Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Llar Connectada a Internet

Una iniciativa que persegueix disminuir la bretxa tecnològica i incrementar la capacitat dels treballadors en el maneig de les tecnologies de la informació.

Moltes persones poden veure’s afavorides per una nova iniciativa desenvolupada per la Fundació per al Desenvolupament Infotecnológico d’Empreses i Societat de les seves empreses: l’adquisició del programa Llar Contectado a Internet (HCI). Els Programes HCI són un conjunt d’iniciatives que impulsa l’Administració Pública al costat d’empreses del sector informàtic i de les telecomunicacions per al desenvolupament de la Societat de la Informació a Espanya. Aquests programes, dirigits a empreses i als seus empleats, pretenen dotar als treballadors d’un equipament informàtic amb connexió a Internet per al seu ús personal en la llar, amb la finalitat d’ajudar-los a utilitzar correctament les Tecnologies de la Informació i la Comunicació. Així, les organitzacions que implanten aquest programa poden facilitar als seus empleats l’adquisició d’ordinadors de sobretaula o portàtils, serveis d’instal·lació o manteniment, diversos programes i accessoris per a Internet. L’avantatge per a aquests treballadors pot ser d’un 50% en la reducció de l’IRPF i en la compra o finançament de l’ordinador, també es pot adquirir en propietat, en préstec o mitjançant “lísing”. Per part seva, l’empresa pot deduir entre un 4% i un 8% en l’Impost de societats.

Incentiu fiscal

/imgs/2007/06/ordinador.jpg

El programa HCI es basa en un incentiu fiscal que s’atorga a les empreses que subscriuen aquesta iniciativa perquè siguin intermediàries en l”acostament’ de les tecnologies de la informació a les llars: ordinadors, mòdem i quota d’alta en la connexió a Internet, així com programes i cursos de formació. D’aquesta manera, a més dels avantatges fiscals, s’aconsegueix una major capacitació i eficiència dels treballadors, que redunda positivament en la productivitat de l’empresa.

Cada empresa pot decidir-se entre els diferents models d’aplicació, encara que no tots són igual de convenients per als treballadors. L’elecció de l’un o l’altre per part de l’empresa dependrà de la seva capacitat d’inversió i les seves necessitats impositives. Les ofertes perquè els treballadors accedeixin a un programa HCI tenen una vigència limitada, que l’empresa determina i informa el treballador. El termini màxim aplicable és de quatre anys.

D’altra banda, tant la propietat dels equips adquirits pels treballadors com l’obligació de pagament no sofreixen cap alteració en cas que la relació laboral s’extingeixi, ja sigui per acomiadament o renúncia. En qualsevol cas s’haurà de respectar els pactes al moment de signar l’acord.

Un dels incentius més forts per a la butxaca dels empleats són els avantatges fiscals: en concret, la reducció de fins a 50% en la tributació per IRPF. D’altra banda, la manera d’adquisició i de pagament dels equips -que es realitza a través de la nòmina- varien en cada cas, i poden determinar l’ingrés per part de l’empresa d’un percentatge important de l’equip.

Beneficis per als empleats

La legislació ofereix diferents models d’aplicació dels HCI, les diferències dels quals radiquen en la forma en què se cedeixen els equips als empleats i en funció de qui i com realitzi els pagaments. Els models més habituals són els següents:

  • L’empleat paga la totalitat de l’equip a través de la seva nòmina sense obligació de fer un rendiment fiscal per aquesta quantitat. En aquest cas l’empresa funciona com a intermediària i ofereix al treballador un pagament flexible a través de la nòmina, la qual cosa brinda avantatges fiscals per a l’ocupador.
  • L’empresa paga la totalitat de l’equip amb la finalitat de maximitzar el seu estalvi fiscal deduint de l’Impost de Societats fins al 8% de la inversió, addicional al 32,5% previst per llei com a despesa de formació. Després pot cedir-ho en préstec o mitjançant el sistema de lísing o renting, és a dir quan el treballador el lloga amb l’opció de compra posterior.
  • El cost és compartit en una proporció fixada per l’empresa. D’aquesta manera, l’empleat es beneficia doblement, tant per la part que assumeix l’empresa com per la tributació menor en l’IRPF.

Segons FUNDETEC (organització mixta conformada en un 39% pel sector públic a través de l’empresa Red.es i un 61% per empreses privades), el model més convenient tant per a l’empresa com per a l’empleat és el de cost compartit. Les xifres de l’organització assenyalen que amb una inversió empresarial d’entre un 15% i un 20%, la permanència dels treballadors és d’un 80%.

Paginació dins d’aquest contingut


Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions