Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Mobilitat laboral: més oportunitats professionals

Estar disposat a viatjar o a traslladar-se per treball amplia les possibilitats de promoció

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dimecres, 20deAgostde2008
Img ejecutivo Imatge: Jorge

Estar disposat a "moure's", un valor en alça

/imgs/2008/08/executiu.articulo.jpgLa llicenciatura, un màster o varis, cursos complementaris… La formació teòrica sense més en el curriculum vitae no és ja garantia d’accés al lloc de treball somiat. Més enllà de la preparació tècnica, determinades qualitats personals i actituds relacionades amb el lliurament al projecte empresarial comencen a valorar-se com a avantatge diferencial per les empreses. Algunes, com estar disposat a viatjar o traslladar-se per treball, amplien ostensiblement les oportunitats professionals. En un mercat cada vegada més internacional, on les àrees d’influència de les empreses són més àmplies, les necessitats han canviat; la tendència apunta al fet que a mesura que la globalització es generalitzi, la demanda de la disposició dels empleats a desplaçar-se geogràficament per motius de treball anirà en augment.

A més de la responsabilitat, la creativitat, o habilitats socials cada vegada es valora més el lliurament al projecte

La formació acadèmica és, cada vegada més, tan sols el punt de partida en la carrera cap a una bona ocupació. El candidat ideal, a més d’adequar-se al perfil tècnic de cada lloc i comptar amb la titulació requerida, domina les eines informàtiques -exigència de prop del 90% de les empreses que ofereixen ocupació, segons la “Guia de les empreses que ofereixen ocupació 2008”, de la Fundació Universitat-Empresa-, ha realitzat pràctiques i tingut experiències a l’estranger, i parla no un, sinó diversos idiomes -sobretot anglès (exigència del 89,9% de les empreses segons el mateix estudi), francès (26,3%) i l’alemany (11,1%)-.

El valor del compromís

A l’hora de contractar, les empreses es fixen, a més d’en el professional, en la persona que tenen davant. Es valoren molt qualitats com la responsabilitat, la iniciativa, la creativitat, o habilitats socials com la capacitat de treballar en equip, les ganes d’aprendre o el lliurament al projecte empresarial i el compromís, tal com afirma José Aguilar, vicepresident de l’Associació Internacional d’Estudis sobre Management (ASIEMA) i especialista en la direcció de recursos humans. Aquest últim es materialitza, segons l’expert, en tres vessants:

  • La primera, la disposició per a romandre en un mateix projecte o activitat durant un cert temps.
  • En segon lloc, la de posar a la disposició del treball totes les capacitats personals que aportin valor a l’organització, fins i tot aquelles que no són estrictament exigibles.
  • L’última, es refereix a la mobilitat, a la disposició per a desplaçar-se si l’activitat professional ho demanda.

La veritat és que el 62,2% de les empreses considera necessària aquesta disposició a moure’s en els seus futurs emprats, segons dades d’Universitat-Empresa. D’elles, un 67,2% exigeix als seus treballadors que estiguin disposats a residir fora de la seva localitat d’origen, i un 57,4% que acceptin viatjar amb freqüència.

Els espanyols, poc inclinats a traslladar-se

Una experiència professional fora del cercle geogràfic d’origen aporta indubtables oportunitats que repercuteixen en el bagatge cultural, en el desenvolupament d’aptituds i en experiència de vida, però, en la pràctica, els espanyols s’ho pensen dues vegades a l’hora de fer les maletes i llançar-se a semblant aventura. El nostre país es troba a la cua de la mobilitat geogràfica dins d’Europa (tant internament, com cap a fora del país), i això que el propi vell continent està en clar desavantatge respecte de, per exemple, els Estats Units -mentre un 1,5% dels europeus està contractat en un altre Estat membre, la mobilitat geogràfica als Estats Units és del 5,9%-.

La idea d’allunyar-se del cercle familiar, afectiu i d’amistats frena a molts treballadors

A Espanya, llaços familiars estrets, característics dels països mediterranis, continuen pesant molt. La idea d’allunyar-se del cercle familiar, afectiu i d’amistats per a començar una nova vida en un lloc amb costums a vegades molt diferents frena a moltes persones davant possibilitats d’un major èxit professional. Aquests frens tenen a veure amb qüestions personals i ambientals, els relacionats amb la influència que exerceix el nostre entorn: a la pròpia família (fills, situació laboral del cònjuge…) i l’experiència d’altres professionals que “triomfen” en el seu lloc d’origen, se sumen a l’escepticisme de companys i amics. En definitiva, la mobilitat no gaudeix encara del suficient prestigi social a Espanya, com lamenta Aguilar des d’ASIEMA.

Entre les raons personals estan la cerca de l’estabilitat i seguretat que, en principi, la mobilitat no sembla proporcionar; la falta de flexibilitat i capacitat d’adaptació; els dubtes sobre els avantatges en el context de la carrera professional, i la gran assignatura pendent al nostre país: el baix coneixement d’idiomes estrangers.

Paginació dins d’aquest contingut

  •  No hi ha cap pàgina anterior
  • Ets a la pàgina: [Pág. 1 de 2]
  • Ves a la pàgina següent: Tipus de mobilitat »

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions