenes de països i requereixen de manera habitual, a més de professionals en plantilla, voluntaris en tasques especialitzades.
  • Permet convertir-se en cooperant. Encara que els voluntaris realitzen el major nombre de tasques, la professionalització de les organitzacions afavoreix que cada vegada més activitats estiguin remunerades. És una oportunitat laboral en ascens. Algunes persones que van començar com a voluntaris, són avui executius i responsables de les entitats. La majoria dels voluntaris rep formació específica abans de començar la seva col·laboració amb l’ONG, però a més, els qui desitgen mantenir el contacte, s’especialitzen en un àmbit concret. Aquesta experiència resulta útil per a treballar més endavant en agències de cooperació espanyoles, internacionals o en fundacions, si bé sovint s’exigeixen altres requisits com el domini d’idiomes (anglès i francès, especialment). Quant al sou, els cooperants signen un contracte i cobren salaris similars als de l’empresa pública.

Per què interessen a les empreses

Les persones que durant algun temps han treballat o col·laborat en una organització no governamental desenvolupen una sèrie de qualitats que són molt valorades per les empreses. Les ONG es converteixen en un trampolí que facilita l’accés al mercat laboral a treballadors amb sentit de la solidaritat. Aquest és un requisit molt benvolgut pels responsables del departament de Recursos Humans en seleccionar empleats que vagin a treballar en equip. La raó consisteix en el fet que són persones que participen de manera molt activa en els projectes comuns i es lliuren a la seva activitat. El sacrifici i l’esforç és una de les seves principals virtuts.

Els voluntaris desenvolupen qualitats molt valorades per les empreses el personal de les quals hagi de treballar en equip

La majoria dels treballs valoren l’habilitat per a comprendre a altres persones en funció de la seva situació, ja siguin companys de treball, clients o proveïdors. A aquesta habilitat es denomina empatia, una qualitat vinculada als qui han col·laborat amb una ONG. És fonamental per a generar un bon clima laboral i evitar els conflictes en el treball. A més, els cooperants i voluntaris destaquen per la seva capacitat de comunicació.

Professionals més demandats

Els voluntaris tenen diferents responsabilitats, que varien segons les ONG. Algunes opten per professionals remunerats i amb experiència, mentre que unes altres atorguen més llibertat d’acció als voluntaris, que treballen sense cobrar.

Gràcies a la diversitat de funcions, són poques les professions que no tenen cabuda en una organització. Per a les ONG treballen administratius, periodistes, advocats, metges, psicòlegs, infermeres, informàtics… Des d’Acció contra la Fam asseguren tenir molts voluntaris en les oficines que els ajuden en diverses àrees, així com economistes en el departament de finances i comptabilitat; psicòlegs i llicenciats en Dret en Recursos Humans administració o operacions internacionals; enginyers en els projectes tècnics o agrònoms en l’àrea d’agricultura i alimentació.

La diversitat de funcions és tal, que són poques les professions que no tenen cabuda en una ONG

Entre les professions més demandades per les organitzacions destaquen:

  • Administració i gestió. Les ONG necessiten ajuda per a les tasques relacionades amb la gestió interna i organització en les diferents seus: atenció telefònica, comptabilitat, informàtica o administració són algunes de les tasques que es poden desenvolupar i que permeten adquirir experiència. No obstant això, altres labors, com la comptabilitat, s’han professionalitzat ja que requereixen estudis universitaris i experiència laboral prèvia.
  • Experts en captació de fons. Aquests professionals reben la denominació de “fundraiser”. Són els encarregats de recaptar fons, que poden procedir de diferents fonts: diners de les administracions públiques, campanyes entre particulars o donacions d’empreses privades.
  • Responsables de l’àrea de cooperació. Dirigeixen els projectes de l’ONG: acudeixen a una zona en conflicte o auxilien a la població després d’una catàstrofe natural.

Treballar en àrees de suport social ajuda al voluntari a conèixer la xarxa de serveis i recursos públics i privats

Altres tasques no necessiten formació específica, encara que cada vegada més ONG imposen com a requisit l’assistència a cursets previs:

  • Comunicació i sensibilització. És una de les àrees claus d’una ONG. Aquesta labor consisteix a informar la població dels diferents projectes i iniciatives de les organitzacions no governamentals, una cosa fonamental per a comptar amb una bona imatge en la societat. Són posats que exigeixen ganes de treballar i disponibilitat per a participar en les campanyes de sensibilització i captació de nous socis. Aquestes tasques permeten desenvolupar aptituds vinculades al món del màrqueting i de la publicitat.
  • Suport als sense sostre. Es busquen persones amb molt de tacte i sensibilitat, ja que són un dels grups més vulnerables. Els voluntaris han de tenir una gran dosi de comprensió i paciència per a retornar a aquestes persones la dignitat i l’autoestima perdudes. Aquesta tasca permet conèixer la xarxa de serveis socials públics i privats.
  • Treballs amb la infància. Aquests voluntaris han de ser persones amb un caràcter obert, dinàmiques, alegres, amb paciència i capacitat d’escolta. Sovint, es converteixen en referents per als petits, per la qual cosa la constància i el compromís són fonamentals. Aquestes activitats són molt útils per a aprendre tècniques de dinàmica de grups, organització d’activitats i creació de tallers pràctics.