Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Nou permís de paternitat: tot el que has de saber

Els qui hagin estat pares des del passat 1 de gener poden gaudir de quatre setmanes de permís per paternitat, en lloc de les dues a les quals tenien dret fins ara

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dilluns, 09 de Gener de 2017

Ha estat pare des del passat 1 de gener? Pot gaudir del permís per paternitat durant quatre setmanes en lloc de 13 dies! El primer dia d’aquest 2017 va entrar en vigor el permís paternal de quatre setmanes, que amplia en dues l’anterior i pretén fer un pas més en la conciliació de la vida personal i laboral. Qui pot sol·licitar-ho i com fer-ho? A quant ascendeix la prestació? I si estic en atur, què passa? Totes les respostes a aquestes preguntes es responen en les següents línies.

Imatge: molka

Nou permís de paternitat? No. El que en realitat és una novetat és la seva aplicació, ja que estava previst des que en 2009 es va aprovar l’ampliació de la durada del permís de paternitat. Es donava com a marge fins a l’1 de gener de 2013 per posar la mesura en marxa, però la implementació del permís paternal ha sofert una moratòria de tres anys més, en gran mesura a causa de la crisi. Per fi arriba, i pretén ser el primer graó per equiparar, amb el temps, els permisos del pare i la mare després del naixement d’un fill.

Des de quan té efecte el nou permís per paternitat?

Des de l’1 de gener de 2017, els qui hagin estat pares (per naixement, adopció o acolliment) passaran a tenir un permís de quatre setmanes, en lloc dels 13 dies que es podien gaudir fins ara.

A més, al costat del permís de paternitat, està el permís de naixement, que són dos o quatre dies segons sigui necessari realitzar o no un desplaçament, i que paga l’empresa. També està la posibildiad d’acollir-se al permís de lactància per a pares.

Imatge: tmcphotos

Qui tenen dret a gaudir de la prestació per paternitat?

Ho tenen els treballadors, ja que és una prestació per a aquests, no per a pares pel fet de ser-ho. Es poden beneficiar tant si els funcionaris, els autònoms, els treballadors per compte d’altri… Per a això s’ha d’estar afiliat i en alta o situació assimilada a la d’alta. A més, cal tenir cobert un període de cotització de 180 dies dins dels set anys immediatament anteriors a la data d’inici del permís o, de manera alternativa, 360 dies cotitzats al llarg de la vida laboral, abans d’aquesta data.

Quan cal agafar el permís de paternitat?

És obligatori agafar les quatre setmanes immediatament després del naixement del fill o després del permís maternal? Es pot escollir entre gaudir aquestes quatre setmanes després dels dos dies de permís de naixement o després de les 16 setmanes que li corresponen a la mare. A més, les quatre setmanes han de ser gaudides en el termini de nou mesos després del dia del part. D’una altra manera, els dies no gaudits es perden.

On se sol·licita el permís de paternitat?

Quan el bebè hagi nascut, cal anar a les oficines de la Seguretat Social i emplenar el model oficial de Sol·licitud de Maternitat-Paternitat. Es deu, a més, presentar els següents documents: certificat de naixement del nen, DNI, el certificat de l’empresa, última nòmina, número de compte perquè es realitzi l’ingrés i el Llibre de família actualitzat.

Imatge: vadimphoto1@gmail.com

Quant es cobra en la prestació per paternitat?

Els pares que treballen tenen dret a aquest permís retribuït quan neix el seu fill (o en cas d’adopció o acolliment). Durant aquestes setmanes en les quals no s’acudeix al lloc de treball, es cobrarà el 100% de la base reguladora del sou. El que no se seguirà gaudint és de les dietes ni xecs menjada, transport… -no es tenen aquestes despeses, al no anar a treballar-. El permís de paternitat és una prestació que abona la Seguretat Social, no l’empresa, i paga el salari, no extres.

Es poden cedir dies a la mare?

No. La mare sí pot transferir al pare parteix del seu permís de maternitat. Hi ha un màxim de 10 setmanes de permís de maternitat que es poden cedir, per la qual cosa un pare pot gaudir del seu fill els dies de permís de naixement, les seves quatre setmanes i alguna setmana que li transfereixi la mare. No obstant això, aquesta situació no sol donar-se: es transfereixen menys del 2%, segons la PIINA (Plataforma per Permisos Iguals i Intransferibles per Naixement i Adopció).

Un aturat pot gaudir del permís de paternitat?

Si s’està gaudint el permís de paternitat i durant aquesta situació es perd l’ocupació, es continuarà percebent la prestació per paternitat el temps establert. Després, es passarà a la situació legal de desocupació i a percebre l’atur que correspongui.

Si, per contra, s’està sense treball i es té un fill, se suspèn la prestació per desocupació i es passa a percebre la prestació per paternitat en la quantia que correspongui. I quan acabi la de per paternitat, es tornarà a cobrar l’atur.

El permís de paternitat protegeix al treballador

Les mares que gaudeixen del permís de maternitat queden protegides durant els primers nou mesos del seu fill en el seu lloc de treball, i els pares també!

El permís de paternitat és un dret, i no és obligatori gaudir-ho. Un pare pot utilitzar-ho o no. I, fins i tot, encara que ho hagi sol·licitat, pot tornar al seu treball abans que acabi el permís. I si gaudeix, encara que sigui un dia, del permís per paternitat -no ocorre així amb el de naixement-, té protegit la seva ocupació fins que el seu fill compleixi nou mesos. L’acomiadament seria nul per defecte, tret que des de l’empresa es pogués demostrar que és procedent.

RSS. Sigue informado

Quan publiques un comentari acceptes la Llei orgànica de protecció de dades (LOPD)

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions