Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Integració laboral dels discapacitats

Els contractes a persones discapacitades tenen importants bonificacions, especialment els de temps complet, en els quals l'empresa obté una subvenció de 3.907 euros

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Divendres, 28deSetembrede2007

El Comitè Espanyol de Representants de Persones amb Discapacitat (CERMI) comença aquest curs amb l’objectiu, que no és nou, que totes les persones amb discapacitat s’integrin en el mercat laboral espanyol. Així ho ha manifestat la seva presidenta, Pilar Pérez Bermúdez, que té entre els seus objectius el que tots els discapacitats aconsegueixin una integració plena en la societat. A Espanya, la discapacitat afecta a tres milions i mig de persones, la qual cosa equival al 9% de la població, segons les dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE). L’atur afecta a aquestes persones en un 40% més que als qui no ho són, i la situació s’agreuja encara més en el cas de les dones, de les quals només un terç estan ocupades. Per aquest motiu el CERMI hagi presentat una àmplia proposta al Govern per al curs 2007-2008, que compta entre els seus objectius la disminució de l’elevada taxa d’atur que suporta aquest segment de la població, així com millorar l’accés a llocs de treball de qualitat. Segons aquest comitè, les afiliacions a la Seguretat Social de persones amb discapacitat s’han multiplicat per 3,59 en l’últim decenni.

Bonificacions en els contractes

/imgs/2007/09/discapacitats.01.jpgDonar ocupació a persones amb discapacitat té importants bonificacions. Per cada contracte realitzat a temps complet, l’empresa obté una subvenció de 3.907 euros. A més, l’empresa tindrà dret a diferents bonificacions: si empra a un home major de 45 anys, de 5.700 euros per any. En el cas de contracte a menors de 45 anys, la quantia és de 4.500 euros a l’any en el cas dels homes, i de 5.350 euros en el de les dones. Si els treballadors sofreixen discapacitat severa, la subvenció per als menors de 45 anys serà de 5.100 euros anuals per als homes, i de 5.950 per a les dones, mentre que la quantitat assignada als majors de 45 anys s’eleva fins a 6.300 euros. A més, les empreses podran beneficiar-se d’una deducció de la quota íntegra de l’Impost de Societats en 6.000 euros anuals per persona d’acord amb l’increment de la plantilla de treballadors amb discapacitat, contractats per temps indefinit, respecte a la plantilla mitjana de treballadors amb discapacitat de l’exercici immediatament anterior. També s’atorguen bonificacions en contractes per a la formació de persones amb discapacitat, en els quals la cotització a la Seguretat Social serà del 50% de les quotes empresarials previstes per als contractes normals.

La subvenció per als treballadors amb discapacitat severa menors de 45 anys serà de 5.100 euros anuals per als homes, i de 5.950 per a les dones

La Federació Empresarial Espanyola d’Associacions de Centres Especials d’Ocupació posa com a exemple a la companyia Shaw Trust, que va començar a treballar amb discapacitats en 1983. Actualment l’empresa disposa d’ajudes estatals d’entre 5.000 i 7.000 euros per a cadascun dels llocs laborals ocupats per persones amb discapacitat. Tim Pape, president d’aquesta empresa, assenyala que la situació a Espanya és ‘poc habitual’, ja que igual que a França, Alemanya i Àustria es disposa d’un sistema de reserves de places laborals mínimes a cobrir exclusivament per aquestes persones, aquí no ocorre. En la seva opinió, és necessari “ajudar els empresaris a entendre que les persones amb discapacitat poden ser uns excel·lents treballadors i una gran contribució per a l’empresa”, i demana als propis treballadors que “comptin les seves experiències laborals, no sols de cara als empresaris, sinó també per a animar a altres persones amb discapacitat”.

Per al professor associat de la Universitat Autònoma de Madrid, Javier Fuentes, els discapacitats s’enfronten a un ‘sostre de cristall’, que aquest expert defineix com “una barrera invisible que els impedeix l’accés ple a determinats llocs de responsabilitat, creant-se diferències salarials que els impossibilita promocionar-se en el món laboral”. En la seva opinió, “no és comprensible que si dues persones poden complir amb el seu treball de la mateixa forma, es discrimini a un d’ells per motiu de la seva discapacitat”. Segons l’Organització Internacional del Treball, en el món uns 470 milions de persones discapacitades estan en edat de treballar, però existeix una creixent preocupació per la discriminació laboral que sofreixen. Les conclusions del seu últim informe sobre discriminació en el món laboral assenyalen que les possibilitats de trobar treball disminueixen a mesura que la discapacitat augmenta. En concret, a Europa, el 66% de les persones entre 16 i 64 anys tenen possibilitat de trobar ocupació, però en el cas dels discapacitats la proporció baixa fins al 47%, i al 25% entre els quals sofreixen discapacitat severa.

Paginació dins d’aquest contingut

  •  No hi ha cap pàgina anterior
  • Ets a la pàgina: [Pág. 1 de 2]
  • Ves a la pàgina següent: Ordenament jurídic »

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions