Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Els sous creixeran un 4,3% en 2006, una desena menys que aquest any

Els majors increments beneficiaran a directors d'àrea i caps

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dijous, 08deSetembrede2005

La tendència descendent dels sous dels últims dos anys es mantindrà en 2006. El proper any els salaris a Espanya creixeran un 4,3%, una desena menys que en 2005, segons un estudi de la consultora de recursos humans Mercer. En 2004, la retribució mitjana -salaris, incentius i qualsevol altre tipus de benefici- va créixer el 4,9%, i en 2003 ho va fer el 5,2%, el seu punt més alt dels últims anys.

Aquest any, les millores més significatives beneficiaran als directors generals (amb un alça benvolguda del 4,59% en la seva retribució), en ser els quadres més alts els més lligats a incentius per acompliment, seguits de directors d’àrea i caps (un 4,5% més), treballadors de l’àrea comercial (4,29%), i la resta de la plantilla (4,24%).

L’increment mitjà previst per Mercer per aquest any a Espanya supera al d’altres països europeus amb menors taxes de creixement i inflació -dos factors determinants en l’evolució dels salaris- com Alemanya (2,3% més), França (3%) i Gran Bretanya (3,3%), encara que està lluny del 5,1% benvolgut per a Grècia.

El proper exercici, els majors increments beneficiaran a directors d’àrea i caps, amb augments del 4,5% i 4,4%, respectivament, seguits per tècnics comercials i directors generals (4,2% més), i la resta de la plantilla (4%).

Per al director de serveis d’informació de Mercer, Rafael Barrilero, la nota dominant del panorama retributiu espanyol és la “moderació”, que s’explica per la “necessitat de tenir un mercat de treball competitiu” enfront de la puixança de les economies de l’Europa de l’Est.

Retribució variable

L’estudi, que analitza 176 empreses de tot tipus, indica també que les companyies estan estenent els incentius per acompliment i compliment d’objectius -fins fa poc reservats als llocs més alts- a la resta de la plantilla, a fi d’involucrar a tots els empleats.

L’IPC també es té compte, encara que ha deixat de ser l’única referència en algunes empreses. L’informe també constata que existeix una tendència entre les empreses a realitzar una revisió salarial anual, circumstància que es dona en el 96% d’elles, sent el mes de gener el més habitual per escometre aquesta revisió.

La major part de les empreses, en concret el 92%, té implantada una política de retribució variable a curt termini per a alguns dels seus empleats, encara que cada vegada s’està estenent més aquest sistema a altres nivells de la companyia. Així, el percentatge d’empreses que ofereix aquest sistema de retribució en el nivell d’operaris ha passat del 28% en 2004 al 51% en 2005.

Altres incentius

Per la seva banda, els incentius a llarg termini han perdut força aquest any, sent utilitzats pel 43% de les empreses, enfront del 49% en 2004. Els sistemes més utilitzats són els plans d’opció de compra d’accions, seguits dels plans d’accions i dels bons diferits.

Així mateix, l’estudi reflecteix que gairebé sis de cada deu empreses compta amb plans de jubilació per a algun col·lectiu. Per finançar-los, el 24% va contractar pòlisses col·lectives de vida, mentre que el 62% va optar per un pla de pensions. El tipus de pla més utilitzat va ser el d’aportació definida (80% dels casos), enfront del 20% que es va decantar per un pla mixt.

Pel que fa a la retribució flexible, aquesta és cada vegada més comuna en les empreses, encara que de moment només la utilitzen el 19% de les mateixes. Els beneficis més demandats són el segur metge, l’assegurança de vida, i els tiquets de menjar.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions