Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

La reforma de la Seguretat Social només endurirà un dels tres requisits per cobrar una pensió

Els 4.700 dies de cotització efectiva requerits ara augmentaran en 77 dies cada sis mesos

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dimarts, 23deMaigde2006

En l’actualitat per accedir a una pensió de jubilació de la Seguretat Social són necessaris tres requisits: un període de carència de 15 anys d’aportacions al sistema, haver aconseguit els 65 anys d’edat, i tenir cotitzats 35 anys per rebre el 100% de la prestació. La reforma que s’aveïna només endurirà el primer d’ells.

A partir de l’entrada en vigor dels canvis, el període mínim de cotització per generar la pensió de jubilació es definirà en 5.475 dies (15 anys) efectius o el seu equivalent real en dia/quota. El compromís es durà a terme al llarg de cinc exercicis. Els 15 anys exigits en l’actualitat no arriben a 13 perquè comptabilitzen les pagues extres. És a dir, els 4.700 dies de cotització efectiva requerits ara augmentaran en 77 dies cada sis mesos, de manera que al final del lustre es compliran els 5.475 dies assenyalats.

Jubilació flexible

Les variacions també afecten a la jubilació flexible, però mantenen l’existència de penalitzacions (coeficients reductors) si el retir es produeix abans que el treballador hagi complert els 65 anys. Per contra, sí s’allarga la carrera laboral més enllà d’aquesta edat la quantia de la prestació augmentarà. En tot cas, per cobrar el 100% de la pensió establerta d’acord amb la situació laboral de l’interessat cal que aquest hagi cotitzat 35 anys, condició que no s’altera en la reforma.Per cobrar el retir caldrà cotitzar com a mínim 5.475 dies reals

El període de carència, és a dir el mínim de cotització, gens té a veure amb el període per al càlcul de la pensió, encara que en els dos casos es tracta de 15 anys. Aquest últim és el temps laboral que el sistema té en compte per fixar l’import de la pensió sobre les retribucions rebudes pel treballador.Acord consensuat

L’últim acord de pensions consensuat entre patronals i sindicats va pujar de vuit a 15 els anys comptabilitzats. Des de llavors, UGT s’ha oposat al fet que s’ampliï el període de càlcul, perquè en la majoria dels casos redueix la quantia de la prestació. El treballador sol guanyar més al final de la seva carrera laboral que al principi.

D’altra banda, mentre els experts comencen a interpretar els canvis, el Govern, les patronals CEOE i CEPYME, i els sindicats majoritaris CC.OO. i UGT tracten de tancar els assumptes pendents, per signar al més aviat possible el document definitiu. Els tres interlocutors van mantenir una nova trobada aquest dilluns i en propers dies cada negociador portarà el text a la seva organització perquè sigui ratificat. UGT ja compta amb el beneplàcit del seu comitè confederal (màxim òrgan entre congressos).Govern, empresaris i sindicats ultimen la redacció del text definitiu

CC.OO. serà l’interlocutor amb més problemes interns per recolzar la reforma. Però tot indica que les dificultats se superaran, ja que el sector majoritari, encapçalat pel secretari general, José María Fidalgo, aposta pels canvis. Aquest dimarts es reuniran els secretaris de la comissió executiva amb responsabilitat concreta per analitzar el procés i els resultats.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions