Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Empleat de llar: sis coses que necessites saber

Un empleat domèstic ha de cobrar almenys el Salari Mínim Interprofessional, té 30 dies de vacances i si té un accident a la casa en la qual treballa, es considera accident laboral

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dijous, 17deSetembrede2015
Img limpiadorahogar Imatge: Dean McKay

Si per unes o altres circumstàncies es necessita tenir a una persona a casa perquè ajudi a realitzar les tasques de la llar, és recomanable conèixer alguns aspectes bàsics: com està regulada aquesta relació laboral especial, quin contracte s’ha de fer, quant pagar al servei domèstic, com cotitzar a la Seguretat Social, les vacances que li corresponen o què succeeix en cas d’acomiadament. En les següents línies es donen a conèixer aquestes sis claus imprescindibles perquè les relacions entre ocupador i empleat de llar sigui justa i equilibrada.

Img limpiadorahogar listadogrande
Imatge: Dean McKay

Realitzar les tasques domèstiques, cuidar als nens de la casa… El treball d’un empleat de llar consisteix a prestar serveis retribuïts en l’àmbit de l’habitatge familiar. Quines característiques pròpies presenta aquesta relació laboral? A continuació s’exposen les més importants:

1. Un treball sempre amb contracte

L’empleat domèstic ha de ser contractat pel cap de família o el titular de la llar familiar, per fer les tasques domèstiques o cuidar dels membres de la família, però també pot fer altres funcions com a jardineria, conduir cotxes i similars. Si el treballador no és contractat pel cap de família, sinó a través d’una empresa, una ETT o amb un contracte mercantil, no es tracta ja d’un empleat de llar, sinó que és un altre tipus de relació laboral.

Es pot fer un contracte verbal, però, com indica l’advocat Eduardo Ranz Alonso, haurà de ser per escrit si dura almenys quatre setmanes. Hi ha models oficials per a aquest tipus de contractes (el de contracte indefinit del servei de llar familiar i el de contracte de durada determinada del servei de llar familiar). En ells s’ha d’especificar si es pagarà part del salari en espècie, quin serà la jornada laboral, la seva distribució i els temps de presència (temps en el qual no realitzen tasques però s’està al domicili on es presten els serveis) i si es dormirà al domicili familiar (interns).

2. La cotització a la Seguretat Social

Com assenyalen des del Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social, des de l’1 d’abril de 2013 els treballadors inclosos en el Sistema Especial per a Empleats de Llar que prestin els seus serveis durant menys de 60 hores mensuals per ocupador han de formular directament la seva afiliació, altes, baixes i variacions de dades, quan així ho acordin amb els ocupadors. Això sí, aquestes sol·licituds d’alta, baixa i les variacions de dades han d’anar signades pels seus ocupadors.

L’alta ha de presentar-se amb antelació al començament de l’activitat laboral, i la baixa o modificacions, dins dels sis dies següents al cessament o variació.

Img barrer grande
Imatge: Kate Ter Haar

El tipus de cotització per contingències comunes és el 24,70% -el 20,60% a càrrec de l’ocupador i el 4,10% de l’empleat-. Per a la cotització per contingències professionals s’aplicarà l’1,10%, a càrrec exclusiu de l’ocupador. Durant l’any 2015, a més, és aplicable una reducció del 20% en l’aportació empresarial a la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes en aquest Sistema Especial.

Amb les cotitzacions, els empleats domèstics tenen coberta l’assistència sanitària per malaltia, accident i maternitat. També es cotitza per a la pensió de jubilació.

3. La paga mínima

Com a mínim s’ha de garantir el pagament del Salari Mínim Interprofessional en còmput anual, que es prorratejarà quan es realitzi una jornada inferior a la jornada completa.

Els treballadors que prestin serveis per hores i en règim extern tenen dret a percebre una retribució global per totes les hores treballades que inclogui tots els conceptes retributius, a més de tenir dret a dues pagues extraordinàries a l’any.

4. La jornada laboral i les vacances

El màxim de treball per setmana serà de 40 hores. Entre jornada i jornada laboral -si s’és emprat de la llar interna- poden passar 10 hores en comptes de 12, però s’han de compensar aquestes dues hores acumulant-se en períodes de descans. Els interns, a més, tenen dues hores diàries per menjar, que no s’expliquen com a temps de treball efectiu.

Les vacances dels empleats domèstics han de ser de 30 dies naturals, fraccionables, però amb un gaudi mínim consecutiu de 15 dies en algun dels períodes. El temps de gaudi d’aquestes vacances s’ha de pactar, però si no s’arriba a un acord, 15 dies els decideix qui contracta i 15 dies el treballador. A més, l’empleat té dret a lliurar a les festes i permisos previstos per a la resta dels treballadors.

Img limpiar grande
Imatge: United Soybean Board

5. Els accidents de treball

Encara que el treball d’un empleat de llar es realitza en un domicili i no en una oficina, cal assegurar les condicions de seguretat i salut durant el treball i els accidents que es produeixin en la jornada laboral, perquè, encara que són en una casa, es consideren accidents de treball. Un accident que li ocorri a l’amo de l’habitatge o la seva família no és laboral, però aquest mateix contratemps sí ho és per a l’empleat de la llar si es produeix mentre treballa.

6. L’acomiadament

Quan no s’està content amb el treballador i es produeix un acomiadament disciplinari (ha d’haver-hi un incompliment greu i culpable de les seves obligacions) ha de notificar-se per escrit detallant els fets i indicant la data d’efecte de l’acomiadament. Si elempleado ho impugna davant la jurisdicció social i li donen la raó, la indemnització ha d’abonar-se en metàl·lic a raó de 20 dies per any treballat, amb el límit de 12 mensualitats.

Per a la resta de casos d’acomiadament, s’ha de posar a la disposició de l’empleat domèstic, en metàl·lic, la indemnització corresponent a 12 dies per any de servei, sent possible la substitució del preavís per indemnització equivalent al període.

Quan un empleat de llar perd el seu treball, com no ha cotitzat per desocupació, no té dret a atur, com s’explica en el següent vídeo. Solament ho tindrà en cas que tingués cotitzacions acumulades anteriors d’altres treballs en el règim general.

Netejador no és igual a empleat de llar

Quan és una persona jurídica, i no física, qui contracta a un empleat, aquest ja tindrà la categoria professional de netejador i serà aplicable el regulat en el Conveni Col·lectiu del sector de neteja d’edificis i locals de la seva comunitat autònoma.

Haurà de prestar els seus serveis en oficines o despatxos, i en cap cas en una llar familiar. Si es fa així s’estaria cometent un frau de llei i el contracte de treball seria nul, el treballador podria extingir-ho i percebre indemnització, indemnització addicional i salaris de tramitació.

Etiquetes:

treball

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions