Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Excedències laborals per fills malalts

Malgrat les millores que comporta la nova Llei d'Igualtat per als treballadors respecte a la cura de familiars, les malalties infectocontagiosas dels fills segueixen sense ser justificants legals per faltar a l'ocupació

Img madrehijoImagen: Jyn Meyer

Un fill amb 39 graus de febre, una grip, pneumònia, varicel·la, xarampió… són moltes i molt variades les malalties que poden sofrir els nostres fills durant el seu creixement, principalment. No obstant això, cap d’elles concedeix a la mare o al pare el dret de faltar al seu lloc de treball per cuidar-los. Si bé la Llei d’Igualtat ha incorporat a l’Estatut dels Treballadors una sèrie de modificacions que busquen conciliar l’àmbit de la família i el treball -la més destacada ha estat el permís per paternitat-, no ha inclòs l’opció que els pares puguin cuidar als seus fills en cas de malaltia.

Els permisos vigents estableixen només dos dies de permís en cas de malaltia greu o hospitalització

D’aquesta manera, queda en clar que no totes les situacions necessàries per a aquesta conciliació estan contemplades en la normativa. Enfront de les malalties dels fills -bastant comuns i quotidianes, d’altra banda-, els pares es veuen desprotegits, ja que no compten amb una normativa que els permeti faltar al treball per brindar-los la cura necessària. Només alguns convenis col·lectius de l’Administració Pública ho inclouen com a justificant.

El mateix cas es repeteix quan un dels pares necessita sortir del treball per portar al seu fill al pediatre. Els permisos vigents estableixen només dos dies de permís en cas de malaltia greu o hospitalització. També es contemplen els casos d’intervenció quirúrgica amb repòs domiciliari, i sense hospitalització, la qual cosa pot considerar-se un dels assoliments de la recent reforma.

Novetats

Referent a la cura de familiars, la llei inclou dues modificacions de vital importància en determinats casos. Una d’elles és la reducció de jornada, que consisteix en la possibilitat de disminuir les hores de treball, amb un descens proporcional de sou i cotitzacions. Ara la reducció per cura de fills es podrà gaudir fins que el menor compleixi els vuit anys (abans eren sis), i es pot triar entre un vuitè de jornada (abans era d’un terç) i la meitat. Una norma a la qual també es poden acollir els familiars que tinguin un segon grau de consanguinitat i que, per raons d’edat, malaltia o accident, no puguin valer-se per si mateixos.

Les excedències per cura d’un familiar s’han ampliat d’un a dos anys, i ara poden gaudir-se de manera fraccionada

Un altre dels canvis han estat les excedències voluntàries: la possibilitat de gaudir d’un període sabàtic sense gaudi de sou ni cotitzacions, però amb la reserva del lloc de treball. Les excedències per cura d’un familiar s’han ampliat d’un a dos anys, i ara poden gaudir-se de manera fraccionada, la qual cosa les transforma en una eina legal més versàtil enfront de determinades situacions de cura de familiars. Amb aquesta figura es reserva el mateix lloc de treball durant el primer any. A partir del segon es ‘guardarà’ només un de la mateixa categoria o grup professional, però podrà exercir-se a un altre centre de treball.

Així, la pràctica més habitual dels treballadors que s’aixequen un matí i comproven que el seu fill té febre, algun tipus de malestar… és la de sol·licitar en el seu lloc de treball uns dies de vacances per poder cuidar-li. Altres opcions, també molt comunes, és declarar la malaltia com a pròpia i convocar a avis o cangurs per salvar la situació. Pràctiques com aquesta revelen que les noves mesures de la Llei d’Igualtat no són aptes per a una situació de malaltia infectocontagiosa o per portar al nen al metge. En el cas de la reducció de jornada la llei no impedeix aquest tipus de cures, però està pensat per a casos que es perllonguen en el temps, a causa que comporta la reducció del salari i de les bases de cotització de la Seguretat Social. L’únic termini que determina la normativa és declarar amb 15 dies d’antelació la volta a l’ocupació.

D’altra banda, alguns convenis col·lectius de treball contemplen la figura d’assumptes “propis”, per la qual es pot sol·licitar dies per motius reservats. Una altra possibilitat són les “borses de crèdits dies”, sistemes que cada conveni estableix perquè els treballadors puguin comptar amb llicències temporals enfront de determinades situacions.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions