L’edat, la formació i l’experiència prèvia són requisits indispensables per accedir a un determinat lloc de treball. No obstant això, malgrat que els processos de selecció de personal no es fan per qüestió de gènere, sinó per qualificació, hi ha certs sectors d’activitat que precisen d’unes aptituds pels quals les dones estan, sovint, més capacitades. Encara que les féminas han de fer front als mateixos problemes que els homes per accedir a una ocupació, en el Dia Internacional de la Dona, és convenient donar un repàs als llocs de treball en els quals se sol·licita més la presència de dones.
La crisi econòmica ha destruït a tot el món 13 milions d’ocupacions femenines, segons ha alertat l’informe de Tendències Mundials d’Ocupació per a les Dones de 2012, elaborat per l’Organització Internacional del Treball (OIT). Encara que les diferències entre professions d’homes i ocupacions per a dones són cada vegada més difuses, i s’equipara la presència d’uns i d’altres en la majoria dels llocs de treball, encara hi ha certs sectors d’activitat on es concentra un major nombre de dones.
Algunes dades sobre les dones treballadores
Sectors d’activitat
Segons la Secretaria Confederal de la Dona del sindicat Comissionis Obreres (CC.OO.), el 84% de les dones de la UE que treballen ho fan en el sector serveis, mentre que, en comparació, són menys nombroses en la indústria, on se situa el 11% de les dones emprades. A més, dins del sector serveis, el 45% de les treballadores a Europa es concentren en el comerç, l’educació, la salut i el treball social. Per la seva banda, els homes estan ocupats en el comerç, el transport i l’administració pública.
Salaris
La bretxa salarial segueix existint, ja que el sou mitjà anual de les dones és menor que el dels homes en tots els països de la UE. Així, a Espanya, el salari dels homes equival al 125% del salari femení o al 132% a Alemanya. És a dir, a Espanya el sou mitjà anual de les dones hauria d’incrementar-se un 25% para equiparés al dels homes.
Jornada de treball
La majoria de les dones assalariades que treballen a temps parcial a Espanya ho fan perquè es veuen obligades a això. I és que solament el 10% no pretén tenir una ocupació a jornada completa (enfront del 6% dels homes). Entre els motius per treballar a temps parcial es troben la cura de persones al seu càrrec i altres obligacions familiars o personals, que tenen gran rellevància entre les dones (un 23% d’elles), però són anecdòtiques entre els homes (solament un 2%).
En canvi, els cursos de formació constitueixen el motiu per treballar a temps parcial d’un 17% dels homes i d’un 5% de les dones. Aquesta dada constata que, a pesar que l’ocupació a temps parcial és gairebé sempre involuntari, els diferents rols socials d’homes i dones segueixen estant presents.
Maternitat
La maternitat continua sent un factor que sol perjudicar a les dones a l’hora d’accedir a una ocupació. En canvi, la paternitat afavoreix als homes, perquè es tendeix a pensar que la família i els fills aporten a l’home un entorn d’estabilitat, la qual cosa redunda en una major productivitat en el seu mitjà de treball.
On poden trobar treball les dones
Encara que les perspectives laborals segueixen sent pessimistes i el Ministeri d’Economia i Competitivitat ha admès que no crearà ocupació fins a finals de 2013, sí hi ha alguns sectors on les dones poden trobar treball.
Les dones tenen una alta presència en el sector sanitari, en àrees com la pediatria i la ginecologia, i en el sector farmacèutic, ja que, és comú que les farmàcies contractin a dones per a l’atenció al públic. A més, les professions relacionades amb la salut estan tenint un gran auge: metgesses, infermeres, auxiliars d’infermeria, personal d’hospital i de residències de la tercera edat, etc.
Altres professions en les quals el sector femení segueix sent majoria són les relacionades amb l’àrea d’humanitats com la psicologia, la filosofia i el dret, així com l’educació, sobretot, la Infantil i Primària.
A l’àrea d’Internet destaquen els llocs de programadores en tecnologies web, dissenyadores web, maquetadoras i dissenyadores on line.
Les dones també han començat a estar presents amb gran força en camps com el transport, l’alimentació i l’hostaleria (cambreres i restauració).
En els sectors relacionats amb la bellesa, la moda o la cosmètica, les dones suposen més del 80% de les plantilles de les empreses, ja que tenen un alt coneixement del producte.
En el sector comercial i de vendes, hi ha ocupacions com a comercials, dependentes, aprendizas de dependentes i distribuïdores de productes.
Els restaurants de menjars ràpids contracten a persones amb o sense experiència i, encara que els sous són baixos, les jornades laborals solen estar entre quatre i sis hores diàries, i es poden adaptar segons la disponibilitat horària de la candidata.
Per treballar com teleoperadora o agent telefònica en una empresa de telemarketing, no es necessita experiència prèvia i la jornada laboral és de sis hores diàries de mitjana. No obstant això, cal posseir fluïdesa verbal i bona dicció.
En el sector d’oficina i administració s’ofereixen llocs d’auxiliar administrativa, agent telefònica, administrativa comptable, atenció al client i empleades per a l’àrea d’assegurances. A més, els recursos humans, els mitjans de comunicació i les finances són disciplines en les quals destaquen les dones.
Hi ha treballs temporals en els quals els principals requisits són tenir dots de comunicació i bona presència per realitzar promocions de diferents productes o serveis (comercials, hostesses, etc.).
Optar per l’autoocupació i establir-se com a autònoma. El nou pla del Govern per als joves emprenedors ha acordat que les dones menors de 35 anys, que es donin d’alta com a autònomes, pagaran una quota de 50 euros mensuals durant els sis primers mesos de vida del seu negoci. Durant els 24 mesos següents, pagaran les quotes reduïdes que aplica la majoria de comunitats autònomes (entorn dels 175 euros al mes) i, quan portin 30 mesos d’activitat, hauran d’abonar la quota normalitzada (uns 250 euros mensuals com a mínim).
A quins organismes han d’acudir les dones per aconseguir ocupació
Registrar-se en portals d’Internet d’instituts i associacions dedicats a la dona constitueixen una eina fonamental per buscar treball. Així, pàgines com www.activatenred.es (xarxa social per a dones sobre ocupació), www.inmujer.gob.es (Institut Nacional de la Dona), www.e-empresarias.net (web de suport empresarial a les dones), www.ellas2.org (portal per a les dones emprenedores), etc. disposen d’ofertes de treball de diferents categories.
Donar-se d’alta en xarxes socials dedicades a l’ocupació. Un alt percentatge dels treballs s’aconsegueix a través de contactes. De fet, aquestes xarxes socials permeten comunicar-se amb altres professionals del mateix sector a través de persones de confiança. La seva utilitat depèn que la usuària mantingui el seu perfil actualitzat i actiu. Per a això, convé participar en els fòrums de recursos humans, on estan presents els responsables de reclutament de personal de moltes empreses. Algunes d’aquestes xarxes socials professionals són: www.linkedin.com, www.xing.com o www.viadeo.com.
Els centres de Formació de la Dona, els sindicats i els ajuntaments expliquen, sovint, amb borses d’ocupació o taulers d’anuncis amb ofertes de treball i brinden la possibilitat d’inserir un de propi. Entre ells es pot incloure la cura de nens, ancians i persones depenents, l’animació sociocultural, els serveis de catering, les labors domèstiques, les classes particulars, el teletreball, etc.
Les comunitats autònomes també estan posant l’èmfasi a l’hora d’oferir treball a les dones. Així, la Junta de Castella i Lleó ha concedit 52 milions d’euros d’ajudes per a indústries agroalimentàries i té entre els seus objectius la creació de 287 ocupacions per a dones.
Ser dona no garanteix que s’accedeixi de forma més fàcil que un home a un lloc de treball en un sector tradicionalment femení. De fet, en l’actualitat, els processos de selecció es fan sense discriminació per sexe tant en consultores i empreses de selecció de personal, com als portals d’ocupació d’Internet. És el cas del portal Infojobs, que per evitar la discriminació per qüestió de sexe, el candidat que s’inscriu en una oferta de treball no disposa d’un camp en el qual indicar si és home o dona.
De la mateixa forma, quan una empresa publica una oferta d’ocupació, no pot imposar la preferència d’un home o d’una dona per al lloc, sinó que ha de deixar que s’inscriguin candidats de qualsevol sexe. En aquest sentit, ja no existeixen professions pròpies per a homes i per a dones i ha d’oferir-se la igualtat d’oportunitats, excepte en els treballs que es caracteritzen per la seva duresa o per precisar d’una determinada forma física. En professions que, fins a fa uns anys, eren típiques d’homes, com algunes enginyeries, la mecànica, el transport, la conducció de vehicles pesats, etc., les dones han anat guanyant presència i, a mesura que han anat adquirint formació, s’han incorporat a aquestes ocupacions.
