Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

La nova llei d’autònoms en sis claus

La nova llei per a treballadors per compte propi amplia la tarifa plana i permet compaginar l'atur i l'alta com a autònom a majors de 30 anys, entre altres millores

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dilluns, 19deOctubrede2015
Img autoenoma Imatge: jseliger2

En 2014 Espanya va comptabilitzar 3.095.813 autònoms. El treball per compte propi s’ha revelat com una de les solucions per reduir l’elevada taxa d’atur i, per això, des de les institucions es tracta de millorar les condicions d’aquests professionals. Així, la nova Llei de Foment del Treball Autònom i l’Economia Social, que va entrar el vigor el passat 10 d’octubre, intenta facilitar l’autoocupació entre els aturats amb diversos incentius i mesures de promoció. Les més importants, com l’ampliació de la tarifa plana o la possibilitat de compaginar atur i alta com a autònom, es desgranen al llarg d’aquest article.

Img autoenoma listadogrande
Imatge: jseliger2

La Llei de Foment del Treball Autònom, que va entrar en vigor aquest 10 d’octubre, modifica i actualitza tota la normativa en matèria d’autoocupació i adopta mesures de promoció del treball autònom i de l’economia social. El Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social calcula que amb l’entrada en vigor d’aquesta llei, les principals mesures de la qual es reflecteixen en aquest article, s’aconseguirà que l’autoocupació creixi en 550.000 persones fins a 2019.

1. Compaginar atur i alta d’autònom per a majors de 30 anys

Cobrar l’atur havia estat fins ara incompatible amb fer-se autònom, si es passava el llindar dels 30 anys. En donar-se d’alta, el professional perdia la prestació per desocupació, tret que optés per la capitalització.

Ara la normativa contempla, entre altres coses, que els autònoms de qualsevol edat puguin compaginar durant un màxim de 270 dies la prestació per desocupació amb l’alta en el Règim Especial de Treballadors Autònoms (REPTA). Aquesta mesura beneficiarà, segons dades oficials, a prop de 50.000 persones.

Img zapatero autonomo grande
Imatge: Kamyar Adl

2. Possibilitat de capitalitzar l’atur al 100%

Aquesta decisió també serà de gran importància, doncs fins a 150.000 persones podrien servir-se d’aquesta modificació en la regulació, segons el Ministeri d’Ocupació. La nova normativa possibilita als autònoms que superin els 30 anys capitalitzar en un pagament únic la prestació completa, és a dir, el 100%, i no el 60% com succeïa fins ara. Poder cobrar el 100% de l’atur en un sol pagament ajudarà a fer front a les primeres despeses que comporta l’obertura d’un negoci.

3. La tarifa plana s’estén

Una altra millora important és l’ampliació de la tarifa plana, per la qual a més es fixa una quantia exacta: 50 euros (per a contingències comunes) durant els primers sis mesos. Convé assenyalar la importància que els autònoms que gaudeixin d’aquest incentiu podran contractar a altres treballadors sense perdre aquest dret.

4. Segona oportunitat a l’empresari

Si un treballador que està cobrant l’atur es dona d’alta com a autònom, pot sol·licitar que se li guardi l’atur que tingui pendent i recuperar-ho fins a cinc anys després, en el cas que es vegi obligat a donar-se de baixa perquè el negoci no tira endavant.
La nova llei amplia el termini, que fins al moment era de dos anys. Això sí, si se sol·licita a partir del tercer any, caldrà acreditar causes econòmiques o organitzatives.

Img fontanero autoenomo grande
Imatge: Arkangel

5. Conciliació laboral i familiar dels autònoms depenents

Una novetat important és el fet de facilitar que els TRADE (Treballadors Autònoms Econòmicament Depenents) puguin conciliar la seva vida familiar i professional.

Aquests treballadors en els quals almenys el 75% dels seus ingressos procedeix d’un únic client o empresa podran contractar a una persona que els substitueixi, si la interrupció de l’activitat per causes vinculades a la conciliació de vida familiar i laboral pogués ocasionar la resolució del contracte amb el seu client. Aquesta nova possibilitat és, a més, compatible amb la protecció del treballador per compte d’altri contractat.

Així, podran contractar a un substitut en cas de risc durant l’embaràs, en la lactància d’un menor de nou mesos i en períodes de descans per maternitat, paternitat, adopció o acolliment. També ho podran fer per cura de menors de set anys a càrrec o per familiars a càrrec en situació de dependència o discapacitat igual o superior al 33%.

6. Incentius per afiliar a autònoms col·laboradors

També hi ha novetats per als familiars o cònjuges d’autònoms que s’incorporin a aquest règim i col·laborin amb ells mitjançant realització de treballs. Així, els coneguts com a “autònoms col·laboradors” es podran beneficiar de bonificacions del 50% de la quota durant 18 mesos i del 25% durant sis mesos addicionals. Aquest requisit està condicionat al fet que els familiars no hagin treballat amb el professional en els cinc anys anteriors.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions