Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Novetats en les nòmines, com m’afecten?

Els empresaris han d'informar de la quantia total de la cotització a la Seguretat Social i indicar la part de cotització de l'empresa i la que corre a compte del treballador

Img facturas hd Imatge: Joel Bez

Des d’aquest mes de novembre, els assalariats que rebin la nòmina de la seva empresa començaran a constatar que hi ha algunes variacions en ella, encara que afecten més a les seves formes que al seu contingut. Això és conseqüència de l’aprovació d’un nou model que les empreses han d’aplicar i que generarà que els treballadors disposin d’una major informació i transparència al moment de rebre el seu salari a final de mes. Com es detalla en el següent reportatge, els canvis no afecten al pagament que rebin de les seves empreses -serà el mateix-, sinó a elements informatius que figuren en aquest document perquè els interessats coneguin la destinació de les aportacions.

Quins són els canvis que es reflectiran?

Img facturas articulo
Imatge: Joel Bez

Els canvis en les nòmines són mínims, però les doten de major transparència: passen a reflectir el que aporten les empreses, alguna cosa que des d’aquest mes coneixeran els treballadors en rebre el seu sou.

Els canvis en les nòmines són mínims, però les doten de major transparència

Fins ara, les nòmines reflectien únicament la base de cotització i la retenció que se’ls feia. A partir d’ara, s’ampliarà amb les aportacions que les empreses fan a la Seguretat Social, que s’inclouran en els rebuts salarials. En efecte, els ocupadors hauran d’indicar la quantia total de la cotització i reflectir amb exactitud la part que correspon a l’empresa i la que depèn dels propis treballadors. No obstant això, pot ser que no tots els treballadors notin ja els canvis, a causa que s’ha establert un període d’adaptació de sis mesos.

Són diversos conceptes els englobats és aquest apartat, en el qual es recullen les contingències comunes, contingències professionals per desocupació en contractes fixos, per desocupació en contractes temporals, per formació professional i pel Fondo de Garantia Salarial (0,2%). Això en la pràctica tindrà un efecte de major informació per als treballadors, ja que podran conèixer de primera mà i de forma regular (mai a través d’estimacions o d’informacions indirectes) l’esforç que realitza la seva empresa per garantir les prestacions bàsiques dels mateixos.

Avantatges del nou model

Encara que no suposa un canvi substancial pel que fa a l’antic format, importa una sèrie de novetats que tots els assalariats començaran a notar a partir d’aquest mes:

  • Proporciona una informació més detallada sobre qui es reparteixen l’esforç per garantir els drets del treballador.

  • Genera major transparència i els destinataris del salari sabran com estan repartides les aportacions, sense cap intermediari en el procés informatiu.

  • Es disposarà d’una nòmina més completa pel fet de tenir més dades per valorar-la en profunditat, amb més elements d’anàlisis.

  • S’homogeneïtzaran amb altres models que ja s’apliquen en països del nostre entorn i que contenen aquesta classe d’informació.

  • Completarà les dades informatives que apareixen en la nòmina que reben els treballadors.

El que no canvia és la meritació o salari brut que cobraran els assalariats, ja que és una transformació explicativa, que s’aplica a partir d’aquest mes, si bé, com ja s’ha citat, hi ha un període d’adaptació per a les empreses de sis mesos. Si passat aquest marge el treballador no rep aquesta informació, ha de comunicar-li-ho al seu ocupador perquè actualitzi el model de nòmines conforme a les noves directrius.

Retencions i deduccciones

La retenció és la part de la nòmina que es refereix als diners que es resta al sou dels treballadors, per molts i variats motius, fins que conflueix en el salari net, que serà la quantitat que rebin els assalariats en el seu compte corrent com a fruit del seu treball. No obstant això, cal tenir present que per confeccionar una nòmina hi ha una sèrie de deduccions bàsiques i unes altres que pot realitzar l’empresari. Caldrà tenir-ho en compte per entendre correctament aquest document.

  • Dins de les primeres, i com la més característica, figura la retenció de l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF), que s’estableix en funció d’unes taules que cada any actualitza el Govern.

  • Pel que fa a la segona, és més complexa, ja que es divideix a diversos apartats. Entre aquests destaquen els referits a les contingències comunes (el 4,7% del salari per a tots els treballadors) i les de desocupació i formació, entre unes altres.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions