Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Ocupació per a persones discapacitades

Les empreses que contracten a treballadors discapacitats poden obtenir avantatges fiscals i laborals

Img silla ruedas Imatge: Jos van Galen

Reserves davant la discapacitat

/imgs/2009/01/cadira-rodes.art.jpgTreballen com a comptables, economistes, advocats, gestors, psicòlegs, periodistes, programadors, cambrers, netejadors, jardiners… De fet, pot afirmar-se que no hi ha treball que no pugui exercir una persona amb alguna mena de discapacitat, i amb la mateixa eficàcia que la resta de la població. Al marge d’aquesta qüestió, les empreses poden obtenir avantatges fiscals i laborals si ocupen a treballadors discapacitats.

Són molts, no obstant això, els empresaris que encara tenen dubtes sobre la idoneïtat de contractar a una persona discapacitada, i dubten de les seves possibilitats a l’hora de fer un treball determinat, per la qual cosa no els ofereixen ocupació. I això, malgrat la Llei 13/1982 d’Integració Social dels Minusvàlids (LISMI), que obliga al fet que totes les empreses amb més de 50 empleats comptin amb un 2% de treballadors discapacitats (percentatge que s’eleva fins al 5% en el cas de les empreses públiques). Poques empreses ho compleixen, en part a causa de l’escàs nivell de vigilància que existeix sobre el compliment de la normativa. De fet, Espanya ocupa la posició 24 de la “Europa dels 25” quant a integració laboral amb persones amb discapacitat.

Avantatges laborals

Donar ocupació a una persona que pateix discapacitat, no obstant això, pot atorgar una sèrie d’avantatges de tipus laboral a les empreses, com assenyala el llibre “Cerca d’ocupació per a persones amb discapacitat”:

  • Millora la imatge de l’empresa: contractar a persones discapacitades és una acció eficaç de Responsabilitat Social Corporativa, ja que contribueix a millorar la imatge de l’empresa davant els seus clients, perquè aprecien el compromís real de l’empresa amb la societat. També contribueix a fidelizar nous clients, obtenir descomptes fiscals i aconseguir millors accessos a fons des de les entitats que valoren els components ètics.
  • Facilita l’accés a concursos públics: per a accedir a molts concursos públics és necessari complir amb una sèrie de requisits socials, entre els quals la incorporació laboral de discapacitats suposa una diferenciació enfront de la competència. Això fa que les empreses que contracten aquest tipus de treballadors tinguin més oportunitat per a augmentar les seves fonts d’ingressos. La Llei d’Integració Social del Minusvàlid obliga al fet que totes les empreses amb més de 50 empleats comptin amb un 2% de treballadors discapacitats
  • Millora el clima laboral: els experts assenyalen que les persones amb discapacitat són un fort estímul per als seus companys. Aquests, en comprovar l’afany de superació que demostren cada dia per a desenvolupar el treball, aprenen a valorar i relativitzar els obstacles i els problemes. En general, contribueixen al fet que el conjunt dels treballadors sigui més solidari, la qual cosa suposa una millora considerable de l’ambient laboral.

Incentius econòmics

Les empreses compten, a més, amb una sèrie d’incentius econòmics en el cas que decideixin contractar treballadors que pateixin algun tipus de discapacitat:

  • Subvenció de 3.907 euros per cada contracte celebrat a temps complet.
  • Bonificació de les quotes empresarials de la Seguretat Social, incloses les d’accidents de treball i malaltia professional, i les quotes de recaptació conjunta durant tota la durada del contracte en les següents quanties: 70% per cada treballador contractat menor de 45 anys; en cas de contractació de dones amb discapacitat, el percentatge serà del 90%; un altre 90% per cada treballador contractat major de 45 anys, i, en cas de contractació de dones discapacitades, el percentatge serà del 100%.
  • Subvencions per a adaptació de llocs de treball o dotació de mitjans de protecció personal fins a 901,52 euros.
  • Deducció en l’impost de societats, en la quota íntegra, per una quantitat de 6.000 euros per cada persona/any d’increment de la mitjana de la plantilla de treballadors discapacitats contractats per temps indefinit, respecte a la plantilla mitjana de treballadors amb discapacitat de l’exercici immediatament anterior amb aquest tipus de contracte.

Paginació dins d’aquest contingut

  •  No hi ha cap pàgina anterior
  • Ets a la pàgina: [Pág. 1 de 2]
  • Ves a la pàgina següent: Som-hi »

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions