Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

L’absentisme laboral aconsegueix el 12% després de cuadruplicarse en els quatre últims anys

La falta de motivació i la insatisfacció laboral són la causa de moltes absències reiterades al treball

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dijous, 12deJunyde2008

L’absentisme laboral a Espanya ha passat del 3% al 12% en els últims quatre anys i s’ha convertit en un dels principals problemes de les empreses, els responsables de les quals denuncien que la falta freqüent d’assistència del treballador al seu centre d’ocupació és cada vegada més habitual.

La situació figura en un informe de la multinacional de treball temporal Adecco, que assegura que, en la major part dels casos, l’absentisme és “injustificat”. Al seu judici, la falta de motivació i la insatisfacció laboral es troben darrere de moltes absències reiterades al treball.

L’estudi indica que “està en mans de les pròpies empreses el desenvolupar tècniques per anticipar-se a l’absentisme o combatre-ho quan ja és una realitat”. Així, els experts laborals recomanen als empresaris tenir en compte els aspectes personals dels treballadors en relació amb l’acompliment de la seva activitat i cuidar la retribució, l’actuació dels comandaments, l’ambient entre els companys, el tipus de tasques a desenvolupar, la sensació d’estabilitat i les oportunitats de progrés.

Igualment, els autors de l’informe consideren que organitzar activitats lúdiques amb els empleats fora de l’empresa és “una oportunitat d’or” per potenciar la cohesió del grup, sobretot entre comandaments i subordinats, i incrementar la satisfacció de tots. A més, es mostren partidaris de programes de retribució per competència, perquè “si es premia al treballador pel seu èxit en la realització de la seva tasca s’aconsegueix augmentar la seva implicació, iniciativa i creativitat”.

Síndrome postvacances

L’estudi situa dins de les causes externes a l’individu, provocadores de l’absència, la síndrome postvacances. En aquest sentit, indica que la volta a la rutina requereix un període d’adaptació i és freqüent que apareguin símptomes de desequilibri físic i emocional.

Els autors afegeixen que l’absentisme és més apressant en les empreses amb més d’1.000 empelados perquè els treballadors tenen difícil sentir-se implicats dins de l’organització.

I quant a l’activitat i sectors, les tasques administratives figuren en primer lloc, a causa de l’alt grau de tràmits burocràtics que engloben.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions