Salta el men煤 de navegaci贸 i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundaci贸

Canals d鈥橢ROSKI CONSUMER


Est脿s en la seg眉ent localitzaci贸: Portada > Economia dom猫stica

Aquest text ha estat tradu茂t per un sistema de traducci贸 autom脿tica. M茅s informaci贸, aqu铆.

Els aspectes més importants de la nova llei del teletreball

El treball a distància estarà regulat per llei i asseurà les bases perquè empleats i ocupadors acordin de manera voluntària com es desenvoluparà l'activitat laboral

  • Autor: Per
  • Data de publicaci贸: Dimecres, 23deSetembrede2020
trabajo a distancia Imatge: Pexels

El Consell de Ministres ha donat llum verda al reial decret llei que regularà el treball a distància i que servirà de marc de referència tant per a empreses com para emprats a l’hora d’exercir l’activitat laboral anés de les oficines. Aquest reial decret atorga a les persones treballadores a distància els mateixos drets que les que exerceixen les seves activitats en els locals de l’empresa i, com assenyala el Ministeri de Treball i Economia Social, situa al nostre país “en l’avantguarda del marc europeu en la regulació d’una forma d’organització del treball el protagonisme del qual s’ha revelat essencial durant la crisi econòmica i social provocada per la pandèmia de la covid-19”. Aquests són els punts més destacats de la nova llei del teletreball.

Treball a distància i teletreball no són sinònims

馃搶 Segons el que estableix la llei, el treball a distància és la realització de l’activitat laboral al domicili de la persona treballadora (o en el lloc triat per aquesta), durant tota la seva jornada o part d’ella, amb caràcter regular.

馃搶 El teletreball és un tipus de treball a distància que es duu a terme mitjançant l’ús exclusiu o prevalente de mitjans i sistemes informàtics, telemàtics i de telecomunicació.

Quan parlem de treball a distància regular?

Es considera que el treball a distància és regular quan, en un període de referència de tres mesos, un mínim del 30 % de la jornada, o el percentatge proporcional equivalent en funció de la durada del contracte, es presta sota aquesta modalitat.

Sí, cal signar un nou contracte

Treballar a distància ha de ser voluntari, tant per l’empleat com per l’ocupador. Aquesta “voluntarietat” és fonamental i requerirà la signatura d’un acord de treball a distància, que haurà de formalitzar-se per escrit, registrar-se en l’oficina d’ocupació i lliurar-se a la representació legal de les persones treballadores. Aquest acord podrà estar incorporat al contracte de treball inicial o realitzar-se en un moment posterior, però en tot cas haurà de formalitzar-se abans que s’iniciï el treball a distància.

D’altra banda, la negativa d’un empleat a treballar a distància, l’exercici de la reversibilidad al treball presencial i les dificultats per al desenvolupament adequat de l’activitat laboral a distància, que estiguin exclusivament relacionades amb el canvi d’una prestació presencial a una altra que inclogui treball a distància, no seran causes justificatives de l’extinció de la relació laboral ni de la modificació substancial de les condicions de treball.

Què ha d’incloure el nou acord laboral (com a mínim)

  • Un inventari dels mitjans, equips i eines necessaris per realitzar el treball a distància, així com la vida útil dels mateixos.
  • Les despeses que pugui tenir el treballador i la manera en què seran compensats per l’empresa.
  • Els horaris laborals i les condicions de disponibilitat.
  • El lloc triat per l’empleat per teletrabajar.
  • Quins seran els mitjans de control empresarial de l’activitat.
  • Instruccions en matèria de protecció de dades i de seguretat de la informació.
  • Quin serà el percentatge de treball a distància i de treball presencial.
  • Quina durada tindrà de l’acord i amb quin termini haurà d’avisar-se el retorn a la situació de presencialitat.

Les factures i els equips els paga l’empresa

L’acord laboral ha d’incloure una enumeració de les despeses que pogués tenir la persona treballadora pel fet de prestar serveis a distància i una quantificació de la compensació econòmica que l’empresa ha d’abonar de manera obligatòria, així com el moment i forma per realitzar-la.

A més, les persones que treballen a distància tindran dret a la dotació i manteniment adequat per part de l’empresa de tots els mitjans, equips i eines necessaris per al desenvolupament de l’activitat. En altres paraules, el treballador no assumirà cap despesa relacionada amb els equips, eines o mitjans vinculats al desenvolupament de la seva activitat laboral.

El treball a distància implantat excepcionalment per l’emergència sanitària també obliga a les empreses a dotar de mitjans, equips i eines, així com al manteniment. La negociació col·lectiva establirà la forma de compensació de les despeses derivades d’aquesta forma de treball a distància.

Dret a la igualtat, la intimitat i la desconnexió

teletrabajo intimidad
Imatge: StockSnap

Les persones que desenvolupen treball a distància tindran els mateixos drets que les que presten els seus serveis de manera presencial. El treball a distància, com el treball presencial, ha de ser un entorn laboral lliure d’assetjament i de violències masclistes. Les empreses hauran d’evitar qualsevol discriminació per raó de gènere garantint la igualtat plena.

Es regula, així mateix, el dret al registre horari adequat, que haurà d’incloure el moment d’inici i finalització de la jornada; i el dret a la prevenció de riscos laborals, una avaluació de riscos que haurà de tenir en compte els riscos característics d’aquesta modalitat de treball, especialment factors psicosocials, ergonòmics i organitzatius.

L’ocupador podrà controlar als empleats que treballin a distància a través de les “mesures que estimi més oportunes de vigilància i control”, però l’ús dels mitjans telemàtics i el control de la prestació laboral mitjançant dispositius automàtics ha de garantir el dret a la intimitat i a la protecció de dades, així com el dret a la desconnexió digital anés del seu horari de treball.

Etiquetes:

teletreball

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions