Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Ocupació per Internet: cuidat amb les estafes!

Obtenir diners i aconseguir informació financera i personal dels candidats són els principals objectius de les ofertes d'ocupació fraudulentes a la Xarxa

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dijous, 17deOctubrede2013
Img datos nube seguros listado Imatge: Elvert Barnes

Les altes taxes d’atur , l’escassetat d’ofertes d’ocupació i el gran nombre d’aspirants que opten a un mateix lloc han disparat la picardia en aquests últims anys. A través d’Internet i de les xarxes socials han proliferat les estafes laborals que prometen treballs amb incorporació immediata o remuneracions molt superiors a la mitjana del mercat, i que l’única cosa que pretenen, en realitat, és aprofitar-se de la complicada situació dels aturats. De fet, segons les últimes dades publicades per l’INTECO (Institut Nacional de Tecnologies de la Comunicació), un de cada quatre fraus que es cometen en l’actualitat a la Xarxa prové d’ofertes d’ocupació falses. En general, aquest tipus d’estafes intenta enganyar als candidats perquè realitzin transferències de diners en benefici de l’empresa que se suposa els contractarà. Per això, es fa necessari, tal com detalla el següent article, conèixer tals fraus i explicar com esquivar-los.

Ofertes d’ocupació falses

Img datos nube seguros articulo
Imatge: Elvert Barnes

La desesperança que genera l’atur converteix als aturats en els candidats més vulnerables a l’hora de sofrir estafes relacionades amb propostes de treball a través d’Internet. Malgrat que sempre hi ha hagut ofertes d’ocupació fraudulentes, la crisi ha aguditzat l’enginy dels timadores els qui, valent-se de la necessitat de moltes persones en situació precària, exigeixen als demandants de treball que realitzin una transferència de diners a benefici de l’empresa que suposadament els contractarà, o bé tracten d’obtenir informació personal o bancària dels candidats.

Una de cada quatre estafes que es cometen avui dia en Internet prové d’ofertes d’ocupació falses

Així, a l’agost de 2013, l’Institut Nacional de Tecnologies de la Comunicació (INTECO) advertia de l’existència d’una campanya de correu brossa (correus electrònics no desitjats) amb falses propostes de treball que intentaven captar l’atenció dels usuaris amb reclams com a “salari fix més percentatge”, “treball instantani”, “formació inicial gratuïta” o “gran oportunitat de negoci”. Segons les últimes dades publicades per aquest mateix organisme i proporcionats per la consultora Adecco, una de cada quatre estafes que es cometen avui en Internet prové d’ofertes d’ocupació falses.

Diferents tipus d’estafes i fraus laborals en Internet

Cal tenir en compte que qualsevol demandant d’ocupació pot ser objecte d’una estafa a la Xarxa, ja que hi ha una gran varietat de fraus a mesura de cadascun dels perfils professionals. A més, totes les estafes laborals tenen com a objectiu obtenir diners i aconseguir informació financera o personal del candidat que, després, serà revenuda a una tercera persona. En qualsevol cas, hi ha diverses modalitats de fraus laborals que s’expliquen a continuació:

  1. Obtenir les dades personals:

    L’estafa consisteix que, per mitjà d’un anunci que ofereix una ocupació, una suposada empresa demana al candidat que es dirigeixi a la seva pàgina web i, des d’allí, mitjançant un formulari de contacte o a través d’un correu, se sol·licita el seu currículum. Una vegada que l’aturat ho ha enviat, els estafadores ja posseeixen informació per incloure-la en les seves bases de dades o per revendre-la a altres defraudadores. Les dades personals constitueixen una informació molt valuosa per fer campanyes de màrqueting massiu, doncs serveixen per conèixer millor a una persona, contactar amb ella i oferir-li productes o serveis, d’acord amb els seus gustos i necessitats.

  2. Aconseguir un benefici econòmic:

    • Algunes ofertes pretenen recaptar diners a través d’anuncis que ofereixen llocs de treball ben remunerats i amb interessants condicions laborals en empreses reals, amb estafadores que es fan passar per responsables de recursos humans. Al candidat seleccionat se li sol·licita un desemborsament inicial per endavant per cobrir els costos de tràmits administratius, de certificats mèdics, etc. Convé saber que en els processos de selecció de personal, cap empresa seriosa demana aquests requeriments als seus futurs emprats.

    • Amb l’objectiu de captar els diners dels aturats, s’ofereixen també els anomenats cursos estafa. En ells, els timadores sol·liciten que els interessats desemborsin per endavant uns diners per rebre un curs de formació on line que els permeti accedir a un lloc de treball. No obstant això, no existeix el curs, ni tampoc l’ocupació.

    • Un frau molt habitual, que constitueix una il·legalitat, consisteix a contractar al candidat per a un període de prova no remunerat, durant el qual treballa per a la companyia sense cobrar.

    • En altres estafes, perquè el candidat conegui les característiques del lloc al que opta o obtingui informació sobre els requisits del procés de selecció, ha de cridar a un número de telèfon de tarificació addicional, com els utilitzats en concursos, línies eròtiques o tarot. En general, les víctimes romanen a l’espera durant llarg temps, responent preguntes sobre el seu currículum i disponibilitat, i la trucada pot costar més d’un euro per minut.

    • Similars són els fraus que requereixen l’enviament de missatges SMS, com a forma de contacte, que no solen ser resposts per l’empresa responsable del suposat procés de selecció.

  3. Apropiar-se d’informació financera:

    A través d’anuncis inserits en portals d’Internet, s’insta al candidat al fet que faciliti les seves dades bancàries, amb l’excusa d’un posterior enviament de xecs o transferències bancàries. En els processos de selecció, encara que el contacte inicial s’hagi realitzat a través d’Internet, sempre hi ha una entrevista personal en la qual companyia i treballador determinen les parts del contracte, per la qual cosa mai abans s’han de donar les dades financeres.

  4. Blanqueig de capitals:

    Sovint, s’insereixen en pàgines web ofereixes laborals fraudulentes que utilitzen al demandant d’ocupació com a intermediari en transaccions importants de diners, a canvi d’una comissió. Per a això, els estafadores envien al compte corrent del candidat grans summes de diners que ha de reexpedir a altres comptes, descomptant la seva comissió. Es tracta d’un frau molt perillós, ja que el candidat pot incórrer en un delicte de blanqueig de capitals amb greus conseqüències legals.

  5. Enviament massiu de correus amb falses ofertes:

    Una de les formes més senzilles d’estafa laboral consisteix en l’enviament massiu al correu electrònic de l’aturat d’ofertes que inclouen reclams del tipus “treballo instantani”, “sou fix més percentatge” o “cridi a aquest telèfon abans de 24 hores per aconseguir una ocupació”.

Quins passos seguir per evitar estafes laborals per Internet

Hi ha certs símptomes que són indicatius que una proposta de treball és fraudulenta. Per això, convé prendre en consideració una sèrie de mesures bàsiques per evitar les estafes laborals en Internet:

  1. Cal estar alerta davant qualsevol indici o sospita sobre la legalitat de l’oferta d’ocupació o del lloc de treball al que s’opta.

  2. Convé assegurar-se que la proposta prové d’una empresa fiable, i no deixar-se portar per oportunitats laborals que no són clares. Com a mesura de precaució, la cerca d’ocupació a la Xarxa ha de fer-se a través de portals web de confiança i oficials, que garanteixin la protecció de les dades del candidat que s’incorporen a les pàgines d’aquestes companyies. Per això, es recomana declinar les ofertes que no procedeixin de llocs d’Internet amb reconegut prestigi, com a organismes públics, ETT (empreses de treball temporal) o grans empreses.

  3. Encara que no és un indici concloent, sovint, les propostes d’ocupació fraudulentes inclouen adreces de correu electrònic amb dominis generalistes (hotmail, yahoo, gmail, etc.) a les quals el candidat ha d’enviar el seu currículum. Per contra, les empreses fiables solen comptar amb domini propi en Internet i, per tant, tenen comptes de correu associades al mateix.

  4. S’ha de parar esment especial a qualsevol símptoma que pugui sembrar la desconfiança, com la falta d’informació sobre el lloc de treball, el tipus de contracte, els serveis oferts per la suposada companyia de selecció de personal, si s’observa que el salari de l’oferta és molt superior a la mitjana del mercat, etc. Les ofertes d’ocupació fraudulentes no ofereixen informació convincent sobre el lloc, les retribucions o l’adreça de l’empresa.

  5. Qualsevol procés de selecció per optar a una ocupació ha de comptar amb una entrevista personal anterior a la contractació. En aquest sentit, les contractacions on line o a través del telèfon no són pràctiques habituals.

  6. Cap empresa pot exigir al candidat el pagament d’una quantitat de diners per participar en un procés de selecció de personal o per realitzar cursets d’aprenentatge. Així mateix, els períodes de prova no remunerats són il·legals.

  7. Per evitar les ofertes de treball fraudulentes, els candidats mai han de donar diners a canvi d’una suposada ocupació, ni facilitar les seves dades bancàries o de targetes de crèdit. A més, tampoc cal realitzar trucades a determinats números de telèfon de tarificació addicional, ni enviar missatges SMS per optar a un treball.

  8. La major part de les companyies exigeixen una formació acadèmica determinada o l’experiència prèvia del candidat a l’hora d’inscriure’s en una de les seves ofertes d’ocupació, per la qual cosa no existeixen les “ofertes de treball miracle”.

En qualsevol cas, si s’és víctima d’algun d’aquests tipus d’estafes laborals que circulen per la Xarxa, cal acudir a la Policia o al grup de delictes telemàtics de la Guàrdia Civil per interposar una denúncia. Així mateix, es recomana contactar amb el Servei d’Atenció al Client del portal web on es va publicar l’oferta de treball per donar avís del frau.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions