Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

L’empresa no em paga, què puc fer?

El treballador que no rep el seu salari ha de reclamar-lo i sol·licitar l'extinció del seu contracte

Img oficinas Imatge: Daniel Lobo

Primeres mesures del treballador

/imgs/2008/05/oficines.articulo.jpg

En una situació de desacceleració econòmica com l’actual comencen a multiplicar-se els casos d’empreses que, per diferents motius, deixen de pagar als seus empleats. Què es pot fer? Com es pot afrontar aquesta situació? L’Estatut dels Treballadors estableix que tot treballador té dret a la percepció puntual de la remuneració pactada o legalment establerta. En cas de no percebre-la, ha de reclamar-la i sol·licitar l’extinció del contracte mitjançant sengles paperetes de conciliació (demanda prèvia a la via judicial), però sense deixar d’acudir al seu lloc de treball fins que tingui la sentència que dóna per finalitzat el seu contracte, perquè no se li pugui atribuir una baixa voluntària.

El salari o la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, constitueix la contraprestació de l’empresari pel treball que realitza un empleat. Referent a això, l’article 29 de l’Estatut dels Treballadors indica que el període de temps a què es refereix l’abonament de les retribucions periòdiques i regulars no pot excedir d’un mes. Per descomptat, l’abonament podrà realitzar-se fraccionadamente en períodes de temps inferiors, de manera que podria parlar-se així d’un salari diari, quinzenal o setmanal. El pagament ha de realitzar-se en el lloc i forma que s’hagi estipulat, ja en el contracte, ja en document a part, i fins i tot verbalment. Si res d’això s’hagués acordat, la liquidació i pagament es realitzaran conformement als usos i costums o normes no escrites.

Mentre es tramiten les reclamacions i en tant el treballador no tingui sentència judicial d’extinció de contracte, ha de continuar acudint al seu lloc de treball

Tant si l’empresa deixa de pagar durant diversos mesos sense causa justificada, com si es declara insolvent, el treballador ha d’interposar dues accions, segons explica Esther García, experta de iAbogado :

  • Reclamació: Ha de reclamar els salaris que li deu l’empresa mitjançant una Papereta de Conciliació. En aquesta demanda s’han d’indicar, de forma resumida, les dades de l’empresa, les circumstàncies del treballador i els fets que han donat lloc a la reclamació. Es presentarà davant el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC) de la comunitat autònoma corresponent, que convocarà a les parts a un acte en el qual es tractarà de buscar una solució extrajudicial al conflicte. Per a exercir aquesta acció, el treballador té un termini d’un any, i una condició: que els retards siguin continuats en el temps. En aquest cas, el treballador ha d’acreditar que el retard en el pagament el perjudica. El procediment judicial sol resoldre’s en dos o tres mesos.

  • Extinció del contracte: L’empleat també ha de sol·licitar l’extinció del seu contracte de treball mitjançant una altra papereta de conciliació davant el SMAC. D’aquesta manera, el treballador podrà obtenir una indemnització per l’extinció d’aquest, és a dir, demanarà al jutge que es declari extingida la relació laboral per falta de pagament de salari, i tindrà dret a percebre 45 dies de salari per any de servei. Amb aquesta sentència, l’empleat podrà accedir, a més, a la protecció per desocupació contributiva, sempre que reuneixi els períodes de cotització exigits.

Mentre es tramiten aquestes reclamacions i en tant el treballador no tingui la sentència judicial d’extinció de contracte de treball, ha de continuar acudint al seu lloc laboral, segons adverteix Enrique Lillo Pérez, expert en conflictes laborals. La importància d’acudir a treballar resideix en què si no ho fa, la seva actitud pot interpretar-se com a dimissió del lloc de treball o baixa voluntària. En aquests casos, no tindria dret ni tan sols a la prestació per desocupació, ni a cap indemnització legal.

Paginació dins d’aquest contingut


RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions