Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

La indemnització per acomiadament improcedent es redueix de 45 a 33 dies per any treballat

Es permetrà compatibilitzar el sou amb una part de la prestació per desocupació

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Divendres, 10 de Febrer de 2012

La indemnització per acomiadament improcedent en el cas dels contractes indefinits serà de 33 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats, mentre que la de l’acomiadament procedent serà de 20 dies per any treballat, amb un màxim d’un any de salari. És una de les mesures contemplades en la Reforma Laboral aprovada pel Govern i amb la qual persegueix “facilitar la contractació, amb especial atenció als joves i als aturats de llarga durada, potenciar els contractes indefinits enfront dels temporals i que l’acomiadament sigui l’últim recurs de les empreses en crisis”, han anunciat la vice-presidenta primera del Govern, Soraya Saénz de Santamaría, i la ministra d’Ocupació i Seguretat Social, Fátima Báñez.

La Reforma Laboral s’ha aprovat en forma de Real-Decreto Llei, però l’Executiu té intenció de tramitar-la com a projecte de Llei per aconseguir “el màxim consens possible”, va assenyalar Saénz de Santamaría. Així doncs, després d’aquesta aprovació, el text serà remès al Congrés dels Diputats per a la seva convalidació i, a continuació, s’haurà de votar la seva tramitació com a projecte de Llei, tràmit durant el qual les formacions polítiques podrien introduir modificacions.

Un dels objectius de la Reforma Laboral és promoure la contractació indefinida, especialment en favor dels joves. Per a això, es crearà un contracte indefinit de suport als emprenedors en empreses de menys de 50 treballadors. Les petites empreses obtindran una deducció de 3.000 euros per treballador menor de 30 anys contractat. A més, el treballador que sigui contractat des de la desocupació, podrà seguir cobrant el 25% de la seva prestació, mentre que l’empresari podrà deduir-se el 50% de les seves quotes.

Una altra de les novetats de la Reforma és que el treballador podrà voluntàriament percebre, juntament amb el seu sou, el 25% de la prestació per desocupació durant el mateix període. Báñez ha donat molt valor a aquesta mesura ja que, segons ha destacat, “per primera vegada” es permet compatibilitzar el cobrament de la prestació per desocupació amb un sou.

La nova normativa també estableix bonificacions dirigides a col·lectius aturats amb especials dificultats per a la seva incorporació al mercat laboral. Per fomentar la contractació de joves, que tenen una taxa de desocupació propera al 50%, hi haurà una bonificació en la quota de la Seguretat Social de fins a 3.600 euros a la contractació indefinida de joves entre setze i trenta anys durant tres anys. La bonificació s’incrementa conforme augmenti l’antiguitat del treballador. S’aplicaran 100 euros més a l’any si el treballador és dona en sectors on aquest col·lectiu està poc representat. Per fomentar la contractació d’aturats de llarga durada, s’estableix una bonificació de fins a 4.500 euros a la contractació indefinida d’aturats de llarga durada majors de 45 anys. Quan els contractes es concertin amb dones en sectors on aquest col·lectiu està poc representat, les bonificacions indicades s’eleven als 1.500 euros.

Contractes temporals

D’altra banda, per acabar amb la dualitat, el Govern prohibirà encadenar contractes temporals durant més de dos anys a partir del 31 de desembre de 2012. El Govern anterior ja va aprovar que l’enlazamiento de contractes superés 24 mesos, però solament de forma temporal fins a l’1 de gener de 2013.

La nova norma crearà també un compte de formació per a cada treballador, potenciarà la intermediació laboral de les empreses de treball temporal, regularà per primera vegada el teletreball, modificarà el contracte estable a temps parcial i el de formació i aprenentatge.

Segons va explicar Báñez, el contracte de formació podrà realitzar-se amb treballadors de fins a 30 anys fins que la taxa d’atur no baixi del 15%. Quan aquesta caigui per sota d’aquesta barrera, l’edat màxima del contractat serà de 25 anys. A més, ha dit la ministra, els treballadors podran formar-se en les pròpies empreses, a l’estil del model dual de formació.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions