Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Hores extres: què és una hora extraordinària i què no?

Totes les hores que es realitzen sobre la durada màxima de la jornada són hores extres, han de ser compensades i el treballador pot decidir si vol fer-les o no

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dissabte, 08 de Juny de 2019

La nova llei de control horari dels empleats farà aflorar milions d’hores extres fins ara no reconegudes. Què són les hores extraordinàries? Totes les que es realitzen sobre la durada màxima de la jornada. Aquestes hores han de ser compensades i són voluntàries per al treballador, excepte en algunes circumstàncies com a situacions de força major. No obstant això, la flexibilitat horària i la distribució irregular de la jornada, com expliquem en l’article, no es consideren hores extres en cap cas.

Imatge: SnapwireSnaps

Què és una hora extra i què no ho és?

Les hores extres es regulen en l'article 35 de l'Estatut dels Treballadors i es defineixen com "aquelles que es realitzin sobre la durada màxima de la jornada ordinària de treball", indica Alfredo Simón Merino, coordinador laboral de Sincro Business Solutions. La durada màxima és de 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual. A més, com apunta Eva Gómez, experta en dret laboral de Sanahuja Miranda, les hores extraordinàries tenen un límit: "No es poden superar les 80 hores extres anuals".

Imatge: 12019

Si queda clar què és una hora extra, què no ho és? La casuística pot ser molt variada. La flexibilitat horària no es considera en cap cas com a hora extra. És el cas, per exemple, de treballar de dilluns a divendres vuit hores i mitjana i el divendres sis hores, sumant les 40 hores setmanals. I tampoc és una hora extra la denominada distribució irregular de la jornada (les anomenades borses d'hores), que possibilita a les empreses repartir de manera irregular al llarg de l'any el 10 % de la jornada de treball o el que disposi el conveni (preavisando als empleats amb un mínim de cinc dies). "Això permet que si, per exemple, existeix un bec de producció al juny, els empleats treballin més hores al juny. I, a canvi, es compensen treballant menys en un altre mes on hi hagi menys treball", aclareix Simón.

Casos concrets d'hores extraordinàries... o no

Hi ha situacions concretes que poden donar lloc a dubtes:

  • Si et quedes dues hores més en l'oficina treballant per acabar un projecte, és una hora extra? "Sí, es consideraria com a hora extra", assenyala Eva Gómez. Però solament si no s'ha aplicat la distribució irregular de la jornada i l'empleat no té pactada una clàusula o plus de disponibilitat.

  • No obstant això, si et quedes una hora més voluntàriament, perquè en unes hores tens mèdic, has de recollir al teu fill o perquè la teva parella et recull amb cotxe i et quedes esperant al fet que arribi, "no s'hauria de considerar en cap cas com a hora extra", explica Alfredo Simón. Això sobre el paper.

    El problema és que amb la nova obligació de registrar diàriament la jornada de tots els empleats, tot el temps queda apuntat. I "el temps que excedeixi de la jornada ordinària de treball, la Inspecció de Treball tendirà a considerar-ho com a hora extra", adverteix.

Si et quedes més temps en el treball per diverses circumstàncies voluntàriament, aquestes hores no es consideren extres

És aconsellable que la companyia elabori una política expressa informant a tots els empleats que única i exclusivament es consideraran hores extres aquelles que s'ofereixin expressament als treballadors i aquests les acceptin. Això és molt important, doncs arribat el cas, si el registre reflecteix més hores (més enllà de la jornada ordinària de treball), "l'empresa haurà de demostrar davant la Inspecció (o en un jutjat, en cas de demanda) que aquest temps realitzat de més pel treballador no és una hora extra", afegeix.

Com es compensen les hores extres?

En principi, les hores extraordinàries "es compensen com a descans en els quatre mesos següents a la seva realització", comenta Simón. Però podran ser retribuïdes per la companyia en la quantia que es fixi, "que en cap cas podrà ser inferior al valor de l'hora ordinària", agrega l'advocada de Sanahuja Miranda. L'empresa decideix si compensar amb descansos o retribuir (a resguard de conveni, per acord amb els representants o pacte sobre aquest tema).

Imatge: skeeze

Són voluntàries les hores extraordinàries?

La realització d'hores extres és voluntària per a l'empleat, és a dir, "l'empresa ha d'oferir les hores extres i és decisió del treballador acceptar-les o no", asseguren els dos experts. No obstant això, el conveni col·lectiu pot regular alguna cosa sobre aquest tema o bé es pot acordar en el contracte individual de treball fer determinades hores extres.

Els treballadors a temps parcial, els contractats per a formació i els menors de 18 anys no poden fer hores extres

També cal tenir en compte que hi ha empleats pels quals està expressament prohibit realitzar hores extres: treballadors a temps parcial, els contractats per a la formació i l'aprenentatge i els menors de 18 anys.

A més, les hores extraordinàries per causes de força major a causa de la seva naturalesa no computen a l'efecte del màxim anual de 80 hores i tenen caràcter obligatori, "sense perjudici de la seva compensació que també pot ser econòmica o en temps de descans", explica Eva Gómez. Quins són? Per exemple, si succeeix un sinistre en la teva empresa que requereixi una reparació urgent o altres circumstàncies urgents.

Tens un any per reclamar hores extres ja treballades

Amb l’entrada en vigor de la nova llei i l’obligació del registre de la jornada laboral “és previsible que puguin augmentar les demandes de reclamació de quantitat pel pagament d’hores extres no compensades amb descansos i no abonades”, assenyala Alfredo Simón, coordinador laboral de Sincro Business Solutions. En aquest aspecte, convé recordar que existeix un any de termini per reclamar les hores extres.

Etiquetas:

Jornada-ca

RSS. Sigue informado

Quan publiques un comentari acceptes la Llei orgànica de protecció de dades (LOPD)

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions
Fundació EROSKI

Validacions d’aquesta pàgina

  • : Conformitat amb el Nivell Triple-A, de les Directrius d’accessibilitat per al contingut web 1.0 del W3C-WAI
  • XHTML: Validació del W3C indicant que aquest document és XHTML 1.1 correcte
  • CSS: Validación del W3C indicando que este documento usa CSS de forma correcta
  • RSS: Validació de feedvalidator.org indicant que els nostres titulars RSS tenen un format correcte