Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Els millors treballs estivals

Teleoperadores, comercials, hostesses, metges assistencials i infermeres, a més dels sectors relacionats amb l'hostaleria, el turisme i l'oci registren la major demanda a l'estiu

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dijous, 09deAgostde2007

La necessitat de cobrir les baixes laborals per vacances en les empreses obre el ventall de demanda de treballadors en diversos sectors productius. Aquesta no solament es limita al turisme: les contractacions entre juny i setembre augmenten fins a un 47%. Si bé predomina la modalitat temporal, el perfil dels treballadors més buscats i les activitats amb més demanda ofereixen una oportunitat especialment per als joves, tant en la indústria com en el sector de serveis. Com i on enfocar la cerca perquè l’estiu sigui una excel·lent oportunitat d’aconseguir ocupació?

La contractació laboral en el període de juny a setembre adverteix un important increment en relació a la resta de l’any. L’època estival provoca una reanimació del mercat laboral a causa de la major demanda de mà d’obra relacionada amb el turisme, com a conseqüència de la necessitat de cobrir les baixes que produeixen les vacances i l’afluència de visitants a les principals ciutats d’Espanya. Aquesta major demanda es reflecteix en la creació de nous llocs de treball en els sectors financers, de distribució, logística i atenció al client en comerços, entre uns altres.

A causa de l’àmplia gamma d’ofertes d’ocupació, l’estiu també es converteix en una època d’oportunitats laborals, sobretot per a estudiants o joves recentment graduats que busquen la seva primera ocupació. Aquests mesos poden presentar-se com l’ocasió perfecta per complementar la seva formació teòrica amb la pràctica i adquirir experiència per a futurs projectes professionals.

On enfocar la cerca

Els sectors relacionats amb l’hostaleria, el turisme i l’oci registren la major demanda de treball a l’estiu: cuiners, cambrers i recepcionistes d’hotel amb idiomes són els més requerits per restaurants i hotels. Però l’hostaleria no és l’única activitat dins del turisme que ofereix ocupació. També els agents de viatge, guies turístics, animadors socioculturals i monitors de temps lliure són els treballadors “estavella” de l’estiu per a les agències de viatge, parcs temàtics i centres d’oci. Aquí es dona un doble moviment que reforça la demanda: d’una banda aquests sectors han de substituir als seus empleats en vacances i, per una altra, reforçar la plantilla a causa de l’increment de clients.

A més, hi ha altres llocs de treball que per diferents motius són molt sol·licitats per les empreses en el període estival:

  • Teleoperadores, recepcionistes i encarregats de telemarketing amb idiomes per a les empreses d’assistència en carretera, ja que els desplaçaments es disparen en aquesta època de l’any.
  • Comercials i coordinadors de “call centris“. Les companyies d’assegurances i de seguretat llancen les seves campanyes de venda en aquest període, per la qual cosa necessiten crear o reforçar els seus equips.
  • Gestors de punts de venda o delegats de zona, responsables de tot el dispositiu comercial i logístic, a més de promotors i hostesses. Això es deu al fet que a les zones costaneres es realitzen els llançaments de nous productes a través de promocions.
  • Muntadors d’escenaris, tècnics de llums i sons i personal de venda d’entrades. La majoria dels esdeveniments i concerts en tot el territori nacional es realitzen en l’estiu, la qual cosa provoca un increment en la demanda d’aquests llocs de treball.
  • Caixers, dependents, reponedores, muntadors de canvi d’imatge d’establiments, caixers de banca, auxiliars administratius o comercials de venda de targetes bancàries, a causa de l’increment de la població a les zones turístiques i a la necessitat de cobrir les baixes de les vacances.
  • Metges assistencials i infermeres. Els serveis sanitaris també es reforcen a les zones amb més afluència turística, a més de que els hospitals, clíniques i mútues també demanden personal per a les substitucions per vacances.

Perfils sol·licitats

El perfil més contractat en aquesta època de l’any és el d’una persona de fins a 25 anys amb coneixement d’idiomes, d’acord amb les conclusions de la consultora en recursos humans ADECCO. En efecte, durant l’estiu passat -entre juny i setembre-, el 40% de les contractacions que va realitzar aquesta consultora va correspondre a joves d’aquesta edat. Cal tenir en compte que l’augment de l’entrada de turistes estrangers ha provocat que els establiments requereixin cada vegada més treballadors amb aquest perfil. Al mateix temps, es constata -i cada vegada més- una major demanda d’animadors bilingües o trilingües per part d’hotels i parcs temàtics, així com de personal d’atenció al client, principalment a les zones costaneres o amb major afluència de turistes estrangers.

Contractació per autonomies

Balears, Murcia, Cantàbria i Andalusia són les comunitats que més incrementen la seva contractació a l’estiu. Aquí es registren pujades de fins al 47%, 31%, 30% i 23%, respectivament. Això es deu al reforç de la contractació en dos sectors: el turisme i la indústria, depenent de les necessitats de cada autonomia. Concretament, les comunitats que registren el mínim augment de la contractació en els mesos d’estiu són La Rioja, amb un 4%; Extremadura, 10%; i Castella-la Manxa, 12%; percentatges per sota de l’augment mitjà de la contractació a Espanya, que ronda el 19%.

Increment de contractació temporal

La variació més important en la demanda d’ocupació durant el període estival l’any 2006 es va produir en el sector de serveis, que va aconseguir el 44% del total dels contractes entre juny i setembre. La indústria, per la seva banda, no s’ha quedat lluny del sector de serveis, amb un augment de contractacions del 42%. Les fàbriques han estès el seu període vacacional des de finals de maig fins a mitjan setembre, per la qual cosa cada vegada més indústries recorren a les empreses de treball temporal per contractar empleats que cobreixin les baixes del seu personal fix per vacances, segons dades de la mateixa font. Aquest fenomen té un clar reflex en els estudis realitzats per diferents empreses dedicades a la contractació temporal i fixa d’ocupació: durant aquest període estacional, l’any passat es va registrar un augment del 19% de la contractació pel que fa a la resta de l’any i es preveu que per aquest any l’increment sigui d’un 15%.

Els sectors més optimistes

I 17% dels directius espera augmentar la seva contractació en el tercer trimestre de l’any, segons es desprèn de les entrevistes realitzades per la consultora Manpower per a l’Estudi Manpower Projecció d’Ocupació. Els directius que es mostren més optimistes són els de el sector hoteler. Preveuen per al període estival un augment de l’ocupació neta del 21%. Els segueixen els de el sector del Transport, Emmagatzematge i Comunicacions, amb una pugi benvolguda del 20% de l’ocupació i els de la indústria manufacturera, amb una previsió d’augment del 19%.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions