Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

La meva empresa fa un ERE, quins drets tinc?

Segons el tipus d'expedient de regulació d'ocupació que t'afecti tindràs diferents drets, encara que en tots els casos podràs cobrar l'atur i, si és temporal, cotitzar i no perdre antiguitat

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dijous, 21 de Novembre de 2019
ERE1 Imatge: geralt

Gairebé 45.000 espanyols s’han vist afectats per un expedient de regulació d’ocupació (ERE) entre gener i juliol d’aquest any, segons el Ministeri de Treball. Aquestes dades suposen un augment del 40 % respecte a les xifres de 2018 i preocupen a molts treballadors. Però és important saber que hi ha diferents tipus d’ERE i cadascun afecta de manera diferent a l’empleat. A més, en tots els casos es conserven drets laborals, com la possibilitat de percebre una prestació per desocupació o —si és temporal— cotitzar i conservar l’antiguitat. En les següents línies detallem les tres classes d’ERE que hi ha: d’extinció, de suspensió i de reducció de jornada.

ERE d’extinció: el més desfavorable

  • Què és. Aquest tipus d’ERE, més conegut com a acomiadament col·lectiu (regulat en l’article 51 de l’Estatut dels Treballadors), ha suposat, entre gener i juliol de 2019, el cessament definitiu de la relació laboral entre 14.500 treballadors i la seva empresa. És el pitjor dels tipus d’ERE que existeix, doncs implica quedar-se en atur.
  • Hi ha indemnització en cas d’ERE? Sí. La llei estableix que sempre serà com a mínim de 20 dies per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.
  • Què passa si no estic d’acord amb les condicions? Pots “presentar una demanda judicial de forma individual, hi hagi hagut o no acord de l’empresa amb els representants dels treballadors”, explica l’advocada Antonia Cortés. Quant al procés judicial, els ERE d’extinció tenen caràcter urgent i es resolen abans que altres procediments. Si la Justícia et dona la raó, quan la sentència sigui ferma, la companyia ha de readmetre’t i t’abonarà els salaris que no vas percebre des de la data de l’acomiadament fins a la reincorporació.
  • Dret a atur. Per descomptat, si t’afecta un ERE, tens dret a percebre la prestació per desocupació. Per a això has d’haver cotitzat almenys 360 dies en els últims sis anys i, si no és així, ho podràs percebre si no tens rendes superiors al 75 % del salari mínim interprofessional (SMI), exclosa la part proporcional de dues pagues extraordinàries. L’import de la prestació és del 70 % de la base reguladora durant sis mesos i del 50 % a partir del setè mes. A més, tens dret al fet que una oficina externa t’inclogui en els seus plans de recol·locació laboral.


Imatge: geralt

ERE de suspensió

  • Què és. Aquest tipus d’ERE (en realitat ERTE, en ser un expedient de regulació temporal d’ocupació) implica la suspensió temporal del contracte. “Sempre han de ser dies complets, però poden ser seguits o alterns”, assenyala l’advocada. A més, no tots els treballadors tindran el mateix tracte, doncs pot afectar a tota la plantilla o solament a una part, segons decideixi l’empresa. En 2019, fins a juliol i segons dades del Ministeri de Treball, 28.920 treballadors han sofert un ERE de suspensió.
  • Puc demanar atur? Si estàs afectat per un ERE de suspensió, tens dret a percebre la prestació per desocupació. Tu decideixes si vols o no sol·licitar-la per compensar la reducció del teu sou. Això sí, has d’analitzar si de debò la necessites, doncs “cal tenir en compte que si demanes aquesta prestació, s’aniran consumint dies d’atur dels quals tinguis acumulats”, apunta Cortès.
  • Vacances i pagues extra. Mentre el contracte està suspès no es generen vacances ni la part proporcional de les pagues extraordinàries.
  • Com es cotitza? L’empresa ha de seguir ingressant a la Seguretat Social per la totalitat de la jornada laboral, inclosos els dies que es té el contracte en suspens.
  • Perdré antiguitat? No has de preocupar-te sobre aquest tema. Durant la suspensió no es perd l’antiguitat, i aquest temps computa de cara a un acomiadament.
  • Hi ha indemnització? No. En el cas de l’ERE de suspensió “no es té dret a percebre una indemnització perquè la relació laboral no s’ha extingit”, aclareix l’advocada.
  • Puc demandar si estic en desacord? Sí, es pot demandar a l’empresa. El més convenient, en aquest cas, és que acudeixis a professionals “perquè s’encarreguin del teu cas concret i no faltis al teu centre de treball els dies que se t’hagi assignat treballar”.
  • Puc treballar en una altra empresa els dies que estan suspesos? Sí, però és important que tinguis en compte que pots treballar si ho comuniques tant a la teva companyia com al Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) que, en aquest cas —i si l’havies sol·licitat—, deixarà d’abonar-te la prestació.


Imatge: rawpixel

ERE de reducció de jornada

  • Què és. En l’ERE de reducció de jornada, com en el de suspensió, l’empresa ha d’acreditar que existeixen causes tècniques, de tipus econòmic o organitzatiu, i serà sempre una mesura de caràcter temporal. Implica la reducció de la jornada entre un 10 % i un 70 %, en funció de les necessitats de la companyia. Fins al juliol passat a Espanya ho han sofert 1.235 treballadors.
  • Hi ha indemnització? No. La relació laboral continua existint, per la qual cosa no hi ha dret a percebre cap indemnització.
  • Dret a atur. Tens dret a percebre prestació per desocupació, que es consumeix per hores, no per jornades. Pots sol·licitar-la a partir de l’endemà en què comença la reducció de la jornada (en un termini de 15 dies hàbils).
  • Com es cotitza? La companyia ha de cotitzar el 100 % de la quota empresarial mentre s’apliqui l’ERE de reducció de jornada.
  • Puc fer hores extra? No. No és possible fer hores extraordinàries durant un ERE de reducció de jornada, salvo per força major, com assenyala l’Estatut dels Treballadors.
  • Vacances i pagues extraordinàries. Les vacances se segueixen gaudint, encara que el salari durant les mateixes serà el de la reducció de jornada. Amb les pagues extres pansa igual, i seran proporcionals al temps de treball.
  • I si estic disconforme? Si no estàs d’acord amb la mesura, “pots reclamar davant la jurisdicció social corresponent”. Convé comptar amb assessorament professional.

Etiquetas:

ere paro-ca

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions