Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

L’Executiu presentarà un informe anual sobre la desigualtat salarial

Les dones reben un 40% menys de pensió que els homes

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dijous, 08deMarçde2012

La ministra de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat, Ana Mato, ha anunciat que el seu departament dissenyarà un indicador estructural de desigualtat salarial que sobre la base de criteris comuns amb Europa, “permeti fixar objectius quantitatius respecte de la bretxa salarial”. Una vegada engegat aquest indicador, es presentarà un informe anual sobre desigualtat salarial, que servirà de referència per a l’elaboració del Pla Especial per a la Igualtat Laboral i la No Discriminació Salarial.

Mato ha realitzat aquest anunci en un acte commemoratiu del Dia Internacional de la Dona que se celebra aquest dijous 8 de març. En la seva intervenció, Mato ha declarat que és essencial combatre “injustícies” com el fet que una dona “tingui més dificultats que un home per muntar una empresa, o que la seva remuneració sigui menor per desenvolupar un treball d’igual valor”, alguna cosa que encara succeeix en massa casos.

Mato ha recordat algunes estadístiques que demostren que “encara queda molt camí per recórrer cap a la igualtat real”. Les dones cobren un 22% menys de mitjana que els homes a igual treball. El percentatge puja a un 28% quan tenen estudis superiors, a pesar que, en l’actualitat, el 60% dels titulats superiors són dones. D’altra banda, la taxa d’atur femenina (un 23,32%) encara és de les més altes d’Europa. Espanya també està al capdavant de la Unió Europea (UE) quan es tracta de dones inactives que no busquen ocupació per raons familiars: un 42% a Espanya, enfront del 25% de mitjana en la UE. Les dones, a més, carreguen amb la major part del treball de la llar i reben un 40% menys de pensió que els homes.

Per pal·liar les desigualtats, Mato ha destacat algunes de les iniciatives que va a engegar el Ministeri de Sanitat al llarg de la legislatura. Entre ells, un pla específic d’ocupació per a dones, que inclogui actuacions sobre grups amb greu risc d’exclusió social i un pla de suport a la conciliació “que permeti a dones i homes realitzar una distribució raonable i corresponsable del seu temps”. Mato també ha assegurat que impulsarà el distintiu “Igualtat en l’Empresa” com un referent de compromís amb la igualtat.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions