Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

L’Executiu central contempla l’abaratiment de l’acomiadament en la seva nova proposta de reforma laboral

Proposa la generalització del contracte de foment de l'ocupació, amb un acomiadament de 33 dies per any treballat, enfront dels 45 dies de l'indefinit ordinari

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dimarts, 13 de Abril de 2010

El Ministeri de Treball i Immigració va lliurar ahir als agents socials el nou document de proposta de reforma del mercat laboral, articulat entorn de cinc punts i que contempla diferents fórmules per abaratir l’acomiadament, a més de la generalització del contracte de foment de l’ocupació.

El nou pla de l’Executiu central, presentat pel coordinador del Diàleg Social del Ministeri de Treball, Alfonso Morón, és diferent al lliurat el 5 de febrer pel president del Govern, José Luis Rodríguez Zapatero. L’objectiu de la nova proposta, segons va assenyalar el departament dirigit per Celestino corbacho, és facilitar l’avanç “cap a un mercat de treball més modern, funcional i coherent amb el desenvolupament de l’economia sostenible, que recolzi la creació d’ocupació i que augmenti les oportunitats d’ocupació a les persones aturades”.

Per a això, es proposa la generalització del contracte de foment de l’ocupació -que ara no es pot aplicar als homes de 30 a 45 anys-, i que té un acomiadament de 33 dies per any treballat i un màxim de 24 mensualitats, enfront dels 45 dies i 42 mesos de l’indefinit ordinari. A més, es contempla igualar el cost d’indemnització de l’acomiadament improcedent per causes econòmiques i disciplinàries, i la reforma dels diferents tipus de contractes temporal i a temps parcial.

Una altra de les propostes passa perquè el Fondo de Garantia Salarial (Fogasa) generalitza la subvenció de part dels costos dels acomiadaments (el 40% dels 20 dies) a totes les empreses. Actualment, el Fogasa només aplica aquesta subvenció a les societats amb menys de 25 treballadors.

Per fomentar l’ocupació juvenil, es proposa ampliar de 21 a 24 anys els treballadors que poden acollir-se als contractes per a la formació, així com l’exempció total de cotitzacions socials durant la seva vigència. També hi hauria un programa específic per a joves d’entre 16 i 24 anys.

Referent a les bonificacions, es contempla la concentració de les bonificacions dels contractes als indefinits inicials en els menors de 30 anys amb problemes per trobar treball i en els majors de 45 aturats de llarga durada, amb incentiu extra per a les dones.

Sobre la intermediació laboral, l’Executiu es planteja el reforç dels serveis públics d’ocupació, autoritzar les agències privades de col·locació, amb “gratuïtat total” per als treballadors i ampliar l’àmbit d’actuació de les Empreses de Treball Temporal (ETT).

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions