Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Els Vint-i-set aconsegueixen un acord que permet ampliar la jornada laboral per sobre de les 48 hores setmanals

Espanya es va abstenir de votar a favor de la proposta. La mesura no afectarà els contractes de menys de 10 setmanes de durada

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dimarts, 10deJunyde2008

Els ministres de Treball dels 27 països membres de la Unió Europea (UE) van aconseguir anit un acord que possibilita, previ pacte entre el treballador i l’empresari, ampliar la jornada laboral per sobre de les actuals 48 hores setmanals.

Img trabajar
Imatge: CONSUMER EROSKI

Segons va anunciar la presidència de torn eslovena, els titulars de Treball van aprovar per majoria qualificada la reforma de la directiva de Temps de Treball amb les abstencions de diversos països, entre ells Espanya. Per a la ministra eslovena i presidenta de torn del Consell, Marjeta Cotman, la mesura pactada “ofereix protecció per als treballadors i treballadores i flexibilitat en l’ordenació del temps de treball”.

Ara, els Vint-i-set hauran d’arribar a un acord en segona lectura amb el Parlament Europeu, que té poder de decisió en aquesta matèria. En primera lectura, els eurodiputats van reclamar la supressió de totes les excepcions a la jornada laboral de 48 hores setmanals en un termini de tres anys.

Fins a 65 hores

La directiva aprovada estableix que, com a regla general, la setmana de treball a la UE ha de tenir 48 hores com a màxim. No obstant això, es permetrà que, en virtut d’acords individuals, empresari i treballador puguin allargar la jornada laboral fins a 60 hores setmanals, calculades com a mitjana durant un període de tres mesos, i fins i tot fins a 65 hores en el cas de guàrdies mèdiques. Espanya reclamava que aquestes excepcions a les 48 hores s’eliminessin per complet després d’un període transitori.

L’empresari haurà d’obtenir un consentiment per escrit de l’empleat, la validesa del qual no podrà ser superior a un any i serà renovable

No obstant això, es contemplen una sèrie de salvaguardes per a garantir que els treballadors accepten l’allargament de la jornada voluntàriament i no forçats per temor a l’acomiadament. Així, l’empresari haurà d’obtenir un consentiment per escrit de l’empleat. La validesa d’aquest consentiment no podrà ser superior a un any i serà renovable. A més, l’acord entre empresari i treballador no podrà signar-se en el moment de la rúbrica del contracte ni durant les quatre primeres setmanes de la relació laboral.

Els contractes de menys de 10 setmanes de durada no quedaran coberts per aquestes disposicions, per la qual cosa no tindran cap limitació d’hores de treball.

Corbacho: “És una regressió”

Abans que s’aprovés la proposta, el ministre espanyol de Treball, Celestino Corbacho, va dir que el topall de 65 hores “és una regressió en l’agenda social; m’ha sorprès molt que es parli de 65 hores laborables a la setmana i que a més es digui que és un avanç social”. Al seu judici, aquesta iniciativa és “alguna cosa que als ciutadans i a les ciutadanes els costarà entendre”.

Espanya treballarà perquè la proposta sigui modificada en la seva tramitació en el Parlament Europeu

El ministre va criticar que, tal com està plantejada la proposta de la directiva, la negociació entre el treballador i l’empresari sobre la jornada laboral seria individual i “mai de caràcter col·lectiu”. A més, va denunciar la “contradicció” que suposa el text, perquè una de les seves bases hauria de ser “garantir la salut i la qualitat de vida de les treballadores i els treballadors”.

Per això, va assegurar que Espanya treballarà perquè la proposta sigui modificada en la seva tramitació en el Parlament Europeu, i va instar als eurodiputats que tinguin en compte les eleccions europees del pròxim any en les quals hauran de demanar el vot als ciutadans.

Sindicats en contra

Els sindicats Comissions Obreres (CC.OO.) i Unió General de Treballadors (UGT) també han anunciat que pressionaran perquè el Parlament Europeu modifiqui la directiva de temps de treball.

Segons Comissions, la normativa aprovada suposa el manteniment d’una situació inacceptable, com és “l’exclusió promoguda pel Govern britànic del topall màxim de 48 setmanals de treball establert per la directiva d’aquells treballadors que així ho acordin en la negociació col·lectiva, o el que és pitjor encara, que ho signin en el seu contracte individual de treball”.

En opinió del sindicat, els “prolixos límits i salvaguardes” que el text estableix a aquesta possibilitat, “no fan sinó obrir un camí cap a una situació aberrant: que el topall màxim d’hores setmanals pogués arribar a ser de fins a 65 hores”. A més, denúncia que no es considera el temps disponible pel treballador per al seu descans com a temps de treball.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions