Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Interrupció de l’atur per treball

Segons el tipus de prestació rebuda i el nou contracte, el treballador podrà tornar a cobrar l'atur que va interrompre abans d'iniciar el treball o sol·licitar una altra prestació

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dimarts, 25 de Setembre de 2012
img_malestar paro list

L’oferta de treballs temporals en l’època estival suposa per a molts parats una oportunitat de trobar una ocupació. Però un dubte sorgeix entorn d’aquesta qüestió, si es cobra l’atur. Una vegada finalitzat aquest període de contractació temporal i després d’haver interromput la prestació, és possible tornar a cobrar l’antiga prestació o ha de sol·licitar-se una altra amb les noves cotitzacions efectuades? La resposta varia en funció del tipus de prestació rebuda, ja sigui una contributiva o un subsidi per desocupació, així com de la durada, tipus i règim del contracte. En el present article es mostren les diferents possibilitats regulades pel Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social, a través del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE).

Treball per compte d’altri a temps parcial

Imatge: Elena
  1. Amb prestació contributiva

    Els qui estiguessin rebent una prestació contributiva (aquelles que cotitzen a la Seguretat Social) i comencin a treballar a temps parcial i per compte d’altri, tenen dues opcions:

    • Interrompre el cobrament de la prestació: suposa cancel·lar la prestació mentre està vigent el nou contracte. El principal avantatge estreba que al moment de reprendre la prestació, aquesta no es veurà reduïda i correrà el temps restant assignat.

      En funció de la durada del mateix, si es paralitza el cobrament i el contracte dura menys de 360 dies, quan aquest finalitzi és possible sol·licitar la continuació de la prestació interrompuda. En tot cas, el dret a la represa ha de sol·licitar-se en el termini de quinze dies després de la suspensió.

      Per la seva banda, si el contracte dura més de 360 dies, a la seva conclusió pot optar-se per prosseguir la prestació interrompuda o bé sol·licitar una nova. Aquesta és una opció recomanable en el cas que el temps restant de l’antic atur sigui reduït o en funció de les bases de cotització del nou contracte. Convé tenir present que les cotitzacions tingudes en compte per a la prestació per la qual no s’ha optat, no podran aplicar-se per a una posterior. I és que en sol·licitar el reconeixement d’un dret per un temps cotitzat, aquest període no pot tornar-se a utilitzar per sol·licitar el reconeixement d’un altre dret.

    • Compatibilitzar el treball amb el cobrament de la prestació: en cas que es compatibilicen, la quantia de la prestació es redueix en proporció al nombre d’hores realitzades. Per contra, la durada de la prestació no varia i, en finalitzar el contracte, es torna a percebre la quantia íntegra que correspongui.

  2. Amb subsidi de desocupació

    Els qui estiguessin rebent un subsidi per desocupació (prestació de nivell assistencial no contributiva, que no cotitza a la Seguretat Social) i comencin a treballar a temps parcial i per compte d’altri, poden triar entre:

    • Interrompre el cobrament del subsidi: en finalitzar el contracte hi ha dues possibilitats en funció de la seva durada. Si el contracte s’estén per menys de 360 dies, es pot sol·licitar la represa del subsidi interromput. Per contra, si el contracte dura 360 o més dies, a la seva finalització no podrà prosseguir-se el subsidi paralitzat, ha de sol·licitar-se una prestació de nivell contributiu, doncs aquesta té prioritat.
    • Compatibilitzar treball parcial i subsidi: per poder fer-ho, el salari no ha de superar el límit de rendes exigit com a requisit per percebre el subsidi, equivalent al 75% del Salari Mínim Interprofessional: 481,05 euros al mes. La quantia del subsidi es redueix en la mateixa proporció que la jornada realitzada, però la durada del subsidi no canvia i, en finalitzar el contracte, es tornarà a percebre en la seva quantia íntegra.

Treball per compte d’altri a temps complet

  1. Amb prestació contributiva

    En interrompre’s el pagament de la prestació:

    • Si el contracte dura menys de 360 dies: al moment de finalitzar, pot sol·licitar-se la represa de la prestació interrompuda abans de començar el treball.
    • Si el contracte dura 360 dies o més: quan acabi, es pot triar entre tornar a cobrar la prestació paralitzada abans de començar el treball o sol·licitar una nova prestació contributiva.

      En cas de no haver esgotat la prestació anterior, es pot optar, per escrit i en el termini de deu dies des del reconeixement de la prestació, entre reobrir el dret inicial pel període que restava amb les bases, percentatge i topalls que corresponien o percebre la prestació generada per les noves cotitzacions efectuades.

  2. Amb subsidi de desocupació

    En interrompre’s l’abonament del subsidi:

    • Si el contracte ha durat menys de 360 dies: al moment de finalitzar, pot sol·licitar-se la represa del subsidi interromput abans de començar el treball.
    • Si el contracte dura 360 dies o més: ha de sol·licitar-se una prestació de nivell contributiu i no la represa del subsidi paralitzat, ja que la prestació per desocupació contributiva és prioritària. No obstant això, cap una excepció. Els treballadors de 55 anys o més que hagin estat contractats més de tres mesos, poden compatibilitzar, en aquest cas, el cobrament del subsidi amb el treball.

Com a autònom o per compte propi

Els qui estiguin rebent una prestació per desocupació i iniciïn una activitat com a autònom o per compte propi, veuran interromput l’abonament d’aquesta prestació.

La diferència respecte als treballadors per compte d’altri, al moment de reprendre l’atur interromput, estreba en la quantitat de mesos de durada de l’activitat. Així, pot reprendre’s si el temps que duri l’activitat és inferior a 24 mesos. Si aconsegueix dos anys o més mesos, la prestació es considerarà extingida i no es tornarà a percebre.

Per la seva banda, tal com recull la web de SEPE, les prestacions per desocupació són incompatibles amb el treball per compte propi, amb independència del nombre d’hores que es dediquin a l’activitat, dels resultats econòmics obtinguts i encara que la seva realització no impliqui la inclusió obligatòria en algun dels règims de la Seguretat Social.

I si vaig a treballar a l'estranger?

Aquelles persones que siguin beneficiàries de prestacions per desocupació, al moment de traslladar-se a l’estranger, han de tenir en compte que la sortida perllongada fora de les fronteres nacionals està solament autoritzada per treballar, buscar ocupació, formar-se professionalment o treballar en cooperació internacional. I això implica la suspensió automàtica de les prestacions. Es considera trasllat de residència la sortida a l’estranger per un temps superior a 15 dies naturals una vegada a l’any.

Les prestacions podran recuperar-se en funció de:

  • Si l’estada no supera l’any: s’interromp l’abonament de la prestació o subsidi durant aquest temps. En tornar, si s’està en desocupació, pot sol·licitar-se la represa de la prestació interrompuda.

  • Si l’estada és d’un any o més: en tornar a Espanya, si s’està en situació de desocupació, no es té dret a reprendre la prestació interrompuda. No obstant això, si es viatja a un país no pertanyent a la Unió Europea, Austràlia o Suïssa, i s’ha treballat 12 mesos en els últims sis anys des de l’última sortida d’Espanya, en tornar es té dret a un subsidi per a emigrants retornats.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions