Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Jubilacions i prejubilacions, en augment

La tendència actual que apunta a rejovenir les plantilles de les empreses espanyoles causa l'expulsió anual de 50.000 assalariats

El mercat laboral espanyol no es desmarca de la senda fixada per altres mercats europeus, centrats en la renovació dels seus treballadors. Els mateixos que adopten el compromís de treballar ‘fins que el projecte finalitzi’, ‘durant una campanya determinada’ o ‘fins que li interessi a l’empresa’. La conseqüència més immediata d’aquesta nova tàctica empresarial -basada a optimitzar recursos i estalviar costos- és l’augment del nombre de prejubilacions i jubilacions a Espanya. Així, en els últims deu anys s’han incorporat al règim de prejubilacions al voltant de 300.000 treballadors, xifra que s’incrementa anualment a un ritme de 50.000 prejubilats al nostre país, tal com revela un informe elaborat per l’escola de negocis ESADE. Per tant, la inclinació dels empresaris per rejovenir les plantilles; l’abaratiment dels costos mitjançant ajustos salarials; o el desaprofitament del capital humà són algunes de les causes d’aquest fenomen. Una situació que no sols afecta a la butxaca d’aquestes persones, sinó al seu estat d’ànim, i, en definitiva, a la seva salut.

Després dels 55 anys

/imgs/2007/03/prejubil01.jpg

En els últims anys s’ha registrat un increment de les jubilacions anticipades al nostre país, així com de les prejubilacions. En algunes ocasions, és l’empresa la que determina per conveni quina és l’edat màxima que “ha de” tenir l’empleat per a continuar formant part de la seva plantilla; i en unes altres, segons la mena de professió (metges, professors universitaris, etc.), és el treballador qui decideix a quina edat vol retirar-se del mercat laboral.

D’una forma o una altra, en els últims deu anys s’han incorporat al règim de prejubilacions al voltant de 300.000 treballadors, xifra que s’incrementa, anualment, a un ritme de 50.000 prejubilats a Espanya, segons l’estudi elaborat per l’escola de negocis ESADE, ‘Societat del Turisme’. Això es deu al fet que cada vegada és major la quantitat d’empreses que opten per prejubilar als empleats més veterans, amb el presumpte objectiu d’augmentar la competitivitat o d’abaratir costos. Aquesta constant no sols pot causar un impacte perjudicial en les persones que accepten el cessament laboral, sinó que també influeix de manera negativa en el règim de pensions estatal, segons una recerca realitzada per l’Escola de Postgrau de la Universitat de Navarra (IESE), sota el títol de ‘Les prejubilacions i el seu impacte en la persona, en l’empresa i en el sistema de pensions’.

Sandalio Gómez, professor del IESE i autor de l’informe, explica que l’augment de les prejubilacions “apunta a reduir la plantilla a través d’una solució no traumàtica (és a dir, sense conflictes o vagues) i acceptable pels sindicats”. Per aquesta raó, nombroses companyies recorren a aquesta via. Però l’increment de les prejubilacions incideix de manera negativa en el mercat laboral, amb milers de persones de més de 50 anys i menys de 65, que enfronten grans restriccions per a ‘reingressar’ a aquest mercat a causa de l’edat i dels acords aconseguits amb la companyia que l’ha deixat cessant.

Paginació dins d’aquest contingut


Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions