Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Entrevista laboral: senyals que indiquen que va malament

Rebre indicacions sobre discrepàncies entre el currículum i el discurs del candidat o que l'entrevista sigui més curta dels pactes són signes que no es passarà la prova

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dijous, 14 de Març de 2013

“Ja li cridarem, gràcies” o “Encara que ara no necessitem a persones amb el seu perfil, mantindrem el seu currículum en la nostra base de dades per a futures incorporacions” són les fatídiques frases que cap aspirant a una ocupació volgués sentir. Aconseguir un treball avui és una àrdua tasca i per ser el candidat triat ja no solament n’hi ha prou amb tenir el millor currículum, posseir una dilatada experiència o una sòlida trajectòria en el sector. Cada vegada més, la consecució d’una ocupació s’aconsegueix a través de contactes i de l’entrevista personal. Però, quins indicis denoten que una entrevista laboral no donarà un resultat satisfactori? Al llarg d’aquest article es desgranen algunes de les pistes.

Imatge: the Italian voice

Tenint en compte l'enorme quantitat d'aspirants, amb currículums immillorables, a una mateixa oferta de treball, el candidat ha de mostrar les seves aptituds a través de l'entrevista . Convèncer a l'entrevistador que s'és la persona idònia és la manera més directa d'accedir a un lloc de treball. Així, des del SEPE (Servei Públic d'Ocupació Estatal) es recomana portar preparada l'entrevista, tenir informació sobre l'empresa que ofereix el lloc i no deixar gens a la improvisació. Saber vendre la pròpia candidatura, avalada sempre per la qualificació i l'experiència, és primordial per desbancar als altres competidors i optar al lloc requerit. No obstant això, convé conèixer els indicis que suggereixen que l'entrevista personal no donarà un bon resultat.

1. Haver arribat tard a l'entrevista

Ser impuntual denota falta d'interès i pot ser motiu suficient per perdre opcions en el procés de selecció. Qui arribi tard a la cita ja té una pista que les coses poden no haver començat bé.

Encara que l'entrevistador sigui de la mateixa edat o més jove que el candidat, cal usar un llenguatge apropiat i correcte

Abans d'acudir a una entrevista de treball cal saber on tindrà lloc, quant es triga a arribar fins a allí i quin mitjà de transport es pot utilitzar. Arribar uns minuts abans de l'hora fixada és essencial per prendre un primer contacte i observar l'entorn. El preferible és anar amb temps de sobres, encara que s'hagi d'esperar al carrer fins que sigui l'hora assenyalada.

2. Percebre que es porta indumentària inadequada

Sovint, la primera impressió és la que explica. Una sola mirada de l'entrevistador donarà pistes sobre l'encert del vestuari escollit. El candidat no ha de deixar gens a l'atzar relacionat amb el seu abillament. Si la imatge de l'aspirant evidencia descuit o desaliño, serà la primera sensació que es portarà l'entrevistador. De qualsevol manera, cal adaptar la indumentària a les exigències del lloc, però sense sentir-se incòmode o disfressat.

Les vestimentes extravagants estan més relacionades amb llocs del sector del disseny i la moda. Els abillaments informals encaixen en empreses joves, relacionades amb la informàtica, el periodisme, etc. Les indumentàries més sòbries i formals es corresponen amb ocupacions de cara al públic, com a bancs, assessories, despatxos professionals, etc.

3. Denotar no conèixer l'empresa en la qual es pretén treballar

Per preparar bé una entrevista de treball cal investigar al màxim l'empresa a la qual s'acudeix. Si es desconeix qui són els seus accionistes, si ha obtingut beneficis, amb quants emprats compte, etc. l'entrevista no va per bon camí. Tot l'anterior és una informació molt valuosa, que pot ser útil en el transcurs de l'entrevista.

Els responsables de recursos humans valoren de manera positiva als candidats que s'han preocupat per conèixer la companyia. A més, convé esbrinar les funcions que s'exerciran i les característiques del lloc al que s'opta.

4. Indicacions sobre discrepàncies entre les dades del currículum i el discurs

Es recomana estudiar el currículum vítae per no discrepar entre el seu contingut i el discurs de l'aspirant. Si l'entrevistador indica que troba incoherències, la prova va malament. Per això, incloure una mentida fa que l'entrevistador es porti una pèssima impressió del candidat. De fet, exagerar o "adornar" el currículum amb més formació o experiència de la qual es té és un error que, sovint, es descobreix durant l'entrevista.

Per això, no convé afirmar que es posseeix "un nivell alt d'anglès" o "uns coneixements d'informàtica avançats", perquè, al llarg de l'entrevista, el primer que fa un responsable de recursos humans és comprovar que el que apareix en el currículum és cert.

5. Rebre comentaris sobre no haver estat sincer en els test de personalitat

Sovint, les entrevistes laborals es complementen amb un qüestionari d'unes 50 o 100 preguntes per conèixer la personalitat del candidat. Els test de personalitat constitueixen una eina fonamental en un procés de selecció i ajuden a detectar les contradiccions en què pugui incórrer l'aspirant.

Si l'entrevista es perllonga, hi ha complicitat i es tracten temes més enllà del treball en qüestió, és senyal que el candidat pot ser el triat

Estan elaborats de tal forma que, al llarg del qüestionari, es pregunta diverses vegades el mateix amb diferents paraules. Si no es respon amb total sinceritat, el personal de recursos humans percebrà les discordançes entre una resposta i una altra. Si ho fan notar durant l'entrevista, és un indici clar que el lloc serà per a un altre.

6. Estar respondidendo a preguntes incòmodes de manera ofensiva

Encara que els arguments que ofereixi l'entrevistador siguin sòlids, algunes persones consideren que certes preguntes pertanyen al seu àmbit més privat. En ocasions, solament es busca conèixer la disponibilitat per viatjar del candidat o els plans per al seu futur immediat.

"Està casat?", "Viu en parella?", "Planeja tenir fills?", "És fumador o bevedor?"... Si aquestes qüestions incomoden a l'aspirant, mai ha de reaccionar dedicant improperis a l'entrevistador. El més convenient és que li comenti, sense alterar-se, que són temes que pertanyen a la seva intimitat.

7. Notar que s'ha usat alguna expressió malsonant o massa col·loquial

Un altre dels aspectes que han de ser evitats durant qualsevol procés de selecció és utilitzar un vocabulari vulgar o expressions massa col·loquials. Encara que l'entrevistador sigui una persona de la mateixa edat o, fins i tot, més jove que el candidat, no és un amic. Una entrevista de treball requereix un discurs seriós, amb un llenguatge apropiat i correcte.

Així mateix, cal tenir la precaució de portar el mòbil apagat. Si sona el telèfon, cal demanar disculpes i apagar-ho immediatament, sense mirar en la pantalla qui flama.

8. Haver injuriat als anteriors caps, companys o empresa

Mai ha d'utilitzar-se un llenguatge ofensiu contra els antics caps, companys o l'anterior empresa, perquè ofereix la idea que s'és un treballador conflictiu. Si l'entrevistat explica les causes per les quals no va continuar en el seu últim treball, han d'estar raonades, i sense descalificativos.

9. Inquirir sobre el sou, hores extres i vacances

Encara que és un assumpte fonamental en qualsevol treball, l'aspirant no ha de reflectir inquietud per això. Si es desconeixen les condicions salarials, cal esperar al fet que sigui l'entrevistador qui iniciï la conversa sobre el tema.

Quan el responsable de recursos humans ofereixi la possibilitat de plantejar els dubtes sobre l'ocupació o al final de l'entrevista, es pot aprofitar per preguntar sobre les condicions econòmiques.

10. L'entrevista és més curta del que estava acordat

Si l'entrevista dura menys del temps previst i el responsable de recursos humans mira constantment el rellotge o badalla, és probable que l'aspirant no doni el perfil que es buscava per al lloc. En canvi, quan l'entrevista es perllonga, hi ha complicitat entre l'entrevistador i l'aspirant i es tracten temes més enllà del treball en qüestió, és senyal que el candidat serà el triat.

Arreglar-ho? Carta d'agraïment

Encara que el candidat hagi estat rebutjat, realitzar una entrevista laboral significa adquirir experiència i aprendre dels errors per a un procés de selecció posterior. A més, malgrat que no ha estat triat, l’aspirant ha obtingut una magnífica informació sobre el lloc al que optava, l’ambient laboral, l’empresa, els treballadors, etc.

Una bona estratègia d’ocupació és que el candidat enviï una carta o correu electrònic al responsable de recursos humans que li va rebutjar, agraint-li el tracte dispensat en l’entrevista. Pot suposar un important contacte per a un altre procés de selecció en el futur.

RSS. Sigue informado

Quan publiques un comentari acceptes la Llei orgànica de protecció de dades (LOPD)

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions
Fundació EROSKI

Validacions d’aquesta pàgina

  • : Conformitat amb el Nivell Triple-A, de les Directrius d’accessibilitat per al contingut web 1.0 del W3C-WAI
  • XHTML: Validació del W3C indicant que aquest document és XHTML 1.1 correcte
  • CSS: Validación del W3C indicando que este documento usa CSS de forma correcta
  • RSS: Validació de feedvalidator.org indicant que els nostres titulars RSS tenen un format correcte