Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Les empleades de llar podran integrar-se en el Règim General de la Seguretat Social

S'estableix una escala tarifada de quinze trams de cotització en funció dels salaris percebuts

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dimarts, 28 de Juny de 2011

El Govern i els sindicats CC.OO. i UGT han aconseguit un principi d’acord per a la integració del Règim Especial d’Empleades de Llar dins del Règim General a partir de l’1 de gener de 2012. Hi haurà un període transitori que conclou en 2019 per aconseguir l’equiparació sense perjudici per als ocupadors. La finalitat d’aquesta mesura és equiparar a aquestes empleades en drets i deures amb els restants treballadors.

La integració es farà mitjançant esmena al projecte de Llei d’Actualització, Adequació i Modernització del Sistema de Seguretat Social, que en l’actualitat es tramita al Congrés, encara que bona part de l’acord -el que no exigeix ser regulat per llei perquè no es refereix a l’obligació de cotitzar o a drets sobre prestacions- es podrà fer mitjançant normes de rang reglamentari, va precisar el Ministeri de Treball i Immigració.

Les persones que treballin com a empleades de llar, en ser donades d’alta en la Seguretat Social, hauran de tenir un contracte en el qual, com a mínim, s’estipuli el nombre d’hores de treball setmanals, salari mensual o per hora, salari en espècie, si existeix o no pacte d’hores de presència i la seva retribució, si existeix o no pacte de pernoctación i la seva retribució, i el número de compte bancària del titular de la llar familiar on domiciliar la cotització.

En cas de baixa laboral, a partir del novè dia la incapacitat temporal és a càrrec de la Seguretat Social, els ocupadors pagaran des del quart dia fins al novè

En cas de baixa de l’activitat laboral, a partir del novè dia la incapacitat temporal és a càrrec de la Seguretat Social, els ocupadors pagaran des del quart dia fins al novè. Actualment la Seguretat Social paga la incapacitat Temporal de les empleades de llar a partir del dia 25.

El canvi normatiu entrarà en vigor l’1 de gener de 2012 i es dona un termini de sis mesos naturals perquè les empleades i els titulars de llars familiars (denominació que reben els ocupadors que contracten aquest servei) puguin adaptar-se a la nova situació, amb el que la integració serà plena a partir de l’1 de juliol de 2012. S’estableix un període transitori fins a 2019 “perquè l’adaptació no sigui lesiva per als ocupadors ni tingui conseqüències sobre l’ocupació”, va assenyalar Treball.

Cotització

Quant a la cotització, s’estableix una escala tarifada de quinze trams en funció dels salaris percebuts, amb quotes que van des de 19,84 euros/mes per 20 hores de treball a la màxima de 164,60 euros/mes per a la jornada completa. Aquesta distribució “té l’avantatge en relació amb la situació actual de cotitzar en funció de les hores efectivament treballades”, va assegurar Treball. A partir de 2019 es completarà l’equiparació de la cotització de les empleades de llar amb la base mínima de cotització de Règim General i es cotitzarà per salaris reals.

Les famílies nombroses tindran bonificacions sobre la quota de cotització que els correspongui per contractar empleades de llar

Els titulars de llars familiars si contracten a una empleada de llar cotitzen per contingències comunes un 18,30% sobre un tipus del 22%, la resta correspon a l’empleada, i un 1,10% per contingències professionals. En el Règim General el tipus de cotització per contingències comunes en 2011 és d’un 28,30% i a l’ocupador correspon un 23,60%. Les famílies nombroses tindran bonificacions sobre la quota que els correspongui per contractar empleades de llar.

L’acció protectora del sistema especial d’empleades de llar no comprèn la prestació per desocupació, sense perjudici de les actuacions que puguin dur-se a terme en el marc de la renovació de la relació laboral de caràcter especial del servei en la llar. En el cas que es contracti una empleada de llar a través d’una empresa dedicada a aquesta activitat, serà l’empresa qui s’encarregui de la cotització.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions