Per optimitzar la cerca d’ocupació, és essencial tenir un coneixement previ de les condicions del mercat de treball per orientar la “recerca laboral” i manejar-se durant l’entrevista personal. Aquesta pot millorar de manera notable com més gran coneixement es té sobre l’empresa i el que s’espera del candidat. A part de la formació tècnica que requereixi el lloc, les capacitats personals que més tenen en compte a dia d’avui els entrevistadors són l’adaptació al canvi, la polivalència en el desenvolupament de les tasques, el treball en equip, l’assertivitat i l’autocontrol. Respecte a la formació i els estudis, els idiomes són l’estel.
Entrevistes laborals més exigents
Referir-se en l’actualitat a les demandes d’una entrevista de treball pot semblar paradoxal, amb una taxa d’atur que afecta a gairebé la quarta part de la població treballadora a Espanya. Però la veritat és que convé, més que mai, conèixer què es demana en elles, ja que un mercat laboral en crisi implica una major exigència d’aptituds als candidats.
Segons el recent ‘Estudi Manpower de Projecció d’Ocupació’, el 81% dels directius espanyols no preveu realitzar cap canvi en les seves plantilles durant el primer trimestre de 2012. Solament el 5% espera augmentar la contractació i un inquietant 13% preveu reduir el nombre d’empleats de la seva plantilla.
Un mercat laboral en crisi implica una major exigència d’aptituds als candidats
Lluny d’imaginar que la sortida a aquesta situació és el pessimisme, aquestes dades potser expliquin per què un dels primers factors analitzats avui per els qui avaluen als treballadors postulantes és la capacitat d’aportar alguna cosa des dels llocs de treball més variats. La confiança es transforma en el valor més cobejat en èpoques de desànim i comença al mateix moment de l’entrevista de treball.
Capacitats tècniques i perfils
El primer requisit de qualsevol entrevista laboral ho marca, com és obvi, la formació tècnica o acadèmica del postulante, en funció del lloc que pretén ocupar. Segons les avaluacions més recents del mercat de treball, Enginyeria i Econòmiques són les àrees formatives més sol·licitades o que menys han experimentat el minvament en la demanda. Juntament amb aquests, els perfils comercials representarien al voltant del 50% dels llocs de treball vacants.
Quant a la capacitat d’aconseguir ocupació en funció dels estudis, haver cursat algun tipus de cicle formatiu de grau superior suposa un 17,1% més de probabilitat d’estar ocupat que una persona amb estudis primaris, enfront del 4,4% comptabilitzat en 2007. Per edats, els més joves representen la menor probabilitat de trobar ocupació, la qual cosa suposa un desavantatge que ha augmentat durant la crisi.
Les dones també tenen menys possibilitats que els homes, encara que en aquest camp el percentatge amb prou feines ha variat des de 2007. A més, en l’actual conjuntura, ser espanyol augmenta en un 8,6% les probabilitats d’accedir a un lloc de treball. Un de les dades més rellevants de l’actual mercat laboral és que el nombre d’anys d’estudi mitjà dels treballadors amb ocupació ha augmentat en totes les comunitats, la qual cosa mostra que l’atur ha estat implacable amb els qui tenen menys estudis.
Flexibilitat i polivalència
Les capacitats personals són un dels aspectes més observats en avaluar l’aptitud d’un candidat per ocupar una ocupació. Això val per a totes les activitats, on la majoria dels coneixedors del mercat de treball coincideixen a afirmar que la flexibilitat en un concepte ampli i la polivalència en el desenvolupament de les tasques estan en el punt de mira dels entrevistadors en totes les àrees. Això posa en relleu que cada vegada són més importants la comunicació, el treball en equip, l’assertivitat i l’autocontrol, com a aptituds personals destacades.
Tenir algun tipus de cicle formatiu de grau superior suposa un 17,1% més de probabilitat d’estar ocupat
Aquestes serien avui les qualitats que diferencien a les persones durant una entrevista de treball. Per això, mostrar un perfil de treballador d’una sola orientació i especialitzat redueix les possibilitats d’èxit.
Hi ha dos àmbits de competències personals, aptituds i actituds, que són bàsiques per donar una imatge positiva en una entrevista laboral.
Aptituds
- Capacitat de relació, contacte i comunicació.
- Capacitat d’organització i planificació.
- Creativitat.
- Resolució de problemes i conflictes.
- Capacitat de negociació.
ActitudsInglés: molt demandat
De totes les capacitats requerides en una entrevista de treball, els idiomes es mostren com l’àrea de coneixement més profitosa al moment de buscar una ocupació. El coneixement de l’anglès augmenta un 44% les possibilitats d’aconseguir ocupació i és un dels principals requisits exigits per les empreses que busquen ocupar un lloc de treball.
Saber anglès augmenta un 44% les possibilitats d’aconseguir ocupació
Aquesta exigència varia en funció dels llocs. En efecte, dominar un segon idioma és requisit indispensable en el 58% de les ofertes dirigides a recentment llicenciats, però aquesta xifra augmenta fins al 65% si es requereix cobrir un lloc d’executiu intermedi i fins al 100%, en el cas d’un càrrec d’alta adreça.
Encara que l’anglès és l’idioma més buscat a tot el món, a Espanya la llista la completen el francès i l’alemany, amb un creixement important del xinès, que cobra protagonisme a causa de les oportunitats de treball que genera el mercat en aquest país.
