Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Els sous han crescut un 4,6% de mitjana durant aquest any

La inflació comença a deixar de ser el barem més utilitzat per les empreses per aplicar les pujades salarials

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dimecres, 13 de Setembre de 2006

Els sous dels treballadors espanyols s’han incrementat un 4,6% de mitjana aquest any, segons reflecteix l’Estudi de Compensació Total 2006, elaborat per la consultora Mercer Human Resource. Aquest treball avalua les principals polítiques i pràctiques retributives de 2.009 empreses representatives de l’economia espanyola.

Segons aquestes projeccions, en 2007 la pujada salarial mitjana serà menor que la registrada aquest curs i rondarà el 4,1%. Rafael Barrilero, soci de Mercer, explica que les empreses “tendeixen a pujar les nòmines per evitar la fugida dels seus empleats més qualificats”.

Per al proper any els increments més acusats els notaran els directius. Els caps i directors d’àrea gaudiran d’augments de sou propers al 4,3%. Aquest any, el salari de l’alta adreça s’ha incrementat un 4,8%.

L’estudi desvetlla que la inflació comença a deixar de ser el barem més utilitzat per les empreses per aplicar les pujades salarials als seus empleats. Un 53% de les companyies té cada vegada més en compte els resultats individuals i un 30% acudeix als resultats globals de l’empresa.
Per Barrilero, aquestes dades demostren una tendència del mercat a valorar més l’acompliment individual en lloc d’homogeneïtzar polítiques. A més, l’informe confirma la tendència de dur a terme una revisió salarial anual, ja que el 94% de les empreses participants ho realitza.

Igualment, la majoria de les empreses que ha participat en l’estudi (92%) compta amb una política de retribució variable a curt termini per a alguns dels seus col·lectius. Aquesta filosofia es manté en els nivells de comandaments intermedis i altres empleats.

Els bons segueixen sent el sistema més utilitzat en retribució variable encara que destaca la pràctica desaparició dels bons mensuals o trimestrals, salvo per a la força de vendes, que manté un petit percentatge.

Formació pagada

L’estudi de Mercer revela a més que el 75% de les companyies ofereix formació pagada a càrrec de l’empresa, variant el percentatge de subvenció entre un 25% i el 100% del cost.

Així mateix, el 57% de les empreses espanyoles es fa càrrec de la despesa en menjar dels seus treballadors mitjançant vals, menjador/restaurant d’empresa o diners en metàl·lic. L’import dels vals ascendeix a uns 7,6 euros diaris.

També són cada vegada més les companyies que ofereixen ajudes en concepte de guarderies (el 14% de les empreses enquestades).

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions