Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Miniempleos, totes les claus

Es considera miniempleo a un treball de baixa qualificació amb un sostre salarial de 400 euros

img_waiter

Gairebé 5.000.000 d’espanyols estan en atur. Els subsidis s’acaben, el nombre de persones que presta els seus serveis sota el llindar d’economia submergida no deixa d’ascendir i les diferents modalitats de contracte que han aparegut per millorar la situació no han arribat a donar els seus fruits. En les últimes setmanes es parla de la implantació dels miniempleos, treballs d’escassa remuneració i jornada reduïda, amb els quals s’intentaria rebaixar les altes taxes d’atur. És un terme que sembla obrir-se pas com al seu moment ho van fer els denominats contractes porqueria o el mileurisme, però que empitjora amb escreix les condicions laborals de tots dos.

Què és un miniempleo

Img waiter art
Imatge: Archibald Ballantine

Els miniempleos, també denominats “minijobs”, van néixer a Alemanya a principis del segle XXI, encara que es van gestar des de la dècada dels noranta del segle passat. Amb la seva implantació es pretenia acabar amb les altes taxes d’atur que sofria el país després de la reunificació i posar fi a l’economia submergida. Avui dia, 6.000.000 d’alemanys tenen aquest tipus de contracte.

Són treballs amb jornada reduïda que porten aparellada una microrremuneración de, com a màxim, 400 euros mensuals. Est és el sostre salarial, però la quantia podria disminuir en funció del nombre d’hores per les quals s’hagi contractat al treballador.

La quantia del salari podria disminuir en funció del nombre d’hores per les quals es contracti al treballador

Encara no se sap si s’adoptarà a Espanya aquesta modalitat de treball i si, en tal cas, es farien modificacions respecte al format original. Al nostre país caldria fixar el nombre d’hores màximes que pot fer un treballador amb un miniempleo, un topall que no hi ha a Alemanya. Allí tampoc hi ha Salari Mínim Interprofessional, que a Espanya serveix per establir la quantia mínima que pot percebre al mes un ciutadà que treballa a jornada completa. Els alemanys obtenen un sou en funció del sector al que pertanyin i de l’empresari al que prestin els seus serveis.

El que sí està permès és compatibilitzar diversos miniempleos. Una persona pot tenir més d’un treball amb jornada reduïda, sense l’obligació si es fes càrrec de la seva cotització o dels impostos que sí pagaria amb altres contractes.

Els tipus de treballs

Per poder contractar a una persona amb un minijob, l’ofici que exerceixi ha de ser no qualificat, no ha de requerir una titulació prèvia.

Exemples de miniempleos serien els que es realitzen cinc dies a la setmana durant tres hores en un restaurant, posar copes les finalitats de
setmana o ser operari en una cadena de muntatge que no requereixi especialització i en jornada reduïda. Tampoc es podria, en principi, utilitzar aquest contracte si el funcionament de l’empresa depengués d’aquest treball.

La cotització

El salari brut que percep el treballador i el net són de la mateixa quantia, ja que l’empleat no ha de fer-se càrrec de cap cotització, no paga Seguretat Social i tampoc IRPF o altres impostos.

L’empleat no ha de fer-se càrrec de cap cotització, no paga Seguretat Social ni impostos

L’empresari que empra a una persona a través d’un minijob paga a la Seguretat Social un 28% del sou. El 15% va al segur de pensions i el 13% restant, al de malaltia. A més, abona a Hisenda un 2% del que cobra l’assalariat. En total, l’ocupador sufragaria 120 euros per tots aquests conceptes, a més dels 400 a l’obrer.

Aquesta cotització li donaria dret, com a la resta dels treballadors, a tenir vacances, baixa per malaltia i, a llarg termini, una pensió, encara que aquesta seria d’ínfima quantia.

Pros i contres

Qualsevol persona que exerceixi una labor no qualificada pot tenir un miniempleo. Sovint, es dirigeixen a joves que compatibilitzen els seus estudis amb petits treballs i unes altres, a els qui cuiden dels seus fills o a persones majors i tenen unes hores al dia per treballar. A Alemanya, els minijobs es completen amb beques o subsidis estatals.

Avui dia, serien persones que estan en l’atur els principals destinataris d’aquests treballs. Se suposa que amb ells es registraria una flexibilització del mercat laboral, que permetria als empresaris contractar amb més facilitat, per a moments puntuals o determinades hores del dia en les quals hi ha més treball.

En paral·lel, es crearia un col·lectiu d’empleats precaris, amb sous ínfims, a els qui es podria acomiadar amb facilitat i que formarien un cercle del que és difícil sortir. Aquesta és una de les crítiques que es comencen a fer a Alemanya: crea guetos i és complicat que una persona que porta anys amb miniempleos surt-te
a un treball de qualitat, excepte els qui els compatibilitzen amb els estudis.

En general, s’accepten com mal menor, com a alternativa a l’atur, però no perquè el treballador els tria com a primera opció.

No existien ja?

A Espanya hi ha modalitats semblants als minijobs, però encara no existeix com a tal aquest format de contractació. Si que hi ha contractes d’aprenentatge, a temps parcial, de jornada reduïda, però cap té com a sostre salarial 400 euros.

No seria igual que un contracte a temps parcial, en el qual es redueixde manera proporcional la remuneració en funció de les hores treballades, perquè aquesta modalitat permet emprar a gent qualificada i, per tant, tenir un sou elevat, la qual cosa no ocorre amb els miniempleos.

Tampoc seria un contracte d’aprenentatge perquè aquests tenen un topall d’edat, 30 anys, una durada de dos anys prorrogables a tres i el 25% de la jornada s’ha de dedicar a formació. A més, no es pot pagar per sota del salari mínim, que se situa en 641 euros. El miniempleo es dirigeix a qualsevol edat, es pot fer per un període indefinit i no porta aparellades hores de formació.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions