Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Els convenis provincials del metall aposten per la jubilació anticipada

Incentiven la sortida de l'empresa abans dels 65 anys amb el lliurament d'un nombre determinat de mensualitats relacionat amb el temps que s'anticipa el retir

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Diumenge, 28deJuliolde2002

El Govern i la Unió Europea (UE) aposten per «tancar» les jubilacions anticipades, de manera que el treballador es mantingui en la seva ocupació fins als 65 anys. No obstant això, hi ha sectors que encara es troben molt lluny de seguir tals recomanacions. Així passa en el metall, on dels 49 convenis col·lectius provincials existents, 28 inclouen mesures que fomenten la jubilació anticipada o limiten als 65 anys l’edat laboral, segons figura en un informe elaborat per la patronal Confemetal, corresponent a 2001.

Els beneficis establerts són de diversa índole encara que, en línies generals, s’agrupen en dues classes. D’una banda, incentiven la sortida de l’empresa abans dels 65 anys amb el lliurament d’un nombre determinat de mensualitats relacionat amb el temps que s’anticipa el retir. Per un altre, estableixen premis a abonar al moment de la jubilació, en funció de l’antiguitat del treballador en la companyia. Alguns convenis recullen més d’una clàusules.

L’estudi inclou en el primer grup els pactes d’Àlaba, Almeria, Badajoz, Castelló, Ciudad Real, Granada, Màlaga, Palencia, Tarragona i Toledo, En el segon, apareixen els de Ciudad Real, La Corunya, Huelva, Jaén, Lugo i Salamanca.

A més, els acords provincials d’Almeria, Astúries, Girona, Jaén, Lleida, Tarragona, Sevilla i Zamora no permeten treballar amb més de 65 anys d’edat. Gairebé tots ells condicionen l’obligatorietat de la jubilació al fet que l’empleat tingui cotitzat el període de carència necessari per accedir a la pensió.

Els convenis de Lleida, Madrid i Sevilla aprofiten les clàusules de jubilació per mantenir les dimensions de les seves plantilles. En el cas de la província catalana el treballador que abandoni la seva ocupació als 65 anys serà substituït per un altre «sota qualsevol de les modalitats de contractació vigents a cada moment».

En el pacte de Madrid, el relleu es produirà a partir dels 63 anys, a través de «una col·locació temporal (preferentment jove de primera ocupació) pel temps que resta al substituït per complir els 65 anys». La norma sevillana és més estricta i manté que l’entrada del nou treballador serà amb un contracte «d’igual naturalesa i grup professional» que el que gaudia el retirat.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions