Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Permisos laborals

Molts treballadors i empresaris desconeixen els permisos laborals bàsics, encara que tots estan recollits en l'Estatut dels Treballadors

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Divendres, 11deAbrilde2008
Img padre listado Imatge: Jyn Meyer

Maternitat i paternitat

/imgs/2008/02/pare.articulo.jpg

Un dia de permís retribuït per a poder traslladar-se de pis? Dia lliure per a donar sang o renovar el DNI? Aquests i altres permisos, com la malaltia i la maternitat, es converteixen en una cosa molt important quan ens afecta de manera directa, i no són poques les vegades que els usuaris es troben totalment perduts. La majoria de treballadors d’una empresa estan tan submergits en les seves tasques diàries que desconeixen alguns dels permisos laborals bàsics als quals tenen dret. Aquestes autoritzacions, retribuïdes o no, estan regulades en l’Estatut dels Treballadors i desenvolupades en els convenis laborals sectorials corresponents. No obstant això i encara que sembli sorprenent, a més dels treballadors, són molts són els empresaris que, encara avui, no saben quins són.

El treballador pot absentar-se del treball amb dret a remuneració, però haurà d’avisar a l’empresari amb antelació del motiu de la seva absència i justificar-la

Què és un permís laboral? El permís de treball és una cosa tan bàsica que no són poques les ocasions en què ens referim a ell de manera equivocada. El propi Estatut estableix que un permís laboral és el cessament temporal, no periòdic, de la prestació de serveis per causa determinada i, en general, retribuible per l’empresari. D’aquesta manera, el treballador, previ avís i amb una causa justificada, pot absentar-se del treball amb dret a remuneració, per diferents motius i un temps determinat. Per a això, haurà d’avisar amb antelació a l’empresari del motiu de la seva absència i justificar el motiu del permís.

Els permisos de maternitat i paternitat són els que més variacions han sofert en els últims anys, tant per part de legisladors com d’agents socials. Es tracta de permisos que representen un aspecte important de la conciliació de la vida privada o familiar, la vida laboral, i la igualtat entre homes i dones. Cal diferenciar entre el permís de maternitat , generalment remunerat sota fórmules que mantenen el salari habitual de la mare; el de paternitat , que es concreta en dies reservats per al pare els dies immediats al moment del naixement del fill, i els permisos parentals, un permís de diversos mesos que es gaudeix a continuació del permís de maternitat. Aquest últim, tradicionalment no es remunera o, en tot cas, s’adjudiquen unes prestacions mínimes.

  • Maternitat: En el cas de la maternitat, la durada del període de descans és de 16 setmanes ininterrompudes, ampliable en dues setmanes per cada fill en cas de part, adopció o acolliment múltiple. Aquest descans es podrà gaudir en règim de jornada completa o temps parcial. En els casos d’adopció , o si el pare i la mare treballen, podran optar pel període de descans de manera simultània o successiva. A més, hi ha 13 dies naturals per lactància, que poden ser utilitzats per acumulació o bé utilitzant una hora de treball durant un temps determinat.

    Per a documentar aquest permís, l’hospital on es dóna a llum lliura a la mare un informe per a l’empresa. Per part seva, l’empresa atorga un document per a poder sol·licitar el permís a la Seguretat Social. Posteriorment, ha de donar-se d’alta al fill a la Seguretat Social i anar a l’INS (Institut Nacional de Seguretat Social) i demanar un imprès que un mateix transmet al CAP (Centre d’Atenció Primària) amb el llibre de família i el permís de maternitat anteriorment sol·licitat.

  • Paternitat: Cada vegada són més els pares que gaudeixen d’aquest permís gràcies a la recent Llei de Modificació 3/2007 d’Igualtat entre dones i homes. S’estima que, des que va entrar en vigor aquesta Llei, la Seguretat Social ha concedit ja 7.687 permisos per paternitat. Així, els pares espanyols gaudeixen d’un dret durant 13 dies ininterromputs, ampliables en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples en 2 dies per cada fill, a partir del segon. Això és ampliable a un mes, en un termini previst de sis anys.

    Els tràmits que han de realitzar-se solen ser similars als del permís de maternitat. El pare ha de demanar al metge del Servei Públic de Salut un informe de maternitat que ha de lliurar a l’empresa, i emplenar el model oficial de sol·licitud de paternitat, adopció o acolliment. Posteriorment, cal lliurar tota la documentació en el corresponent centre de la Seguretat Social.

Els pares gaudeixen de permís durant 13 dies ininterromputs, ampliables en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples en 2 dies per cada fill, a partir del segon

A més de tot això, l’Estatut dels Treballadors recull aquells permisos que estan relacionats amb la maternitat i la paritat. En els casos de naixements de fills prematurs o que, per qualsevol causa, hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part, la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant una hora; així mateix, estaran en el seu dret de reduir la seva jornada de treball fins a un màxim de dues hores, amb la reducció proporcional del salari. S’estableix també que qui, per raons de guarda legal, tingui a la seva cura directa algun menor de vuit anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no exerceixi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari.

Paginació dins d’aquest contingut

  •  No hi ha cap pàgina anterior
  • Ets a la pàgina: [Pág. 1 de 3]
  • Ves a la pàgina següent: Permisos quotidians »

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions