Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Menors, poden treballar?

El jove major de 16 anys i menor de 18, si no està emancipat, requereix de l'autorització dels seus pares o tutors per poder treballar

Img adolescentes Imatge: Sleeping Sun

Hi ha menors que no volen estudiar més al final de l’Ensenyament Secundari Obligatori (als 16 anys) i prefereixen buscar una ocupació i treballar. Però els qui poden tenir un contracte de treball solament poden ser persones físiques amb plena capacitat d’obrar. A Espanya aquesta capacitat s’adquireix als 18 anys. No obstant això, com s’indica en aquest article, un major de 16 anys i menor de 18 pot treballar, encara que precisa l’autorització dels seus pares o tutors per poder atorgar el contracte de treball i que es compleixin una sèrie de condicions per part de qui ho contracta.

Treballar amb consentiment de pares o tutors

Img adolescentes art
Imatge: Sleeping Sun

A Espanya, els joves majors de 16 anys i menors de 18 no poden treballar tret que tinguin autorització dels seus pares o tutors per poder atorgar el contracte de treball. A més, hi ha una sèrie de prohibicions en l’acompliment de la seva comesa:

  • No poden dur a terme activitats declarades insalubres, penoses, nocives o perilloses tant per a la seva salut com para la seva formació professional o humana.

  • Respecte a la prestació de serveis, hi ha a més una sèrie de límits:

    • Estan prohibits els treballs nocturns: és el realitzat entre les 10 de la nit i les 6 del matí.
    • No poden fer hores extraordinàries.
    • No han de dedicar més de vuit hores diàries de treball efectiu, incloent el temps dedicat a la formació i, si treballessin per a diversos ocupadors, les hores realitzades amb cadascun.
    • Quan la durada de la jornada diària contínua superi les quatre hores i mitjana, ha d’haver-hi un període de descans mínim de 30 minuts.
    • La durada del descans setmanal mínim és de dos dies ininterromputs.
  • La persona que contracta a un menor ha d’avaluar els llocs de treball que exercirà per poder protegir la seva salut i seguretat. A més, ha d’informar sempre als joves i als seus pares o tutors sobre les mesures adoptades per a la citada protecció.

Menors emancipats

Hi ha una excepció respecte als treballadors menors de 18 i majors de 16: no necessiten permís dels seus pares o tutors legals en cas d’estar emancipats. Si és així, tenen capacitat plena per celebrar un contracte de treball.

L’emancipació pot ser:

  • De fet: quan el menor viu de forma independent amb el consentiment dels seus pares o tutors legals.
  • Per alguna de les següents causes:

    • Matrimoni del menor.
    • Concessió d’els qui exerceixin la pàtria potestat.
    • Concessió judicial, quan la demana un jove major de 16 anys i concorrin determinats requisits:

      • Qui exerceix la pàtria potestat es casi o convisqui amb una altra persona diferent del progenitor.
      • Quan els pares viuen separats.
      • Quan existeixi qualsevol causa que entorpeixi de manera greu l’exercici de la pàtria potestat.

Menors de 16 anys

Nens cantants, models de publicitat, actors… La intervenció de menors de 16 anys en espectacles públics s’autoritza sempre que no suposi perill per a la seva salut física ni per a la seva formació professional i humana.

Els representants legals del menor -amb el seu consentiment, si té judici suficient- han de sol·licitar una autorització a l’Autoritat Laboral. La seva concessió ha de constar per escrit, especificant l’espectacle o l’actuació per la qual es concedeix. Una vegada que s’atorga, els pares o tutors signen el contracte (amb el previ consentiment del menor, si té judici).

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions