Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Els salaris espanyols van perdre poder adquisitiu en 2008 per cinquè any consecutiu

L'impacte de la pujada dels preus i la crisi econòmica internacional han estat majors que en altres països europeus

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Divendres, 05deSetembrede2008
Img salarios
Imatge: CONSUMER EROSKI

Els espanyols han tornat a perdre poder adquisitiu en les seves remuneracions salarials al llarg d’aquest any. La tendència, que es produeix de forma continuada des de l’any 2004 i els últims mesos han contribuído a això l’escalada de la inflació, que va situar l’increment salarial mitjà en el 4,4%, cinc desenes per sota de l’IPC interanual d’agost.

Espanya va tornar a liderar les pujades salarials al costat de Grècia (5,7%) i Irlanda (4,5%). En contrapartida, els països que van experimentar menor creixement salarial van ser Suïssa (2,7%), França i Alemanya, tots dos amb un 3,3%.

Corregir previsions salarials

L’impacte de la pujada dels preus i la crisi econòmica internacional han estat majors a Espanya que en la majoria de països europeus. Això es reflecteix en el fet que, mentre els espanyols van perdre poder adquisitiu, grecs i irlandesos van obtenir guanys en el seu poder de compra. Tot això ha obligat a les empreses espanyoles a corregir a l’alça les seves previsions salarials en sis desenes, perdent competitivitat en els seus productes i minvant el poder adquisitiu dels salaris.

L’escalada de la inflació va situar l’increment salarial mitjà en el 4,4%, cinc desenes per sota de l’IPC interanual d’agost

En esperar-se un millor comportament de la inflació, Espanya ha estat, a més, el país europeu que major diferencial ha mostrat entre la previsió d’increment salarial que tenien les empreses per 2008 (3,8%) i la dada final (4,4%).

Per categories laborals amb prou feines s’observen diferències. Els llocs de major qualificació van incrementar els seus salaris entorn d’un 4,5%, mentre que els treballadors manuals ho van fer en un 4,2%. Per 2009, les previsions apunten a una situació similar, amb salaris en els llocs d’adreça que ascendiran prop d’un 4,2%, enfront del 4% benvolgut per als treballadors manuals.

Treballadors de talent

No obstant això, ser un empleat de talent que contribueixi al desenvolupament del negoci també puntua i, de fet, cada vegada són més les companyies que focalitzen les pujades salarials fixes en treballadors que reuneixen aquestes qualitats.

Espanya ha estat el país europeu que major diferencial ha mostrat entre la previsió d’increment salarial (3,8%) i la dada final (4,4%)

Però amb la vigent situació econòmica, cada vegada resulta més difícil retenir talents dins de la plantilla, així que les empreses s’estan veient obligades a recórrer a fórmules de compensació total que inclouen en les seves ofertes salarials retribucions variables (llocs més influents) i altres concessions com a cotxes d’empresa (97%), telèfons mòbils (95%), xecs mèdics gratuïts o xecs moderi (46%), així com prestem a baix interès (30%).

Els plans de previsió social, especialment per als llocs directius, han anat guanyant terrè progressivament en els últims anys i quant als plans de ‘stock options’ per als empleats han anat quedant en desús, encara que no es descarta que puguin tornar a incluírse en l’oferta retributiva de les empreses durant els propers anys.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions