Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Les denúncies per discriminació de la dona en l’àmbit laboral a Espanya s’acosten a les quatre diàries

En el Dia de la Dona Treballadora, els col·lectius femenins recorden que encara queda molt per fer en aquest terreny

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dilluns, 08deMarçde2004

Avui, com tots els 8 de març, es commemora el Dia Internacional de la Dona Treballadora, amb dades que evidencien que encara queda molt per fer per a aconseguir la igualtat de sexes en aquest àmbit. Durant la segona meitat del passat any es van tramitar a Espanya 467 inspeccions de treball per discriminació de la dona en l’àmbit laboral, segons dades del Ministeri de Treball. Una mitjana de 2,5 actuacions cada dia, percentatge que es va aguditzar al desembre fins a sumar 3,6 denúncies diàries. La realització d’inspeccions de treball per a detectar discriminacions per raó de gènere és una eina que es va posar en marxa el juliol passat per iniciativa de la Secretaria General d’Assumptes Socials.

Des de juliol, i fins a desembre, 115 dones s’han atrevit a denunciar les irregularitats que van patir en les seves ocupacions en raó del seu sexe, sent Barcelona (amb 19), València (16) i Madrid (amb 12) les províncies on elles van acusar en major grau la discriminació laboral. Altres 352 actuacions complementàries van ser necessàries en el mateix període, si bé aquestes van sorgir a iniciativa de les pròpies inspeccions, en detectar anomalies severes en matèria de treball femení. Del còmput total es van obrir 17 expedients d’infracció.

Entre els motius d’aquestes actes figuren la prevenció de riscos d’embarassada (5 casos), la discriminació salarial (3), acomiadament i maternitat (3), assetjament sexual (3), “assetjament psicològic” amb finalitat d’acomiadament degut a una excedència prèvia per cura de fills (2) i discriminació en l’ocupació (1). L’import total de les actes d’infracció va ascendir a 171.058 euros.

Molts serrells solts

En ocasió d’aquest dia, col·lectius de mestresses de casa, de dones discapacitades i d’ètnies minoritàries, entre altres, han preparat una sèrie d’actes per a reivindicar els seus drets. Al mateix temps, institucions i associacions han desplegat tot tipus d’informes i estadístiques per a recordar que la mera existència d’aquesta data es deu al fet que encara queden massa serrells solts.

Un d’ells és l’ocupació. La Comissió Europea alertava la setmana passada que les dones cobren un 16% menys de sou per exercir idèntic treball. I això les que treballen, ja que l’atur de la dona a Europa i, sobretot, a Espanya és molt elevat malgrat les millores registrades amb el pas dels anys. Al nostre país, la taxa d’ocupació femenina va passar d’un 38,55% en 1996 a un 43,90% l’any passat, segons dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i l’Institut de la Dona. La taxa d’atur es va reduir un 13,62% en els últims set anys.

La qüestió s’agreuja quan es comparen aquestes xifres amb el context de la Unió Europea (UE). En aquest sentit, Espanya és el país amb la major taxa de desocupació femenina i, com a conseqüència, on major bretxa laboral es dóna entre home i dona, un 8,6%. Mentrestant, en països com Regne Unit o Irlanda els més afectats són ells.

Estudis

La condició determinant per la qual es regeix l’ocupació femenina és el nivell d’estudis. La desocupació cau de manera aclaparadora sobre les analfabetes (només el 3,87% de les dones en actiu). Un altre factor que incrementa la desigualtat de gènere és que determinades parcel·les semblen encara reservades per a ús exclusiu de l’home. La participació en la vida política o en l’Exèrcit, per exemple, dista encara molt de la paritat home-dona. En aquesta legislatura, un 28,29% dels escons del Congrés i un 24,32% dels del Senat han estat ocupats per dones (un 6% i un 10% més que en l’anterior mandat, respectivament).

La desigualtat laboral troba la seva més fidel reflex entre els alts càrrecs de les empreses. En 2003, les dones representaven del 3% al 5% de les cúpules directives en el món. Aquesta situació contrasta amb els resultats d’una recent recerca realitzada per l’institut especialitzat Catalyst. El treball va concloure que les companyies que compten amb més dones en les instàncies dirigents són un 35% més rendibles que les liderades per homes.

Discapacitades i mestresses de casa

A més de la desigualtat laboral, són encara molts els col·lectius de dones que sofreixen una discriminació de gènere diària. Un cas és la dona discapacitada que, segons la Confederació Estatal de Minusvàlids Físics d’Espanya (Cocemfe), té una imatge social de dona feble i dependent.

Per part seva, la Confederació Espanyola d’Organitzacions de Mestresses de casa, Consumidors i Usuaris (CEACCU) critica que el 80% del treball no remunerat l’exerceix la dona, i commina al Govern a erradicar la desprotecció que pateixen les més de cinc milions de mestresses de casa. La solució, segons aquesta organització, passa per reconèixer al mestressa de casa com a treballadora, donar-li el dret a cobrar jubilació, així com estendre l’ajuda de 100 euros a les mares amb fills petits que només treballen en la llar.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions