Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

#Mamiconcilia: solucions reals per aconseguir-ho

La clau per aconseguir conciliar família i treball està en la racionalització d'horaris laborals, el treball per objectius i la flexibilitat

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dijous, 25deFebrerde2016
Img conciliar Imatge: dbjules

¡No llego a todo! Cientos de mujeres -y también hombres- intentan a diario compaginar su trabajo con sus necesidades personales y las de su familia, pero no es fácil. El problema de la conciliación es, sobre todo, de tiempo, de estrés y de incompatibilidad (real o percibida) entre las exigencias laborales y las necesidades familiares. ¿Qué se puede hacer? Como se detalla en este artículo, la solución está en un cambio paulatino de mentalidad acompañado de la racionalización de horarios, el trabajo por objetivos y la flexibilidad.

Problemes reals per conciliar

Img conciliar listadogrande
Imatge: dbjules

Segons dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE), a Espanya el 29,5% de dones emprades amb un fill treballa a temps parcial (en el cas de tenir tres o més nens és del 28,7%), a causa de la dificultat de compaginar ocupació i família. En la rutina diària sorgeixen innombrables ocasions en les quals es fa palesa aquest problema, especialment per a les dones:

  • 1. Les vacances escolars. Les jornades no lectives dels fills no sempre coincideixen amb els dies lliures dels seus pares i mares, la qual cosa crea problemes de difícil -o costosa- solució. Els qui poden, i els tenen a prop, porten als nens a casa dels avis o uns altres familiars perquè els tirin una mà. Però no tots tenen aquesta sort i són moltes les famílies que han de recórrer a cuidadores o ludotecas, una despesa extra que desbarata el pressupost familiar.

  • 2. Un fill es posa malalt. Anar al metge amb els petits o haver de fer-los proves, seguir un tractament, etc. és en ocasions molt complicat. Pitjor encara és si el nen emmalalteix durant més de dos dies… De nou, gairebé sempre la clau està en els avis, veïns o una persona fixa a casa que pugui atendre-ho, perquè no totes les empreses ni tots els llocs laborals permeten l’opció del teletreball.

  • 3. Reunions de treball a deshora. Una reunió inesperada a última hora de la tarda? Com en els casos anteriors, no cap més remei que demanar ajuda als avis, amics o pares coneguts que vagin a la mateixa hora a recollir als seus fills i puguin quedar-se amb els petits fins que la cita finalitzi.

  • 4. Cura i assistència a pares ancians o malalts. Tenir a una persona major a la qual cuidar és moltes vegades incompatible amb la vida laboral. Hi ha centres de dia i es pot recórrer a els serveis de cuidadors, però són solucions cares i no totes les persones poden permetre-li-ho. Al final, molts es veuen forçats a reduir la seva jornada laboral o deixar l’ocupació. De fet, la principal raó al·legada per treballar a temps parcial per cuidar de persones depenents és no poder pagar els serveis adequats per a la seva cura.

Img trabajo vidapersonal grande
Imatge: darkday

Quines solucions hi ha per conciliar vida personal i laboral?

Cada persona o perfil social té unes necessitats diferents de conciliació, i les solucions no són generals. No obstant això, sí hi ha algunes vàlides per a un gran nombre de persones.

En primer lloc, caldria repartir la responsabilitat amb altres familiars i, en el cas dels fills, amb la parella. Com indica Usúe Madinaveitia, creadora del moviment #mamiconcilia (també #papiconcilia, #miempresaconcilia, #periodistaconcilia, #políticoconcilia, #salpuntual i #salantesdecurrar), sembla obvi, “però per desgràcia el pes recau normalment sobre una única persona que sol ser dona”.

Si és possible, a nivell personal, es deuria també buscar la proximitat entre casa, treball, centre de salut i col·legio/guarderia…, doncs això permetrà estalviar temps en desplaçaments i embusos.

Les solucions han de venir també de la mà de l’Administració pública, que per llei brinda permisos parentals, permís de lactància, reducció de jornada, excedències, etc. Cada empresa i cada treballador han de ser capaços després de portar-les a la pràctica en funció de les seves circumstàncies particulars.

Com indica Usúe Madinaveitia, des d’algunes companyies hi ha solucions com a borses d’hores que els treballadors poden anar acumulant per gastar, compra de vacances, excedències, activitats per als dies sense col·le o guarderies promogudes per la pròpia empresa, la reducció de jornada, la flexibilitat espacial (teletreball) i temporal, etc. En la seva opinió, la comprensió, suport i confiança per part de la companyia és fonamental en aquestes situacions. La tecnologia permet estar connectats en qualsevol lloc i a qualsevol hora per poder resoldre assumptes puntuals i urgents. I la resta de tasques haurien de poder ser assumides -de manera excepcional- per la resta de l’equip o l’estructura empresarial.

La millor resposta: horaris racionals i flexibilitat

Serà possible aconseguir que vida personal, familiar i laboral siguin compatibles? Sí. Cal un canvi de mentalitat, però aquest ja s’ha demostrat possible en altres àmbits: fa anys era impensable no fumar en l’oficina o un bar, mentre que avui el cas estrany és veure a algú fumant en aquestes situacions. Com assenyala Madinaveitia, “és qüestió de temps, de plantar cara a l’assumpte i començar a prendre mesures sobre aquest tema”.

Img madre hijos grande
Imatge: allenran 917

Les dificultats per compaginar família i treball provoquen, segons un estudi de la Universitat de Saragossa dirigit per Pablo García Ruiz, un elevat absentisme per assumptes familiars i menor rendiment o productivitat per preocupacions relacionades amb la pròpia família. Per aquestes raons cal advocar per la racionalització d’horaris laborals, la flexibilitat i el treball per objectius. Cal intentar que no sigui necessari passar un mínim de vuit hores diàries en l’oficina, sinó que el que importi és que el treball estigui fet. Està demostrat que si compta amb el suport de l’empresa, el treballador serà més productiu i tractarà de rendir més en menys temps. I quan les seves circumstàncies canviïn, el normal és que l’empleat que hagi estat recolzat per la companyia als moments més durs sigui més fidel.

¡Conciliación para todos! (No solo padres y madres)

No solo los padres y las madres tienen problemas para compatibilizar vida personal y laboral. Es peligroso flexibilizar solo sus horarios, ya que se cae en la discriminación positiva, que no es justa y además termina por perjudicar a los progenitores. Para un padre o madre no resulta difícil ponerse en la piel de sus compañeros que no tienen hijos, porque ellos antes pasaron por esta situación. Pero para alguien que no tiene niños es más difícil llegar a imaginar lo complicado que puede llegar a ser conciliar la vida laboral con la familiar, sobre todo cuando surgen imprevistos.

A lo que se debe aspirar, como explica Usúe Madinaveitia, es a que “todos, independientemente de tener o no hijos, de ser jóvenes o mayores, de ser hombres o mujeres, de ser directivo o junior, podamos disfrutar de medidas de conciliación”, porque toda persona tiene derecho a tener vida más allá del trabajo.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions