Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Les dones guanyen un 22% menys que els homes a Espanya

La Comissió Europea ha iniciat una consulta pública per examinar si és necessari obligar per llei a les empreses en la UE a introduir quotes femenines en els llocs directius

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dimarts, 06deMarçde2012

Les treballadores europees guanyen entorn d’un 16,5% menys que els seus companys homes, un percentatge que arriba fins al 22% a Espanya, va recordar la ministra de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat, Ana Mato, durant la seva intervenció en l’acte de celebració del Dia Internacional de la Dona (8 de març) organitzat per la Comissió Europea a Espanya. Mato va aprofitar la jornada per anunciar que el pla especial contra la discriminació salarial entre sexes, anunciat pel president del Govern Mariano Rajoy al debat d’Investidura, contindrà mesures per detectar la “discriminació indirecta”.

Mato va explicar que a pesar que tots els països de la Unió Europea (UE) han adoptat mesures per eliminar les diferències salarials entre sexes, aquestes encara persisteixen. Això es deu al fet que la bretxa entre salaris és difícil de quantificar, perquè “respon a realitats complexes que fan que la seva explicació no sempre sigui fàcil i que no estigui exempta de polèmica”.

El pla que prepara el Ministeri de Sanitat contra la discriminació salarial no solament contindrà mesures de supervisió i sanció, a través del reforç de la col·laboració amb la Inspecció de Treball, sinó que “intentarà identificar i atallar les causes d’aquesta desigualtat”, va dir Mato. “Moltes empreses consideren que en les seves organitzacions no hi ha diferències salarials perquè a igual lloc de treball el salari és el mateix. No obstant això, la discriminació es manté en remunerar menys aquelles categories laborals majoritàriament ocupades per dones”, va assenyalar la ministra.

A més, Mato va recordar que la distància salarial entre dones i homes augmenta com més elevats són els nivells educatius i d’antiguitat en el treball. I això, a pesar que tant en els ensenyaments secundaris post-obligatòries com en les universitàries la taxa de graduació de les dones és superior a la dels homes.

Per això, la ministra va advocar per eliminar la segregació que agrupa el treball femení en sectors i llocs pitjor valorats i per fomentar la coresponsabilitat i la conciliació laboral, “principal barrera per a la igualtat d’oportunitats laborals”. També va proposar incentivar la inclusió de matèries relacionades amb la igualtat en els processos de negociació col·lectiva, i actuar des de l’àmbit educatiu “per evitar que els estereotips de gènere influeixin sobre els joves a l’hora de triar el seu futur professional”.

“Malgastar el talent de les dones o no valorar adequadament la seva aportació no solament és una injustícia social sinó també un balafiament que no ens podem ni hem de permetre”, va dir la ministra, per incidir a més, en què davant la crisi, cal “redoblar esforços” per evitar que les dones siguin “les més perjudicades” i aconseguir que “tota la riquesa” que poden aportar “sigui clau en la recuperació” de l’economia.

Llocs directiusPer la seva banda, la Comissió Europea ha iniciat una consulta pública per examinar si és necessari obligar per llei a les empreses en la UE a introduir quotes femenines en els llocs directius per trencar el ‘sostre de cristall’ que, al seu judici, frena l’ascens de les dones als càrrecs de responsabilitat. Brussel·les presentarà “després de l’estiu” mesurades concretes per afavorir la igualtat en els consells d’administració.

Brussel·les va impulsar fa un any un acord voluntari de bones pràctiques per promoure en les companyies europees un repartiment més igualitari entre homes i dones dels càrrecs de responsabilitat, però solament s’han unit 24 empreses, la qual cosa suposa un resultat “decebedor”, va declarar la vice-presidenta de l’Executiu comunitari i responsable de Justícia, Viviane Reding. Les companyies adscrites a aquesta declaració es comprometen al fet que hi hagi un 30% de dones en les seves directives d’aquí a 2015 i d’un 40% en l’horitzó de 2020.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions