Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Les retribucions en espècie en la Declaració de la Renda

Alguns complements en espècie que les empreses atorguen als seus treballadors com a part del salari no tributen en el pagament de l'IRPF

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dijous, 23deAbrilde2009

Cotxe d’empresa, assegurança mèdica privada, mòbil, xecs-gurmet per al menjar… Aquests no són únicament els incentius exclusius als quals té accés el director comercial o l’equip directiu i d’accionistes d’una empresa. Des de fa un temps, el nostre país ha fet seva el costum anglosaxó de combinar les retribucions dineràries amb les d’espècie en el pagament dels salaris als treballadors.

Avantatges fiscals

/imgs/2009/04/pda.art.jpg Es tracta d’una pràctica a la qual fins fa no gaire només estaven acostumats aquells que ocupaven alts càrrecs en grans empreses o els qui treballaven en companyies multinacionals, però que comença a introduir-se tímidament en gran part de les companyies que componen el nostre teixit empresarial. Segons l’Estatut de Treballadors, el pagament en espècie mai pot superar el 30% del salari total percebut. En els empleats de la llar, malgrat que diferents sectors sol·liciten la seva extinció, ascendeix de moment fins al 45%.

El sistema reporta beneficis tant a treballadors com a empreses que veuen en aquesta eina una fórmula de compensació per a fidelizar i incentivar als seus empleats i fins i tot per a retenir-los enfront del que els pugui oferir la competència. No obstant això, hi ha els qui en percebre-les tenen dubtes sobre el tractament que se’ls dóna en l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF). Quin és l’impacte fiscal que té aquests diners en espècie en la declaració de la renda dels treballadors? L’hora de saldar els comptes amb el fisc s’acosta, i és ara quan convé saber que entre totes les fonts de renda que hem de considerar es troben també les denominades retribucions en espècie. No obstant això, dins d’aquesta categoria hi ha excepcions per les quals l’empleat no tributa, i que fan d’elles un reclam interessant pel qual el treballador hauria de negociar.

Les excepcions

Pot ser que aquesta mateixa nit l’hagi passat en una casa llogada per la seva empresa per a vostè i la seva família, o que s’hagi acostat fins al seu lloc de treball en un cotxe d’empresa que la companyia li va lliurar el mateix dia en què va signar el seu contracte laboral. Doncs bé, aquestes són retribucions en espècie que hauran de contemplar-se quan realitzi la seva pròxima declaració. La Llei 35/2006 sobre l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques les defineix de la següent manera: “constitueixen rendes en espècie la utilització, consum o obtenció de béns, drets o serveis de manera gratuïta o per preu inferior al normal de mercat, encara quan no suposin una despesa real per a qui les concedeixi”. En l’altre extrem estan les rendes dineràries, aquelles que s’obtenen quan el pagador de les rendes -l’empresa- lliura al contribuent -el treballador- imports en metàl·lic perquè aquest adquireixi els béns, drets o serveis que ell vulgui.

Ara bé, hi ha algunes excepcions. Es tracta de retribucions que atenent únicament la definició que d’elles es fa en el text legal haurien de ser en espècie, però que queden excloses d’aquesta classificació. És llavors quan el treballador rep aquests béns o uns determinats serveis però no està obligat a pagar impostos per ells perquè no tributen. Així la llei exclou de les retribucions en espècie els següents lliuraments i serveis gratuïts o que es presten a un preu inferior al de mercat:

  • Accions o participacions de l’empresa, fins al límit de 12.000 euros anuals per treballador. Els títols han de mantenir-se almenys tres anys, i el treballador no pot tenir una participació, directa o indirecta en l’empresa, superior al 5%.
  • Les quotes d’una assegurança mèdica privada que cobreixin la malaltia de l’empleat o d’aquest i el seu cònjuge o descendents no tributaran fins al límit de 500 euros anuals per persona. L’excés tributa com a retribució en espècie. També les primes o quotes satisfetes per l’empresa en virtut de contracte d’assegurança d’accident laboral o de responsabilitat civil del treballador estan exemptes de ser declarades. Les quotes d’una assegurança mèdica privada que cobreixin la malaltia de l’empleat no tributaran fins al límit de 500 euros anuals per persona
  • La utilització de béns destinats a serveis socials i culturals dels empleats, com a instal·lacions esportives, biblioteques, clubs socials, o les guarderies d’empresa en les quals s’imparteixi el primer cicle d’educació infantil als fills dels treballadors, així com la contractació, directa o indirectament, d’aquest servei amb tercers degudament autoritzats.
  • El lliurament als empleats de productes a preus rebaixats en menjadors d’empresa o en economats de caràcter social. A més s’inclouen en aquest apartat els vals de menjar per a restaurants. Les quantitats exemptes de tributació per vals-restaurant són de 9 euros diaris.
  • Estudis per al reciclatge o actualització de l’empleat, així com la formació en l’ús de les noves tecnologies. Han de ser estudis relacionats amb el treball que l’empleat realitzi en l’empresa. Les ajudes per a l’adquisició d’equips i programari per a l’ús d’Internet pels empleats també estan exemptes.

La retribució en espècie és alguna cosa que val la pena ser negociat, com assenyala Rubén Gimeno, director del Servei d’Estudis del Registre d’Economistes Assessors Fiscals, qui assenyala que “acordar que part de la retribució salarial inclogui en espècie, com el pagament d’una assegurança mèdica privada, és molt beneficiós per al treballador perquè s’estalvia els impostos per rebre aquest servei, sense causar cap perjudici per a l’empresa”. Fins i tot, a vegades és la pròpia companyia la que també surt beneficiada en poder deduir-se fiscalment aquestes despeses; les empreses que disposin de servei de guarderia per als fills dels seus treballadors poden deduir fins a un 6% dels costos d’aquesta prestació.

Paginació dins d’aquest contingut


Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions