Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Indemnitzacions per acomiadaments

En el seu últim informe anual, l'OCDE aconsella reduir els costos de les compensacions per acomiadament en els contractes indefinits per fer front a la 'escassa productivitat del país'

L’única recompensa que obté un treballador que és acomiadat sense causa, per decisió única de l’empresa, és la indemnització. A Espanya, l’any passat aquesta compensació va aconseguir una mitjana de 14 mensualitats, en comparació de les dues de mitjana que van donar els països membre de la Unió Europea. No obstant això, és possible que aquesta diferència entre Espanya i els altres països no duri molt més, en perjudici dels empleats amb contracte indefinit.

L’esperança “de vida” de les indemnitzacions al nostre país podria escurçar-se dràsticament arran d’un informe elaborat per l’Organització per a la Cooperació i el Desenvolupament Econòmic (OCDE).L’esperança “de vida” de les indemnitzacions al nostre país podria escurçar-se dràsticament arran d’un informe elaborat per l’Organització per a la Cooperació i el Desenvolupament Econòmic (OCDE) Així, en l’informe “Objectiu Creixement 2007”, l’anomenat ‘club dels països desenvolupats’ preconitza que el desequilibri actual entre rics i pobres a Espanya podria reduir-se si s’abaratissin els costos de les indemnitzacions per acomiadament en els contractes indefinits. Els autors de l’anàlisi no només consideren elevades les compensacions que es donen a Espanya per acomiadament, sinó que també asseguren que s’ha segmentat el mercat de treball, amb un efecte negatiu sobre el creixement de la productivitat, situació que posa en perill l’accés laboral dels joves.

L’hora de les cotitzacions individuals

Per aconseguir una major flexibilització del sistema laboral, aquest organisme internacional proposa establir sistemes d’ocupació equitatius amb contractes permanents que estableixin un terme mitjà entre el contracte fix i l’eventual. Aquesta proposta, inspirada en el model austríac, intenta evitar que els costos per acomiadament siguin imprevisibles per a l’empresa i que s’asseguri al treballador garanties d’ingressos suficients per a la supervivència i la reinserció laboral.

Amb l’objecte de reduir els costos de l’acomiadament dels treballadors estables, l’organització proposa que es demani als treballadors que facin contribucions relacionades amb els beneficis de l’empresa en un compte específic per a indemnitzacions. En cas de ser acomiadat, el treballador podrà beneficiar-se dels ingressos d’aquest compte. Una iniciativa que contempla que la indemnització per acomiadament s’estipuli a partir de l’antiguitat del treballador al mercat de treball i no únicament en l’última empresa.

Cap a una major desprotecció social

Sobre aquest model recomanat per l’OCDE, Melina Perugini Kasanetz, de l’Associació Nacional d’Advocats Laboralistas, considera que si s’abaratís molt l’acomiadament, com succeeix en altres països de la UE, el mercat de treball “es tornaria enormement competitiu i es crearien noves situacions de desprotecció social”.

Des del punt de vista de l’advocada laboralista, l’efecte que podria causar l’aplicació d’aquesta mesura repercutiria de forma negativa en les famílies. “El sector del segur privat es veuria enormement reforçat perquè els treballadors haurien de tenir previst que a qualsevol moment poden perdre la seva ocupació i quedar-se sense respatller”, conjectura.

Contracte fix, major seguretat laboral

Una gran part dels treballadors espanyols manté la il·lusió d’obtenir un contracte indefinit no només per la seguretat que ofereix, sinó perquè davant un acomiadament la compensació econòmica en matèria d’indemnització és major.

Espanya és, al costat de França i Alemanya, el país que més protegeix l’ocupació fixa a Europa. En l’actualitat, el treballador espanyol amb contracte indefinit que és acomiadat ha de ser indemnitzat legalment amb una quantia equivalent a 45 dies de salari per any treballat, fins a un màxim de 42 mensualitats.

En els contractes eventuals, en canvi, es reconeix el dret a una indemnització de vuit dies de salari per any treballat, encara que alguns convenis col·lectius solen millorar la quantia de la indemnització augmentant el nombre de dies compensables.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions