Article traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Funcionaris: la fantasia moderna

Sis de cada deu joves espanyols volen ingressar en l'Administració Pública. L'estabilitat, els horaris fixos i les pagues extres són els 'ganxos' que justifiquen aquesta elecció
Per R.Mateos, A.Mendoza 31 de maig de 2007

Img funcionarioImagen: Manuel Van De Weijer

L’estabilitat laboral, la garantia d’un sou digne i els horaris d’oficina ocupen els primers llocs en la llista d’aspiracions vitals de milions d’espanyols. Per a ells, aquestes condicions s’associen a una fi, qualitat de vida, i a un mitjà, treballar en l’Administració Pública. Les estadístiques així ho indiquen: sis de cada deu joves de fins a 30 anys prefereixen -amb el mateix sou i estabilitat-, treballar en el sector públic abans que en una empresa privada. Però no tot és un “paradís”, també aquest tipus d’ocupació té els seus desavantatges.

La idea que treballar en l’Administració Pública es basa a exercir una labor ‘fàcil i còmoda’ està molt estesa. A Espanya hi ha 2,5 milions de funcionaris públics, però no tots poden donar fe de la veracitat d’aquest imaginari. El fet que al 65% dels joves espanyols els sedueixi la idea de ser funcionari no és una tendència nova, però sí sorprèn que aquest fenomen -que se segueix analitzant des de fa una dècada- s’accentuï cada vegada entre les noves generacions, segons revela un estudi de l’Institut Valencià de Recerques Econòmiques.

Sis de cada deu joves de fins a 30 anys prefereixen -amb el mateix sou i estabilitat- treballar en el sector públic abans que en una empresa privada

En una convocatòria pública en la qual s’ofereixen 200 places, poden arribar a presentar-se milers de candidats. El que busquen no és cap excentricitat: “un treball adequat al nivell de formació, amb un horari fix, a temps complet, en la seva localitat de residència i de funcionari”, explica el professor d’Economia de la Universitat Pompeu Fabra de Barcelona, José García Montalvo, coautor d’aquest estudi. “En un món governat per la incertesa, els joves valoren i aspiren a aconseguir una estabilitat, però això es contraposa a la típica postal de risc i esperit indomable associada a la joventut”, matisa.

Seguretat laboral

A Espanya, un de cada vuit treballadors és funcionari. Però hi ha comunitats autònomes, com Extremadura, on aquesta proporció és d’un de cada quatre. N’hi ha prou amb observar el propi entorn personal per comprovar l’existència d’aquest fenomen. “Si molts joves mostren tal predilecció per ser funcionaris, és perquè no tenen unes grans aspiracions”, reflexiona García Montalvo. “No els importa que el lloc no sigui molt interessant o que les tasques siguin repetitives. El que intenten evitar -assenyala- és una situació on calgui assumir responsabilitats i on el manteniment del lloc de treball depengui del rendiment”. Un desig, d’altra banda, més que justificat, ja que la por a l’acomiadament arbitrari és un fantasma recurrent al món de l’empresa privada. No obstant això, la precarietat també afecta al sector públic, on el 31,6% dels treballadors té un contracte temporal, enfront de la qual registra el sector privat, on un 34,4% dels empleats es troben en aquesta situació. Una diferència amb prou feines perceptible.

La precarietat també afecta al sector públic, on el 31,6% dels treballadors té un contracte temporal

Comoditat, vocació de servei públic i un bon salari, són unes altres de les raons que els joves esgrimeixen per explicar els seus desitjos de ser funcionari. Els sous es diferencien en funció de la categoria: dels 900 euros d’un administratiu als 2.500 euros d’un tècnic superior, encara que els nombres també depenguin del tipus d’Administració, ja sigui estatal, autonòmica o local. Ja al món de l’Administració Pública i una vegada que s’aconsegueix ser funcionari, la realitat no és la somiada, assegura el professor García Montalvo. “Tots cobren més o menys el mateix, independentment que facin una labor millor o pitjor o que la seva productivitat sigui major. Aquesta situació representa una clara injustícia enfront de la resta dels treballadors que ha de respondre amb el seu treball tots els dies”, denúncia.

Per tenir en compte
  • Els llocs en l’Administració Pública, a diferència de l’empresa privada, ofereixen, en general, major estabilitat laboral, assegurances mèdiques, salaris ‘dignes’ i pagues extres.
  • L’Administració Pública ofereix treballs segons el nivell de formació de l’aspirant, amb un horari fix a temps complet.
  • La precarietat també ha arribat al sector públic, on el 31,6% dels treballadors té un contracte temporal.
  • El camí per accedir a un lloc d’aquest tipus és difícil: hi ha milers de candidats que es presenten a les oposicions per cobrir les poques places que se solen oferir. D’altra banda, són molts anys d’estudi que es requereixen per aprendre’s tot el programa, ja sigui mitjançant acadèmies especialitzades o amb professors particulars, amb la inversió econòmica que això representa.