Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Nòmina flexible

Cada vegada són més els empleats que disposen de la "nòmina flexible", una fórmula que combina el tradicional salari en diners amb el pagament de complements en espècie

Img viajeslujo021 Imatge: Neyzen --

Un sistema que beneficia a tots

/imgs/2007/06/viajeslujo021.jpg

Cotxes, portàtils, segurs, plans de pensions… Molts treballadors reben ja aquests productes com a part del seu salari. La resta, és clar, el perceben en diners comptants. Aquest sistema, procedent dels Estats Units, rep el nom de “nòmina flexible”. Fins fa poc temps aquesta “nòmina flexible” era una pràctica gairebé exclusiva de grans empreses i multinacionals. Amb el temps, la combinació de retribució dinerària i el pagament en espècie (retribució no-dinerària) comença a estendre’s en empreses de tots els sectors i de totes les grandàries. El ritme d’introducció, no obstant això, és encara lent en el cas de les petites i mitjanes organitzacions. Això es deu, sobretot, al fet que les pimes manquen d’un departament de recursos humans adequat per a gestionar el sistema i al fet que les petites empreses, a diferència de les grans, no tenen la possibilitat de contractar o retenir als millors talents.

Però, és un sistema aplicable a tota mena de treballadors? La retribució flexible era fins fa ben poc vedat exclusiu de la classe directiva, però ara ja són molts els comandaments intermedis i empleats de base que gaudeixen d’aquesta possibilitat.

Es tracta d’una fórmula salarial que beneficia tant a l’empresa com al treballador. De fet, les empreses ho solen utilitzar per a incentivar a empleats, evitar que s’escapoleixin els millors talents o per a poder robar-los-hi a la competència. Aquest “pagament en espècie” no és especialment onerós per a les empreses, ja que aquestes poden aconseguir un preu molt avantatjós per als productes i serveis que després ofereixen als seus empleats. El gran avantatge que representa per a ells és que s’incrementa sempre la seva retribució neta. En primer lloc, aconsegueixen productes o beneficis que realment necessitaran per al seu consum personal o familiar a uns preus molt més avantatjosos que els del mercat. I, en segon lloc, compta amb una fiscalitat avantatjosa, o bé està exempt de declarar-ho en el seu IRPF si es troben dins d’uns límits establerts legalment.

La retribució en espècie compta amb una fiscalitat avantatjosa, o està exempta de declaració en l’IRPF si està dins d’uns límits establerts legalment

Una altra característica perquè aquest sistema sigui realment eficaç és que no es tracti d’una imposició de l’empresa, sinó que sigui el treballador qui decideixi si vol percebre una part del seu salari en espècie i a quina mena de productes o serveis ho destinarà. A més, podrà canviar periòdicament la composició de les seves retribucions d’acord amb les seves necessitats personals a cada moment . Per exemple, durant un any l’empleat podrà optar per una assegurança mèdica, però al següent pot decantar-se per la instal·lació de l’ADSL, o un ordinador per al seu fill. Aquesta condició és defensada per Carlos Delgado Planás i José Ramón Pin Arbredes, autors del llibre “Paga’m com jo vull!”. Segons aquests experts, “la retribució flexible és una fórmula de compensació que persegueix fonamentalment que sigui l’empleat el que pugui decidir cada any com percebre-la: en efectiu o en espècie, a través de determinats béns o serveis definits amb anterioritat, i és clar, dins dels límits legals establerts a aquest efecte”.

Paginació dins d’aquest contingut


Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions