Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Els treballadors contractats per mitjà d’ETT hauran de cobrar el mateix que els de plantilla

Una sentència del Suprem obliga a abonar a aquests emprats complements com a cosines de producció de qualitat

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dilluns, 09 de Març de 2009

Els empleats contractats a través d’una empresa de treball temporal (ETT) rebran els mateixos sous i complements salarials que els treballadors de plantilla que ocupin el mateix lloc. Així ho indica una sentència del Tribunal Suprem dictada el passat 22 de gener per la Sala social.

Les ETT gestionen una mitjana de 189.000 contractes temporals cada mesLa fallada, que unifica criteris, sosté que els treballadors d’ETT “tenen dret a percebre el salari total que l’empresa abona als seus propis treballadors”, incloent, per exemple, compensacions per ajuda alimentària, com va establir una altra sentència del Suprem de 2007.

El cas que serveix per unificar doctrina és el d’una empresa de fabricació d’embalatges de cartró que abonava als treballadors cedits per les ETT exclusivament el salari previst en el conveni col·lectiu corresponent al seu sector, però no els complements aplicats als seus propis empleats, com a premis de no absentisme trimestral, puntualitat, assistència mensual i cosines de producció de qualitat.

El Suprem rebutja realitzar una interpretació restrictiva de la llei de 1999 que fixa l’obligació de pagar als empleats gestionats a través d’ETT la retribució “establerta per al lloc de treball a desenvolupar en el conveni col·lectiu aplicable a l’empresa usuària”.El cas que serveix per unificar doctrina és el d’una empresa de fabricació d’embalatges de cartró

Al seu judici, aquesta obligació “no pot interpretar-se en sentit estricte de conveni estatutari, sinó en l’ampli, que comprengui els diferents instruments de negociació col·lectiva, qualsevol que sigui la seva naturalesa i eficàcia, sempre que tinguin en la pràctica una aplicació general en l’empresa usuària”.

De fet, existeix la possibilitat que les retribucions de treballadors temporals siguin fins i tot superiors a les de la plantilla de l’empresa on desenvolupen les seves funcions per pacte entre ells i l’ETT.

189.000 contractes al mes

Francisco Aranda Manzano, president de l’Associació de Grans Empreses de Treball Temporal d’Espanya (AGETT), afirma en una entrevista a CONSUMER EROSKI que des de 1999 el treballador contractat a través d’una ETT “cobra exactament el mateix que si fos contractat per l’empresa usuària”.

Manzano explica que l’ETT “és una empresa i per tant necessita obtenir ingressos. Però aquest marge comercial l’hi paga l’empresa usuària, mai surt del salari del treballador. El que passa és que les ETT es van regular a Espanya en 1994 i en aquesta regulació no s’establia clarament quin podia ser el salari del treballador. Llavors, del 94 al 99, que va ser quan les empreses d’AGETT van dir que calia regularitzar-ho a través d’una taula de diàleg social, aquest marge comercial procedia en alguns casos del complement d’ingrés del treballador”.

L’AGETT calcula que les empreses de treball temporal gestionen una mitjana de 189.000 contractes temporals cada mes.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions