Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Es pot treballar sense contracte?

És il·legal treballar sense tenir relació contractual amb l'empresa i, si no es regula per escrit, hi ha potencial frau i el reconeixement d'una relació laboral indefinida i a temps complet

Trabajar sin contrato Imatge: andibreit

El nombre de contractes signats a Espanya en 2021 arriba ara com ara als gairebé 16 milions, segons dades del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE). No obstant això, també hi ha treballadors que fan la seva tasca professional sense tenir un contracte. És legal treballar d’aquesta manera? Quines conseqüències pot tenir? Com expliquen els experts en les següents línies, és il·legal no tenir relació contractual, però si no hi ha contracte signat, es pressuposa la relació laboral si algú presta un servei a canvi d’una retribució. No obstant això, convé signar un contracte per a evitar inseguretat jurídica quant a salari, jornada, horari o vacances, entre altres circumstàncies.

Puc treballar per compte d’altri sense un contracte?

No tenir relació contractual entre la persona treballadora i l’empresa per a realitzar una activitat professional “és il·legal”, assenyala Alejandro Costanzo, director del gabinet tècnic de l’Associació d’Agències d’Ocupació i Empreses de Treball Temporal (ASEMPLEO). Això sí, és legal, segons l’Estatut dels Treballadors, “treballar amb un contracte verbal”, apunta l’expert.

En concret, segons l’article 8 de l’Estatut dels Treballadors, a Espanya es presumeix existent la relació laboral entre tot el que que presta un servei (treballador) per compte i dins de l’àmbit d’organització i direcció d’un altre (empresari), sent aquest qui rep els fruits a canvi d’una retribució a l’empleat. Per tant, “existeix i opera una presumpció de laboralidad en aquelles relacions en les quals no mediï un contracte”, explica Ana Gómez, presidenta de l’Associació Nacional d’Advocats Laboralistes (ASNALA).

En qualsevol cas, “el treballador tindrà dret a exigir que el contracte se celebri per escrit” en qualsevol moment de la relació laboral, segons indica l’experta.

Conseqüències de treballar sense contracte

Fer un treball a canvi d’una retribució pressuposa l’existència de relació laboral, però el contracte per escrit té summa importància, perquè ofereix garanties a totes dues parts en quedar registrades les condicions, “la qual cosa no succeeix amb el verbal”, adverteix Costanzo. Mancar de contracte té conseqüències per a l’empleat i l’empresari.

Trabajar sin contrato
Imatge: bridgesward

Què suposa per al treballador?

  • El major inconvenient per al treballador és la inseguretat jurídica que la falta de contracte laboral pot provocar, “per exemple, quant a salari, jornada, horari o vacances”, explica Gómez.
  • No signar un contracte de treball suposa que es considerarà indefinit i, a més, no tindrà període de prova imposat per l’empresa (sí que es discutirà l’obligació de preavís).
  • Treballar i no estar donat d’alta en la Seguretat Social és un frau, i podria suposar per al treballador ser penalitzat amb una sanció econòmica (per exemple, si està cobrant l’atur i al mateix temps treballa sense contracte per a una empresa).

Què suposa per a l’empresari?

  • L’absència d’un contracte podria derivar en un incompliment per part de l’empresari de realitzar les oportunes cotitzacions a la Seguretat Social. Perquè treballar sense estar donat d’alta en la Seguretat Social “és un frau, i és una situació que es dóna en moltes ocasions quan no es té signat contracte”, indica Alejandro Costanzo.
  • Podria enfrontar-se a una sanció econòmica derivada del citat frau.

Què passa si el contracte és verbal?

Un contracte verbal és legal però, a més de crear més inseguretat jurídica a treballador i ocupador que un escrit, no és vàlid en tots els casos. Segons assenyalen tots dos experts, només té validesa:

  • Per als contractes indefinits a jornada completa.
  • Per a els contractes temporals no superiors a quatre setmanes, sempre que siguin igualment a jornada completa. En aquest supòsit, en cas que sorgeixin problemes entre empleat i empresari, podria haver-hi dificultats per a l’empresari. Cabria per part de la companyia defensar que aquesta relació és temporal de quatre setmanes, “però és molt difícil demostrar-ho (el contracte per escrit justifica la causalitat i el verbal no)”, indica Alejandro Costanzo.

En la resta de supòsits, “si s’inicia una relació laboral i no se signa contracte de treball, es presumirà que aquesta és per temps indefinit i a jornada completa“, com reconeix la presidenta de l’Associació Nacional de Laboralistes.

Etiquetes:

contracte

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions