Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Ocupació per a joves: diferències entre contractes de pràctiques i de formació

Els contractes de formació i de pràctiques es diferencien en la seva durada, finalitat, edat del treballador, retribució i implicació de l'empresari

Img joven practicas hd Imatge: carl dwyer

En 2013 es van reduir les modalitats de contracte de 41 a cinc: indefinit, de relleu, contracte temporal, de pràctiques i de formació i aprenentatge. Però encara en parlar de contractes es pot crear confusió. Quan es realitzen pràctiques o es cobreix una beca en una empresa, se signa un contracte formatiu o de pràctiques. Tots dos poden semblar massa semblances, però cadascun és diferent. En el següent article s’expliquen les seves diferències, que afecten sobretot a la durada, finalitat, edat de l’empleat, retribució i implicació de l’empresari en la formació del treballador.

Contractes de pràctiques i formatius: les seves diferències

Img joven practicas art
Imatge: carl dwyer

És habitual que l’import de la retribució sigui menor en els contractes formatius que en els de pràctiques

Els contractes de formació i aprenentatge i els de pràctiques es confonen sovint però, no obstant això, són molt diferents. El de pràctiques té com a finalitat permetre l’obtenció de la pràctica professional adequada al nivell d’estudis del treballador. El formatiu, per la seva banda, pretén l’adquisició per part de l’empleat de la formació teòrica i pràctica necessària per exercir de forma adequada un ofici que requereixi certa qualificació.

A més de per la seva finalitat, es distingeixen per la seva durada, l’edat del treballador, la retribució i quant a la implicació d’empresari respecte a la formació de la persona contractada.

Contractes de pràctiques

  • El lloc de treball permetrà a l’empleat obtenir la pràctica professional adequada a la seva formació.

  • El treballador ha d’estar en possessió de títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior o títols que estiguin reconeguts de manera oficial com a equivalents, o de certificat de professionalitat que li habiliti per a l’exercici professional.

  • El contracte s’ha de celebrar dins dels cinc anys següents a la terminació dels estudis.

  • La durada del contracte oscil·la entre sis mesos i dos anys, encara que els convenis col·lectius poden determinar una altra durada i també fixar els llocs de treball, grups, nivells o categories professionals que puguin formalitzar contractes en pràctiques.

  • La retribució mai pot ser inferior al 60% o al 75% durant el primer o el segon any de vigència del contracte, respectivament, del salari fixat en conveni per a un empleat que exerceixi el mateix o equivalent lloc de treball.

  • No hi ha limitació màxima d’edat per al treballador en contracte de pràctiques.

Contractes per a la formació i aprenentatge

  • Permeten que el jove adquireixi pràctica i aprengui teoria per exercir un ofici.

  • Van dirigits a persones d’entre 16 i 25 anys (de manera excepcional s’inclou als menors de 30 anys fins a baixar la taxa d’aturats al 15%) que no posseeixin la qualificació professional requerida per concertar un contracte en pràctiques, per la qual cosa es poden acollir a aquesta modalitat de contracte els treballadors que cursin Formació Professional.

  • La durada del contracte en formació és d’un a tres anys i es pot modificar per conveni des d’un mínim de sis mesos a un màxim de tres anys.

  • El treballador ha de disposar de temps dins de la jornada laboral per destinar a la seva formació. Aquesta educació es pot impartir en la pròpia empresa o en centres reconeguts, i és responsabilitat de l’empresari o del tutor que es designi.

  • L’import de la retribució és habitual que sigui menor que el dels contractes de pràctiques i serà la fixada en conveni col·lectiu. Mai pot ser inferior al Salari Mínim Interprofessional en proporció al temps de treball efectiu. Durant el primer any l’empleat percebrà un 75% del sou fixat -el 25% de la seva jornada laboral la dedica a formació- i en el segon i tercer any de contractació serà del 85% del salari fixat -dedica el 15% de la seva jornada laboral a formació-.

    RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions