Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Fer un bon currículum en cinc passos

Transmetre amb claredat i concisió, adaptar el currículum al lloc o incloure una carta de presentació permet diferenciar-se de la resta

Una de les claus en trobar un treball és l’elaboració d’un currículum apropiat, ja que aquest és la primera imatge que l’encarregat de recursos humans d’una empresa -qui seleccionarà al candidat- té del treballador. Aconseguir que resulti atractiu i destaqui enfront de la resta pot posicionar al demandant d’ocupació per davant d’altres aspirants amb similars aptituds. Per a això, resulta imprescindible que tant les dades referents a la seva formació com els relatius a la seva experiència vagin acompanyats d’una sèrie d’objectius professionals que aportin un valor afegit respecte als currículums habituals.

Tota la informació, pas a pas

Convé elaborar un currículum específic per a cada oferta laboral

Avui són milers les persones que cada dia lluiten per una ocupació. Distingir-se de la resta d’aspirants a un lloc és de vital importància, per la qual cosa resulta imprescindible realitzar un currículum a prova de tot rival. Per a això, convé seguir una sèrie de pautes, com no superar els dos folis, cuidar el tipus de lletra emprat o centrar-se en els punts importants per a cada lloc de treball, ja que convé elaborar un currículum específic per a cada oferta.

L’estructura bàsica que ha de tenir tot currículum i les dades més rellevants que no han de faltar són els següents:

Img teclado de ordenador 2 art
Imatge: Rubén García / Consumer Eroski
  1. Dades personals: un currículum no necessita un encapçalament a manera de títol on es reiteri què és. És alguna cosa evident. Sí pot incloure’s una frase resumida del perfil personal, una primera impressió per al seleccionador, que condensi el currículum vitae i desperti la inquietud de qui brinda l’ocupació.

    En la part superior dreta s’ha d’incloure una fotografia recent en color. A més, la primera informació que ha de figurar -en un requadre- són les dades personals:

    • Nom complet.
    • Adreça.
    • Telèfon.
    • DNI o NIF.
    • Correu electrònic. El nom del compte de correu ha de ser seriós i no contenir elements puerils. El més convenient és que inclogui el nom i els cognoms o bé les inicials.
  2. Formació:

    • Han d’especificar-se els últims estudis cursats, amb el nom del lloc on es van impartir -la universitat o el centre que els imparteix- i l’any en què es van realitzar.

      Si són estudis superiors, no és necessari incloure els anteriors o inferiors, ja que se sobreentén que sense uns no seria possible accedir als següents. Qualsevol excés o repetició d’informació no és recomanable en cap cas.

      És convenient ressaltar els estudis relacionats amb el lloc al que es pretén accedir.

    • A continuació ha d’incloure’s tota la formació complementària, com a cursos o màsters, que s’ha realitzat, a més dels estudis ja citats. De nou, convé realçar els relacionats amb el lloc al que es pretén accedir.

      Cal situar-los per ordre cronològic i incloure el nombre d’hores i les característiques reseñables.

  3. Experiència laboral:

    • És aconsellable donar realç als treballs realitzats que tinguin un mínim de relació amb el lloc requerit i ressaltar els punts en comú.
    • També en aquest cas cal destacar els treballs en ordre cronològic -els més recents en primer lloc-, així com el període
      durant el qual s’han realitzat.

    • És necessari indicar l’empresa contractant i detallar el lloc i les funcions realitzades. També convé indicar les capacitats del candidat per treballar en equip i resoldre problemes.

    • Encara que s’hagin realitzat treballs que no corresponguin amb l’oferta, és convenient incloure quants s’hagin dut a terme, ja que si no, quedarien períodes laborals deserts, alguna cosa molt poc recomanable.

  4. Altres dades d’interès: és l’apartat final. En ell han d’incloure’s:

    • Idiomes, amb el seu consegüent nivell i titulació oficial (o estudis).
    • Nivell d’informàtica (el nivell, els programes que es manegen, etc.).

    • Permís de conduir (especificar si es disposa de vehicle propi).
    • Activitats que puguin estar relacionades amb l’oferta demandada i puguin resultar interessants (cursos, estades, voluntariat, i fins i tot experiències, sempre amb l’objectiu d’adequar-les al lloc requerit).

  5. Carta de presentació: per complementar un bon currículum, est ha d’acompanyar-se d’una carta de presentació on mostrar de forma succinta i clara la idoneïtat del candidat per al lloc. Si és possible, és millor dirigir-la a l’atenció d’una persona concreta que s’encarregui del procés de selecció.

    L’objectiu és captar l’atenció de qui rep la candidatura, suscitar el seu interès. Cal resumir, però posar especial èmfasi en les dades concretes que s’adecuan millor a l’oferta. Qualsevol encarregat de recursos humans té com a objectiu trobar candidats adequats per cobrir el perfil que busca en el menor temps possible.

    A més, és imprescindible revisar i completar el currículum vitae amb regularitat.

El CV europeu

Entre els diferents currículums, és possible completar un model europeu conegut com Europass, que es descarrega a través del següent assetjo web.

Disposa d’una aplicació per confeccionar-ho i pot emplenar-se pas a pas. A més, s’exporta a format pdf o Word para major comoditat i posteriors enviaments.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions