Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Estic en un ERTE, puc treballar per a una altra empresa?

Aquests són els passos que has de donar si tens l'oportunitat de treballar per a una altra empresa mentre estàs en un ERTE. És imprescindible comunicar-ho a la teva companyia i al SEPE

Trabajar si estoy en ERTE Imatge: Joergelman

T’ha sorgit l’oportunitat de treballar mentre estàs en un ERTE? Pots fer-ho, sense perdre cap dret en la teva empresa. Això sí, com t’expliquem en aquest article, has de comunicar-ho a la teva companyia i al Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE). A més, encara que pots signar qualsevol tipus de contracte laboral, al moment en què la teva empresa requereixi de nou els teus serveis, hauràs de reincorporar-te i causar baixa voluntària en el nou treball. Si no ho fas, qui va fer l’expedient de regulació d’ocupació temporal podrà acomiadar-te. A més de tot això, en les següents línies abordem també què passa amb les vacances si estàs en un ERTE.

Es pot treballar durant un ERTE?

Durant el període en el qual el treballador es troba afectat per un ERTE el seu contracte laboral queda suspès, “tret que estiguem parlant de reduccions de jornada”, indica Santiago Calvo, de Calvo Advocats. Per tant, en quedar suspesa la relació de treball (i també quedar suspesa  l’obligació de prestar el treball) “perfectament es pot treballar en una altra empresa mentre dura aquesta situació”, afegeix.

Així mateix, les empreses que han articulat un expedient de regulació d’ocupació temporal poden “renunciar total o parcialment al mateix”, procedint a “desafectar als treballadors” que estaven sota el paraigua de l’ERTE, tal com assenyala Alejandra Gútiez, d’I&Advocats. Per a això hauran de comunicar-ho a l’autoritat laboral pertinent, al SEPE, a la Seguretat Social i als propis treballadors.

ERTE y trabajar
Imatge: Pexels

Suposaria perdre algun dret treballar per a una altra empresa? No. L’empleat no perd cap dret amb la companyia ocupadora original que ha aplicat la mesura. A la finalització de l’ERTE, o si s’ha negociat la desafecció del treballador durant l’ERTE, est haurà de tornar al seu lloc laboral, “amb idèntics drets i obligacions que existien abans d’estar afectat per aquesta regulació temporal d’ocupació”, explica Calvo. I tot això amb independència de qüestions relatives a les prestacions per desocupació que es perceben durant l’expedient de regulació d’ocupació temporal, etc.

És important tenir en compte que en el cas que un empleat treballi per a una altra empresa mentre queda adscrit a un ERTE, “hauria de deixar de cobrar la prestació per desocupació”, aclareix Gútiez. En cas contrari, s’estaria incorrent en frau “al no ser compatible la percepció d’aquesta prestació amb una activitat remunerada”.

Tornaria a l’ERTE després d’acabar el seu contracte amb aquesta segona empresa? En principi, el treballador torna a l’ERTE, però en qualsevol cas convé consultar amb el Servei Públic d’Ocupació Estatal, doncs les directrius canvien.

A qui i com comunicar-ho

Si decideixes treballar en una companyia mentre estàs afectat per un ERTE, has de comunicar-ho sens falta. A qui? La nova situació s’ha de comunicar tant a l’anterior empresa com al SEPE, “tenint en compte que estarà en situació de pluriempleo quant a cotitzacions, prestacions etc…”. Per tant,  és “vital” que el treballador comuniqui al Servei Públic d’Ocupació Estatal la seva nova situació d’alta, confirma Gútiez.

ERTE y trabajar
Imatge: Aymanejed

Quin tipus de contracte es pot fer?

Es pot signar “qualsevol tipus de contracte de treball, ja sigui indefinit, temporal, parcial…”, comenta Santiago Calvo. L’idoni, en el cas dels ERTE de reducció de jornada, “seria un contracte a temps parcial, per cobrir la part de jornada en la qual està aturat”, assegura Gútiez.

Això sí, encara que es pot rubricar un contracte de qualsevol tipus, qüestió diferent és “què passa amb aquest contracte una vegada finalitzat l’ERTE“, sosté l’advocat. És a dir, si pretenc reincorporar-me a l’anterior companyia que ha acabat l’ERTE, “no em quedarà una altra opció que no sigui la de causar baixa voluntària en la nova empresa, amb independència del tipus de contracte signat” (tret que el contracte hagi acabat abans).

A més, no pot perdre’s de vista que arribat el moment, si la companyia que va articular l’ERTE comunica l’efectiva reincorporació del seu treballador i aquest renúncia, “s’entendrà que existeix una baixa voluntària amb totes les conseqüències inherents a aquesta declaració”, apunta Alejandra Gútiez.

Puc agafar vacances si estic en ERTE?

Li corresponen dies de vacances a un afectat per ERTE? Depèn del tipus d’expedient de regulació d’ocupació temporal:

  • Suspensió de contracte. “Els treballadors no generen dies de vacances, però sí cotitzen a la Seguretat Social”, afirma Yannick Charton, soci fundador de Valio Consulting. Si es tinguessin vacances pactades, però igualment el contracte estigués suspès, aquestes vacances haurien de ser cancel·lades i no explicar com a dies consumits pels empleats.
  • Reducció de jornada. El treballador generarà vacances en proporció a la jornada que estigui treballant. Això s’aplica amb l’excepció que s’hagués pactat una millora per conveni o entre empresa i empleats.

I pots anar-te de vacances durant l’ERTE? L’expert assenyala que el treballador pot usar el temps en el que ell decideixi, encara que si en aquest període l’empresa sol·licita la reincorporació i l’empleat es nega per estar de vacances, pot ser acomiadat. Si l’expedient de regulació d’ocupació temporal és de reducció de jornada, el treballador té dret a gaudir de les seves vacances durant l’ERTE.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions