Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Em puc negar a anar a treballar per por del coronavirus?

D'acord a la legislació vigent, no pots deixar d'acudir al teu lloc de treball per por del contagi per coronavirus, tret que estiguis exposat a un risc greu i imminent

Faltar al trabajo por coronavirus Imatge: voltamax

La pandèmia de la COVID-19 es propaga a tota velocitat i ha provocat que nombroses empreses tirin el tancament amb Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTE) o enviïn a casa als seus empleats per teletrabajar i evitar així el contagi en la mesura del possible. Però, per les característiques de la seva professió, no tots poden acollir-se a aquesta modalitat laboral i, per tant, no tenen més remei que acudir al seu lloc, malgrat la por al contagi. Poden negar-se a anar a treballar? Consultem la legislació vigent i, d’acord amb ella, solament és possible negar-se si la persona està exposada a un risc greu i imminent per causa de la teva activitat laboral. Aprofundim en això en el següent article.

Tinc por al contagi, haig d’anar a treballar?

Mentre ens insten a romandre confinats a casa i molts ciutadans lamenten no poder sortir, hi ha molts altres que voldrien poder quedar-se en les seves llars. Nombrosos treballadors, a causa de la seva professió, han de sortir cada matí del seu domicili i corren el risc de ser contagiats en el seu lloc de treball o en el metre, tren o bus que han d’agafar per traslladar-se fins a ell. Poden deixar d’acudir al seu lloc per evitar aquest perill?

“El treballador ha de continuar treballant”, afirma taxatiu Santiago Calvo, advocat de Calvo Legal.  Així ocorrerà, si l’empresa no té l’activitat suspesa com a conseqüència del Reial decret 463/2020, de 14 de març, pel qual es declara l’estat d’alarma per a la gestió de la situació de crisi sanitària ocasionada per la COVID-19 (o qualsevol disposició autonòmica que així ho estableixi), i contínua la seva activitat de forma normal.

Negarse a trabajar y coronavirus
Imatge: Free-Photos

L’excepció que et permet faltar al treball

Si creïs que al teu centre de treball no s’estan complint les mesures que garanteixin la teva salut i seguretat, pots acollir-te a alguna eina, assenyala l’advocat. Quin? Faltar “davant un risc greu i imminent en ocasió del seu treball i quan l’empresari no adopti o no permeti l’adopció de les mesures necessàries per garantir la seguretat i la salut”, explica Álvaro San Martín, advocat del bufet Casa de Llei.

Així, l’art. 21 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals disposa que quan els empleats puguin estar exposats a un risc greu i imminent en ocasió del seu treball, l’empresari estarà obligat a informar i adoptar les mesures necessàries perquè, en cas de perill greu, imminent i inevitable, els treballadors puguin interrompre la seva activitat i, si fos necessari, abandonar immediatament el seu lloc.

I si no ho fa l’empresari, l’empleat tindrà dret a interrompre la seva activitat “i abandonar el lloc de treball quan consideri que aquesta activitat comporta un risc greu i imminent per a la seva vida o la seva salut”, assegura Calvo.

Els representants legals dels treballadors poden acordar, per majoria dels seus membres, “la paralització de l’activitat dels treballadors afectats per aquest risc. Tal acord serà comunicat immediatament a l’empresa i a l’autoritat laboral, la qual, en el termini de 24 hores, anul·larà o ratificarà la paralització acordada”, afegeix Álvaro San Martín. A més, no podran sofrir perjudici algun derivat de l’adopció d’aquestes mesures, “tret que haguessin obrat de mala fe o comès negligència greu”.

Faltar a trabajar y coronavirus
Imatge: anaterate

Teletreball? Sense acord amb l’empresa, no

Un empleat amb por a acudir al seu lloc de treball pot tractar de fer valer l’article 5 de reial decret-llei aprovat el 17 de març, que determina “el caràcter preferent del treball a distància”. Així, disposa que s’establiran sistemes d’organització que permetin mantenir l’activitat per mecanismes alternatius, particularment per mitjà del treball a distància.

Però no ho regula, “amb el que, excepte acord amb l’empresa, l’opció de teletreball únicament a instàncies del treballador, en aquests moments, s’antoja complicada”, comenta Santiago Calvo.

Les conseqüències de no anar a treballar

Si decideixes no anar al treball per por de sofrir un contagi (i no es donen les circumstàncies) i ho fas de manera unilateral, aquesta acció pot implicar-te des de sancions (les que estiguin previstes en conveni), a l’acomiadament disciplinari o a la consideració d’abandó del lloc de treball, si és que aquesta actitud es perllonga el temps suficient, apunta l’advocat Santiago Calvo.

Per descomptat, cal tenir en compte les circumstàncies, la valoració de la falta, etc., però “no és recomanable que de forma unilateral, el treballador decideixi no anar a treballar”, insisteix.

Mesures preventives que ha de prendre l'empresa

Les empreses que no paralitzin la seva activitat i que els seus treballadors hagin d’acudir al seu lloc laboral de manera presencial poden i han de prendre una sèrie de mesures de protecció, segons expliquen diferents sindicats:

  • Informació. Han de prendre’s mesures que proporcionin la informació suficient sobre el coronavirus SARS-CoV-2 i sobre les seves conseqüències a tots els treballadors: cartells, xerrades, circulars sobre el virus i de les iniciatives que portarà la companyia.
  • Prevenció. Totes les empreses han de comptar amb mesures destinades a prevenir els contagis, cuidant la higiene: col·locar gels desinfectants per als empleats, felpudos desinfectats diàriament, neteja exhaustiva de les instal·lacions, proveir a l’empleat de guants i mascarillas en cas de necessitar-los, etc.
  • Organització. Les companyies han de prendre mesures organitzatives per evitar que els seus treballadors estiguin exposats al risc: treballar per torns, separar als empleats, etc.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions